• 2024-06-30

Definição do manual do Outlook ocupacional

Webpalestra: Desafios e perspectivas das Práticas Integrativas e Complementares

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Anonim

O "Occupational Outlook Handbook" (OOH) é uma fonte nacionalmente reconhecida de informações sobre carreiras e empregos, projetada para fornecer assistência valiosa a indivíduos que tomam decisões sobre suas vidas profissionais futuras.

Revisado a cada dois anos, o Manual de Perspectivas Ocupacionais descreve o que os trabalhadores fazem no trabalho, as condições de trabalho e o treinamento e a educação necessários.

o Manual de Perspectivas Ocupacionais também descreve ganhos potenciais e perspectivas de emprego esperadas em uma ampla gama de ocupações. As descrições de trabalho estão disponíveis no Manual de Perspectivas Ocupacionais em uma listagem alfabética por pesquisa ou por categorias de trabalho importantes, como administração, profissional, vendas e administração.

O OOH tem pesquisas disponíveis para diferentes tarefas por salário médio, salário inicial, treinamento no trabalho, número de novos empregos (projetados) e taxa de crescimento do campo (projetado).

Você também pode navegar pelo OOH pelos trabalhos mais bem pagos, pelos que mais crescem (projetados) e pelo número de novos trabalhos (projetados).

É um excelente recurso para os funcionários que querem mudar de carreira e para os estudantes do ensino médio e universitário que querem aprender sobre carreiras. Conselheiros de carreira e professores de qualquer nível educacional encontrarão uma mina de ouro de informações neste recurso.

Também é uma ferramenta útil para profissionais de Recursos Humanos que podem usá-lo para comparar as tarefas de seus trabalhos com descrições de trabalho padrão. Eles também podem usar as informações sobre salários como um componente de suas pesquisas de mercado.

O OOH também é útil quando a equipe de RH e os gerentes de contratação desenvolvem a descrição do cargo para novas posições.

Os funcionários usaram o OOH para pesquisa salarial básica como um componente de precificação de seus serviços para o mercado de trabalho ou como prova de que eles são mal pagos.


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