Como a Lei dos Direitos Civis de 1964 influencia as práticas de emprego

A Lei dos Direitos Civis de 1964 (Lei Pública 88-352) proibiu a aplicação desigual de exigências de registro de eleitores e discriminação em instalações públicas, no governo e no emprego. Especificamente, para os empregadores, na Lei dos Direitos Civis, o Título 7 garantia igualdade de oportunidades no emprego.

Títulos adicionais dentro da Lei dos Direitos Civis asseguravam o direito de votar, fornecia alívio contra a discriminação, autorizava o Procurador Geral a instituir ações para proteger os direitos constitucionais em instalações públicas e educação pública, e muito mais.

A Lei dos Direitos Civis na Promoção da Igualdade de Oportunidades de Emprego

A Lei de Direitos Civis também estabeleceu a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) para "promover a igualdade de oportunidades no emprego através da aplicação administrativa e judicial das leis federais de direitos civis e através da educação e assistência técnica".

"A legislação subseqüente ampliou o papel da EEOC. Hoje, de acordo com a Manual do Governo dos EUA de 1998-99 A EEOC aplica leis que proíbem a discriminação baseada em raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, deficiência ou idade na contratação, promoção, demissão, salário, testes, treinamento, aprendizado e todos os outros termos e condições de emprego. Raça, cor, sexo, credo e idade agora são classes protegidas ".

Enquanto um empregador não tomar decisões de emprego, seja para entrevistar, contratar, pagar, promover, dar oportunidade, disciplina ou encerrar o emprego de um funcionário com base em qualquer uma dessas classificações protegidas, o empregador está vivendo a intenção desta lei.

Prevenção da Discriminação com o Ato dos Direitos Civis

No entanto, é fácil que a discriminação inconsciente afete qualquer uma dessas decisões. O departamento de Recursos Humanos desempenha um papel significativo na proteção e supervisão para garantir que as decisões de emprego não violem o espírito desta lei.

Ao contratar, por exemplo, o RH pode compartilhar o currículo e a carta de apresentação de um candidato. O pedido de emprego, que pode revelar vários desses fatores protegidos, deve permanecer confidencial para o RH.

Detalhes da lei dos direitos civis através de leis e orientações

Leis e orientações detalhadas da EEOC estão disponíveis no Departamento do Trabalho dos EUA: Leis e Orientações.

O texto específico de uma parte relevante do ato para sua revisão:

"DISCRIMINAÇÃO POR OCORRÊNCIA DE RAÇA, COR, RELIGIÃO, SEXO OU ORIGEM NACIONAL

"SEC. 703. (a) Será uma prática de emprego ilegal para um empregador -

"(1) falhar ou recusar-se a contratar ou dispensar qualquer indivíduo, ou discriminar qualquer indivíduo com relação a sua remuneração, termos, condições ou privilégios de emprego, por causa da raça, cor, religião, sexo, ou nacionalidade, ou

"(2) limitar, segregar ou classificar seus empregados de qualquer forma que prive ou tenda a privar qualquer indivíduo de oportunidades de emprego ou de outra forma afetar adversamente sua condição de empregado, por causa da raça, cor, religião, sexo, ou nacionalidade.

"(b) Será uma prática de trabalho ilegal para uma agência de emprego falhar ou recusar a se referir a emprego, ou discriminar qualquer indivíduo por causa de sua raça, cor, religião, sexo ou nacionalidade, ou para classificar ou indicar emprego para qualquer indivíduo com base em sua raça, cor, religião, sexo ou nacionalidade.

As leis de igualdade de oportunidades de emprego (EEO) tornam ilegal que os empregadores discriminem um empregado ou empregado em potencial em determinados locais de trabalho.

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC), criada pela Lei de Direitos Civis de 1964, é a agência federal que tem a responsabilidade de "promover oportunidades iguais no emprego através da aplicação administrativa e judicial das leis federais de direitos civis e através da educação e assistência técnica." O EEOC lida com reclamações sobre discriminação no local de trabalho.

Embora as leis estaduais possam diferir, as leis federais proíbem a discriminação no emprego para:

• Era
• Incapacidade
• origem nacional
• Gravidez
• Corrida
• Religião
• Sexo ou gênero
• Assédio sexual

A EEOC também tomou decisões sobre essas áreas, por exemplo, como:

• Pagamento equivalente
• Retaliação por fazer uma reivindicação de assédio sexual

Agora que você teve a oportunidade de entender os componentes do Civil Rights Act de 1964, você pode usar e aplicar essas informações em seu local de trabalho.

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