O que é um funcionário não isento e como isso é decidido?

Funcionários não isentos são funcionários que, devido ao tipo de funções desempenhadas, o nível usual da autoridade de tomada de decisão e o método de compensação estão sujeitos a todas as disposições da Fair Labor Standards Act (FLSA), incluindo o pagamento de horas extras. Normalmente, os funcionários não isentos são obrigados a contabilizar todas as horas e horas fracionárias trabalhadas, normalmente usando um cartão de ponto ou outro sistema de rastreamento automatizado.

Os empregadores devem compensar os empregados não isentos por todas as horas trabalhadas ao longo do tempo na taxa de prêmio (tempo e meia). Todos os estados têm esse requisito de horas extras como resultado do FLSA e de suas revisões do FairPay de agosto de 2004, que têm precedência sobre as leis estaduais.

Muita atenção tem sido direcionada para a classificação apropriada de funcionários não isentos, uma vez que essas regras revisadas de horas extras foram efetivadas. Enquanto muitos funcionários isentos, reclassificados como funcionários não isentos, ganharam a capacidade de ganhar horas extras, outros, como líderes de equipe que eram considerados funcionários não isentos, perderam a elegibilidade de pagamento de horas extras como funcionários recém-isentos.

Mudanças no emprego não isento proposto

Durante a administração do Presidente Barack Obama, o Departamento do Trabalho emitiu novas orientações que elevaram o nível salarial mínimo para a isenção de horas extras dos atuais US $ 23.660 para US $ 47.476. Evidentemente, uma quantidade tão grande de mudanças trouxe desafios legais de empresas e outras agências que temiam que ela teria feito mais de 4 milhões de funcionários isentos elegíveis para pagamento de horas extras. O status atual desta tentativa de mudança de regra é o seguinte.

De acordo com a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM), "um juiz federal no Texas derrubou uma regra de horas extras federais da era Obama que teria feito mais de 4 milhões de empregados atualmente isentos elegíveis para pagar horas extras.

"O juiz distrital Amos Mazzant concedeu julgamento sumário a mais de 55 grupos empresariais que desafiaram a regra de 2016 do governo Obama que mais que dobrou - de US $ 23.660 a US $ 47.476 - o salário mínimo anual requerido para se qualificar para o 'colarinho branco' da Fair Labor Standards Act. O mesmo tribunal em novembro passado impediu que a regra de horas extras entrasse em vigor, mas não a declarou inválida."

Estatuto não isento é resultado de mais do que o salário do emprego

Como implementado desde 2004, o salário pago por fazer um determinado trabalho não é a única definição de se o trabalho se qualifica para pagamento de horas extras. Os deveres e responsabilidades do trabalho são levados em consideração tantos profissionais, funcionários administrativos e funcionários com títulos de gestão não são elegíveis para horas extras.

De acordo com as alterações propostas à lei, todos que ganhassem menos de US $ 47.476 teriam direito a pagamento de horas extras, independentemente de suas responsabilidades. No caso acima, os autores argumentaram que a regra das horas extras de 2016 elevou o limite de salário mínimo tão alto que tornou o teste de deveres irrelevante.

O tribunal distrital federal concordou. "O Congresso pretendia inequivocamente que a isenção se aplicasse aos funcionários que desempenhassem 'obrigações executivas, administrativas ou profissionais' de boa fé", disse Mazzant.

Os proponentes das novas regras argumentam que o novo limite foi criado para proteger os trabalhadores de serem aproveitados por seus empregadores. Eles acreditavam que o atual limiar atual estava em vigor há muitos anos, era muito baixo e precisava ficar amarrado ao custo de vida.

Regra de horas extras proposta foi um enorme retrocesso

Embora o objetivo dessa mudança pelo departamento de mão-de-obra supervisionado por Obama fosse tornar mais pessoas elegíveis para o tempo e meio para trabalhar horas extras, a adoção desse novo nível salarial teria sido um enorme retrocesso para os locais de trabalho que não são mais ambientes industriais, de fabricação do passado.

Os defensores acreditavam que milhões de funcionários teriam direito a pagamento de horas extras e que os empregadores teriam sido forçados a contratar mais funcionários para realizar o trabalho. Se essa decisão não fosse derrubada, muitas pessoas acreditavam que os empregadores teriam horas extras limitadas e que a lei as forçaria a lidar com um sistema social de dois níveis no local de trabalho. O júri está fora sobre se essa mudança teria resultado em mais funcionários contratados.

A principal mudança que teria ocorrido foi um golpe na cultura igualitária que muitos locais de trabalho forneceram nos últimos anos para os funcionários. Independentemente de como você considerasse a situação, as novas regras de isenção de pagamento de horas extras, sem isenção, teriam criado uma sociedade de dois níveis no local de trabalho. Os empregados que atualmente recebiam salário e eram iguais e iguais a todos os outros funcionários assalariados teriam que contabilizar horas e perfurar um relógio de ponto, por assim dizer.

Nos locais de trabalho nos Estados Unidos, sempre existiu uma divisão entre os empregados assalariados e de hora em hora, com os funcionários assalariados desfrutando de seu status de elite. Funcionários assalariados ou isentos nunca contabilizaram as horas trabalhadas e são responsáveis ​​por concluir todo o seu trabalho como entenderem durante as horas que desejarem trabalhar além do dia de trabalho.

Se essa lei tivesse entrado em vigor, os funcionários não isentos não compartilhariam mais esse status. Os empregadores que não quisessem pagar horas extras teriam pedido a esses funcionários que participassem de algum tipo de sistema de cronometragem.

Eles provavelmente teriam proibido que eles enviassem e-mails à noite ou trabalhassem em casa, já que esses tipos de escolhas só serviriam para trabalhos isentos.Essa é uma grande mudança em relação ao que muitos funcionários atualmente isentos fazem agora.

Nos locais de trabalho que se movem constantemente na direção do trabalho remoto e do teletrabalho, os empregadores que não querem pagar horas extras teriam de proibir estritamente os recém-criados empregados de hora em hora de trabalhar fora do relógio e potencialmente de casa.

Nos departamentos de atendimento ao cliente e suporte técnico, os funcionários precisavam receber horas extras para manter conversas com clientes que se estendiam além do dia de oito horas. Estes são apenas alguns dos exemplos que vêm à mente quando o relacionamento das novas regras de horas extras em relação aos funcionários foi considerado.

Os funcionários que atualmente trabalham como funcionários não isentos não teriam passado por uma mudança. Funcionários isentos atuais teriam experimentado o maior impacto das novas regras de horas extras. Em alguns casos, os funcionários teriam apreciado o novo pagamento de horas extras. A maioria dos empregadores teria regulado as horas de trabalho em vez de pagar horas extras aos funcionários.

Isso teria um impacto sobre o trabalho, a realização de metas, a psique e a auto-estima dos recém-criados empregados por hora - embora eles pudessem ter conseguido mais salários.

Graças ao julgamento do juiz distrital americano Amos Mazzant, os empregadores evitaram uma grande bala que afetaria seriamente a cultura dos locais de trabalho em todo o país. Isso permite respirar espaço enquanto o limite salarial é discutido.