Comemore os feriados no trabalho por motivação e trabalho em equipe

As tradições são importantes nas empresas, assim como nas famílias. E, nada é mais importante do que as tradições anuais que os locais de trabalho estabelecem em torno da celebração de feriados sazonais. Uma comemoração de feriado constrói moral positivo que resulta em maior motivação dos funcionários.

Alto moral e motivação contribuem para a formação de equipes e produtividade. Equipes produtivas são responsáveis ​​pelo sucesso de sua organização.

As tradições podem variar desde desfiles de fantasias no Halloween até unidades de comida para os necessitados em novembro e dezembro. Celebrações do almoço, jantares de férias à noite e o uso do verde para o Dia de São Patrício são tradições anuais com as quais as pessoas podem contar e estão ansiosas para comemorar no trabalho.

Você vai querer evitar celebrar feriados religiosos específicos para homenagear as pessoas diversas em sua organização. Mas, para motivação positiva, melhoria da produtividade, felicidade dos funcionários e formação de equipes, você poderá criar feriados sazonais e celebrar ocasiões seculares que você designar como especiais em sua empresa.

Aqui estão as idéias para a organização bem-sucedida de eventos, erros a serem evitados e ideias para tradições que você pode começar e compartilhar. Aqui estão as ideias de celebração de férias para o seu local de trabalho.

Forme um Grupo Orientador para Planejamento de Férias

Em uma empresa de fabricação de médio porte de Michigan, um grupo de pessoas lidera o planejamento do evento. Conhecido como o Activity Committee, os membros de toda a empresa planejam e orquestram uma série diversificada de eventos ao longo do ano.

Como a continuidade dos membros é forte na equipe, as tradições são honradas e continuadas durante cada ano que passa. Você precisa de um grupo, com representantes de toda a empresa, para planejar e implementar seus eventos. Somente fazendo isso você pode garantir que as necessidades e interesses de seus funcionários sejam bem representados e respeitados.

Assombrar os membros do grupo (mandato de um ano, mandato de dois anos e assim por diante) permite que você preste atenção à memória institucional da equipe, trazendo novas ideias e novas perspectivas.

Lições Aprendidas no Planejamento de Eventos de Férias

Algumas das lições que a equipe aprendeu ao longo dos anos encurtarão sua curva de aprendizado, uma vez que também foram observadas em outras organizações. Talvez você evite esses erros comuns aprendendo com aqueles que já experimentaram antes de você.

A longevidade é importante.

Muitas vezes o seu comitê é dominado por membros de empresas de longo prazo que podem se ver tão dedicados a honrar as tradições, que não aceitam e honram novas idéias e diversidade. Eles alegam que os membros mais novos querem comparecer às reuniões, mas não querem fazer sua parte do trabalho.

Empregados de prazo mais curto afirmam que os membros do comitê estão determinados e não abertos a novas idéias. Eles alegam que eles são voluntários e os membros de longo prazo os transformam e suas ideias para baixo

Você precisa ter certeza de que sua comissão está alcançando novos e diversos membros e que as pessoas compartilham a carga de trabalho. Caso contrário, as pessoas que muitas vezes são o coração e a alma de sua organização, se aposentam sem ter desenvolvido um grupo comprometido de novos funcionários. Isso pode causar estragos na continuidade de sua celebração.

Honrar a diversidade pode causar problemas - se ignorado.

Um almoço de cachorro quente anual foi transformado em um ano pelas reclamações do ano passado de que os vegetarianos e certos funcionários que praticam a religião só podem comer cachorros-quentes vegetarianos que não foram fornecidos.

A mesa anual de sobremesas natalinas não continha opções com baixo teor de gordura ou sem açúcar.

Um grupo trouxe toda a dieta pop para o piquenique da empresa e os pais se esforçaram para encontrar algo para seus filhos beberem. Um almoço de Ação de Graças foi realizado durante o Ramadã e não foram fornecidas caixas para que os funcionários em jejum levassem o almoço para casa.

Em uma sociedade diversificada, a atenção a esses tipos de necessidades e detalhes especiais é um componente necessário para comemorar feriados no trabalho.

A manutenção de registros é essencial.

Você precisa ser capaz de responder às perguntas sobre quantos funcionários o grupo alimentou no ano passado, quanta comida foi comprada, quantas pizzas serviram a multidão inteira e quanto dinheiro foi coletado para cada instituição de caridade.

Seus funcionários vão querer saber que a unidade de alimentos trouxe 300 quilos a mais de comida este ano do que a última. Exceder o registro da empresa é bom para motivação e para formação de equipe.

Designar voluntários para servir todos os alimentos.

Eles podem usar luvas; eles servem porções justas e uniformes; você não vai acabar.O que? Você nunca experimentou cinquenta pessoas descendo em uma mesa de bufê e enchendo seus pratos até transbordar enquanto os funcionários restantes não tinham comida?

Se você já experimentou isso, saberá por que os servidores atribuídos são recomendados. Aprenda com os erros dos outros. Em uma empresa, os servidores usam chapéus e aventais de chef e fazem com que servir seja divertido.

Preste atenção aos detalhes sem fim.

Alguém pegou pratos e talheres? Uma faca de servir está disponível? Há espaço nos frigoríficos para armazenar comida extra durante a noite? Listas de ajuda. Salve as listas do ano passado para evitar começar de novo a cada ano. Você ficará feliz que você fez.

Muitas mãos fazem menos trabalho para todos.

O subcomitê de piquenique reuniu voluntários de toda a empresa para ajudar nos jogos infantis, fazer caminhadas na natureza e organizar um jogo de beisebol. Quando muitos ajudam, poucos se sentem sobrecarregados. Você quer que seus funcionários e membros do comitê se divirtam com os eventos também.

Comemore o outono e as férias de inverno no trabalho

Outono traz cor de árvore; folhas que caem; recompensa do jardim; dias e noites frescas e frescas; cidra de maçã; o cheiro de fumaça de madeira; Caçando; Beaujolais Nouveau vinho; Dia das Bruxas; Hannukah; Dia de Colombo; Yom Kippur; Ação de graças; Ramadan e muitas outras delícias sazonais para celebrar.

O inverno traz neve e granizo; Natal; Kwanzaa; o cheiro de fumaça de madeira; Novos anos; Dia de boxe; Dia de Martin Luther King; Dia de São Valentim; Dia de São Patricio; e muitas outras delícias sazonais para celebrar.

Equipes em várias organizações Organizaram esses eventos para a celebração de feriados e tradições de outono e inverno.

• Faça um almoço de Ação de Graças para todos os membros da empresa, com peru e todos os acompanhamentos tradicionais. Mercearias locais são uma grande fonte para jantares de ação de graças a preços razoáveis.
• Mantenha uma unidade de alimentos para os necessitados durante novembro e dezembro.
• Agende um concurso de fantasias de Halloween e desfile com todos os membros da equipe votando em seus trajes favoritos.
• Sirva sidra e donuts da fábrica de cidra local em um intervalo um dia logo após a primeira geada.
• Para as tradições e feriados de dezembro, patrocine uma mesa de sobremesas para todos os funcionários. As pessoas podem trazer sobremesas se quiserem, mas a empresa também deve pedir guloseimas suficientes para atender a todos os funcionários.
• Realize um concurso de decoração de vitrines ou um concurso de decoração de estação de trabalho que seja julgado por um comitê e conceda prêmios para os espaços de trabalho mais bem decorados.
• Muitas organizações patrocinam atividades do Secret Santa. Os funcionários que querem participar, escolha o nome de outro funcionário. Os eventos Secret Santa estão agendados para várias semanas durante as quais o Papai Noel Secreto coloca presentes em segredo para seu amigo. Ou, alguns grupos pedem ao Papai Noel Secreto para fornecer um presente em um evento final. O presente é muitas vezes representativo do trabalho ou hobbies da pessoa. Sempre defina um limite de preço, geralmente menos de US $ 25.
• Sirva biscoitos em forma de coração para o Dia dos Namorados durante a pausa para o almoço do funcionário.
• Para o Dia de São Patrício, promova o uso do verde. O Comitê de Atividades de uma empresa cozinha e serve um almoço tradicional de carne enlatada, repolho e batatas cozidas. Nesta festa, o grupo vende água engarrafada com recursos destinados à March of Dimes.
• Idéias para celebrações de feriados que criam tradições em sua organização são infinitas. Essas ideias ajudarão você a começar, mas a cultura de sua empresa e os interesses de seus funcionários devem orientar suas celebrações e tradições de feriados.

Comemore a primavera e as férias de verão no trabalho

A primavera traz árvores, grama, plantações e jardins em todos os tons de verde; flores amarelas da lagoa, açafrão, narcisos, tulipas e outras flores da primavera; noites frescas e dias mais quentes; casas abertas para graduados; o retorno das aves só de verão; gansos que aninham-se perto da lagoa; patinhos, gansinhos e filhotes; a primeira recompensa do jardim; Mês da História das Mulheres; Dia da Mentira; Dia da Terra; Páscoa; Cinco de maio; Dia das Mães; Dia dos Pais; Dia da Bandeira; Páscoa; Memorial Day, e muitos mais feriados sazonais e tradições para celebrar.

O verão traz árvores floridas e jardins de flores; dias quentes e noites quentes; caminhada na praia; castelos de areia; Dia da Independência dos EUA; fogos de artifício; desfiles; Dia de trabalho; férias em todos os lugares; estadias casa de campo, fogos de praia, e muitos mais feriados sazonais e tradições para comemorar.

Equipes de várias organizações organizaram esses eventos para a celebração das festas e tradições da primavera e do verão.

• Ofereça uma caça aos ovos de Páscoa ou role para os filhos dos funcionários. Uma mesa de sobremesa com guloseimas de primavera é sempre um sucesso também.
• Viagens a parques de diversões são populares, especialmente se a empresa ajuda a pagar a conta do ônibus ou da entrada.
• Piqueniques de empresa com comida servida, com ou sem cerveja e vinho, com jogos e playscapes para as crianças e scrambles organizados de golfe, jogos de softball, ferraduras e natação são um grande sucesso entre os funcionários.
• Segure um cachorro-quente ou assado de hambúrguer para os funcionários. Melhor, incentive seus executivos e gerentes a fazer o grelhar.
• Patrocine uma horta comunitária na propriedade da sua empresa para os funcionários que moram em apartamentos e querem cuidar do jardim. Fornecer o rototilling e solo superficial.
• Mantenha uma empresa aberta para a família, amigos, clientes e fornecedores. Sirva comida de dedo e forneça visitas guiadas.
• Forneça pizza para todos na empresa toda vez que sua empresa evita com sucesso qualquer perda de tempo e / ou acidentes por um trimestre inteiro.
• Patrocine e ajude a pagar pela formação de equipes esportivas que participam de ligas. Incentivar a participação dos funcionários em jogos e partidas. Softbol, ​​boliche, futebol, golfe, basquete, vôlei e mais equipes esportivas, estimulam o espírito de trabalho em equipe.
• Arrecade dinheiro a qualquer momento por meio de leilões silenciosos, 50-50 rifas, sorteio de presentes de fornecedores e sorteio de itens comprados com milhas de passageiro frequente ganhas por funcionários. Doe o dinheiro para funcionários com sérios problemas de saúde ou outras necessidades ou para suas organizações de caridade favoritas.

Seus funcionários apreciarão as comemorações e aumentarão a motivação positiva no local de trabalho e aumentarão a moral dos funcionários.