Benefícios do empregado pago o tempo de férias

Quando os funcionários tiram férias pagas, tanto o empregador quanto o empregado se beneficiam dos funcionários que usam seu tempo de férias remunerado. Os americanos recebem (em média) menos tempo de férias que os países europeus.

Por exemplo, a Áustria tem entre 25 dias de férias obrigatórias (que saltam para 30 se você está lá há 25 anos), além de 13 feriados. Tudo pago. A Estónia tem 20 dias de férias, mais 11 feriados pagos, num total de 31. E o nosso pai linguístico, o Reino Unido? 28 dias de férias, sem férias pagas. E os Estados Unidos? Zero.

Por lei, o seu empregador não tem que lhe dar qualquer folga remunerada - não para o Natal, nem para uma viagem à praia, nem por nada. A maioria das empresas faz, no entanto, e o trabalhador médio tirou 16 dias de férias em 2013.

Assim, enquanto os EUA não estão atingindo os níveis europeus, o tempo de férias pagas está disponível. Apenas como você deve usá-lo? Você pode usar suas férias da maneira que quiser, mas algumas ideias são melhores que outras - para o funcionário e para o negócio. Aqui estão idéias sobre como usar o tempo de férias pagas.

Benefício dos empregadores

O empregador experimenta vários benefícios significativos quando os funcionários tiram férias prolongadas. É a sua oportunidade de dar uma olhada em como o funcionário está realizando no trabalho através dos olhos e do acesso que você fornece a outro funcionário.

O governo dos EUA encoraja fortemente (embora não exija legalmente) que os funcionários do banco tirem férias. Por quê? Para evitar fraudes. O ex-criminoso e atual consultor de segurança, Frank Abagnale, explica por que em seu livro, A Arte do Roubo: Como se Proteger e Seu Negócio da Fraude, o Crime Nº 1 da América.

"As pessoas tiram férias, especialmente aquelas que lidam com seus registros de dinheiro e transações. Todo funcionário tem que estar fora do escritório e sem controle sobre transações por pelo menos uma semana por ano. Grandes esquemas de peculato, como eu já ressaltou, muitas vezes deve ser mantido diariamente, e os principais números do esquema resistem a ficar longe. Se os funcionários-chave nunca tiram férias, descubra por quê."

Dan Lewis, da Now I Know, compartilhou este conselho e a história de Toshihidi Iguchi, cujo comportamento causou uma perda de US $ 1,1 bilhão em dólares. Iguchi não tirara férias prolongadas em 11 anos.

Não é que tirar férias evite que você se torne um ladrão; é que torna mais difícil executar uma fraude quando você não está lá para cuidar dela - o tempo todo.

Embora muitos trabalhos não envolvam o manuseio de dinheiro diretamente, todo trabalho tem o potencial para erros se acumularem. Ter cada funcionário fora do escritório por uma semana (ou mais) sem a capacidade de lidar com e-mails ou fazer login em seu computador significa que outro funcionário precisa lidar com isso. Isso permite que o gerenciamento descubra problemas de desempenho e outros problemas antes que eles fiquem muito grandes.

É por isso que quando os funcionários levam uma semana inteira ou mais de férias, todos os negócios podem se beneficiar. (No mínimo, o tempo de férias dos funcionários obriga a treinar os funcionários e garante que você tenha um plano de backup para quando os funcionários deixarem o emprego.) No máximo, o que beneficia os funcionários que usam seu tempo de férias também o beneficia.

Benefício de funcionários

Você pode ver como o empregador se beneficia quando os funcionários tiram férias prolongadas, mas uma ou duas semanas fora do escritório também podem beneficiar funcionários? Claro.

A psicóloga clínica Deborah Mulhern compartilhou com a ABC que não só as férias são boas agora, mas se você não as levar, perderá a capacidade de relaxar. Ela disse:

"Sem tempo e oportunidade para fazer isso, as conexões neurais que produzem sentimentos de calma e tranquilidade tornam-se mais fracas, tornando realmente mais difícil mudar para modos menos estressados", disse Mulhern. "O que a neurociência está mostrando é que precisamos de tempo ocioso para que nossos corpos passem pelo processo de restauração. É somente quando estamos a salvo de tensões externas que nossos corpos podem relaxar o suficiente para ativar a restauração."

As longas férias são o único caminho?

Não, as longas férias pagas não são importantes. O importante é o intervalo. O "Wall Street Journal" diz que o importante é a recarga:

“Psicólogos e pesquisadores vêm estudando como criar férias ideais que aumentam nosso bem-estar, alivia o estresse que pode afetar nossa saúde e nos ajuda a recarregar as energias para voltar ao trabalho. Algumas conclusões: férias mais longas não são necessariamente melhores que as mais curtas. Participe de atividades que você nunca fez antes, mesmo que esteja em casa em um staycation. E termine uma viagem com uma nota alta.

Umas férias curtas podem recarregar você, contanto que você não esteja apenas limpando seu porão ou ajudando seus pais a se mudarem para um lar de idosos. Isso é uma pausa do trabalho, mas não uma ruptura com o estresse e é isso que você precisa. Você precisa desse tempo de inatividade para recarregar e focar no seu trabalho.

Como os empregadores podem incentivar os funcionários a tirar o tempo pago

Como um empregador, você tem maneiras que você pode usar para ajudar seus funcionários a tirar proveito de seu tempo de férias pagas. Cabe a você, por causa dos efeitos positivos acima mencionados que os empregadores e funcionários experimentam quando os funcionários usam seu tempo de férias remunerado, para fazer uso dessas idéias.

Algumas empresas (e muitos cargos no governo) permitem que os funcionários façam uma quantidade ilimitada de férias. Quando você sai, você recebe todo esse tempo de férias acumulado em dinheiro. Embora muitas pessoas adorem essa ideia, ela não é saudável a longo prazo. Os funcionários precisam tirar férias regulares.

Em vez de oferecer aos funcionários acumulação de tempo de férias, as empresas devem fazer duas coisas:

• Limite de acumulação de férias e rollovers. Embora nem sempre seja prático para cada pessoa usar seu tempo de férias alocado todos os anos até 31 de dezembro, é necessário incentivar os funcionários a usar o período de férias remunerado e não recompensá-los, permitindo que eles o acumulem. Limite o número de dias que serão acumulados no próximo ano.
• Fornecer folhas de incapacidade pagas. Uma das razões pelas quais as pessoas acumulam tempo de férias é que elas podem se dar ao luxo de ter tempo para um bebê, cirurgia ou um problema inesperado. As empresas devem pensar sobre a melhor forma de atender às necessidades de seus funcionários para esses eventos, sem que elas se esgotem quando nunca conseguirem uma pausa razoável do trabalho.

Employee Dos and Don'ts

Os funcionários não devem fazer o seguinte ao usar o período de férias pagas.

• Trabalhos. É tentador convocar essa reunião e responder a todos os e-mails, para que você não fique para trás, mas você não está de férias, você está apenas trabalhando em outro lugar.
• Ficar devendo. Você não precisa de uma viagem chique para a Disney World ou o Caribe para ter tempo de folga como férias. Se você se endividar com suas férias, estará sobrecarregado com o seu dia de trabalho. É melhor fazer uma staycation e ir ao parque do que acumular dívidas na sua tentativa de relaxar.
• Use todos os dias de férias para outras obrigações. Você é uma boa criança, então você quer ajudar seus pais idosos, ou mover seu filho para o novo dormitório na faculdade. Essas atividades são ótimas - e componentes essenciais da vida de cada pessoa. Mas, se você usar todo o seu tempo de férias para fazer outro trabalho (incluindo a limpeza do seu próprio porão), você nunca terá essa chance de precisar desesperadamente relaxar.

Os funcionários devem fazer o seguinte quando tirarem férias pagas.

• Algo divertido. Não é relaxante se você não está se divertindo. O que é divertido, varia de pessoa para pessoa. Você pode amar caminhar enquanto outra pessoa pode ver isso como um destino pior do que a morte. O importante é que você quebre sua rotina.
• Use o seu tempo de férias atribuído. Faz parte da sua compensação. Você nunca desistiria voluntariamente de uma parte do seu salário, mas é exatamente isso que você está fazendo quando trabalha de graça - que é o que os funcionários que o usam ou perdem nos dias de férias.
• Incentive seus colegas de trabalho / funcionários a tirar suas férias. Se você deseja ótimas férias, cubra seus colegas de trabalho quando estiverem fora do escritório. Isso torna mais fácil para todos aproveitar ótimas férias quando você tem uma equipe de apoio.

As férias são, na verdade, uma parte essencial de um bom equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Certifique-se de levar seu tempo de férias pagas. Desligue seu telefone e divirta-se.

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Suzanne Lucas é uma jornalista freelancer especializada em Recursos Humanos. O trabalho de Suzanne tem sido destaque em publicações de notas, incluindo Forbes, CBS, Business Inside r e Yahoo.