Como os Millennials no local de trabalho são diferentes de seus pais

Os jovens adultos são, em cada geração, agentes de mudança das partes mais fluidas da sociedade - moda, música, entretenimento, relacionamentos. As gerações mais antigas resistem à mudança que as gerações mais jovens trazem porque estão confortáveis ​​com o estabelecido e o familiar, e muitas vezes não sabem como integrar o novo com o antigo. A geração do milênio inaugurou uma nova maneira de trabalhar que transformou a tradicional posição de 9 a 5 pessoas em algo muito mais adaptável e móvel, deixando muitos Baby Boomers - e até alguns Gen-Xers - inseguros sobre como se relacionar com esses jovens. pessoas inovadoras que estão se juntando à força de trabalho.

Influenciando a mudança de comunicação no trabalho

Todo mundo usa e-mail para se comunicar tanto com itens pessoais quanto comerciais. A ação eficiente, sem papel e rápida que o e-mail oferece está muito longe de memorandos entre escritórios e mensageiros antiquados e até mesmo correio tradicional. Embora os e-mails ainda sejam a melhor forma de comunicação para empresas, muitos deles também usam mensagens de texto, mensagens em grupo, bate-papo no Facebook e muito mais para se comunicar com colegas de trabalho, pois cada vez mais nosso tempo é gasto on-line. Os millennials são usuários nativos de todas as coisas relacionadas à tecnologia, portanto, é uma progressão óbvia que o ambiente de trabalho irá se adaptar a eles e a seus modos de comunicação.

A geração do milênio não vê a tecnologia como um extra. Eles esperam poder usá-lo em todos os aspectos de suas vidas, incluindo em casa, na comunidade e no trabalho. Eles estão se tornando um consumidor primário e o cliente essencial no trabalho. - Fortune.com

Democratizando o local de trabalho

À medida que mais e mais millennials lançam negócios e lideram empresas, todo o sentimento e uso do local de trabalho está mudando. A interação colaborativa e criativa entre os funcionários é incentivada, e os escritórios e mesas tradicionais estão sendo trocados por espaços abertos, mesas extra-longas e cadeiras, laptops e telefones. A equipe versus o conceito individual de trabalho criou a necessidade de mais acesso a colegas de trabalho do que uma porta fechada ou uma grande mesa de trabalho.

Não apenas a maneira como o espaço é usado está mudando, mas também a prioridade do que o espaço oferece está mudando. Permitir flexibilidade de uso, encontrar formas de trazer luz natural, tornar o ambiente confortável e agradável e até oferecer refeições gratuitas e acesso à academia contribuem para um local de trabalho mais feliz e saudável.

Com todos os níveis de funcionários, de assistentes a presidentes e CEOs compartilhando um espaço de trabalho, todos têm a oportunidade de participar de diferentes estágios de desenvolvimento de ideias.

No entanto, mesmo com a tendência de escritório aberto, ainda há uma necessidade de espaço silencioso, e muitas empresas estão encontrando maneiras de garantir que, quando necessário, o tempo sozinho seja fácil de organizar.

Reestruturação do horário de funcionamento

Todos nós sabemos que todos estão disponíveis o tempo todo, com telefones celulares constantemente em nossas mãos e computadores ligados a todas as horas do dia e da noite. A questão é: quais são as horas de expediente? Como os Millennials estão separando o tempo de trabalho de fora do tempo?

A resposta é, em muitos casos, eles não são.

Millennials são usados ​​para multitarefa e parar e começar as coisas na queda de um chapéu. Em um minuto, eles podem trabalhar duro em um projeto em grupo e, no dia seguinte, podem fazer um passeio de bicicleta. A geração do milênio não quer que seu sucesso seja medido em quantas horas eles trabalham no escritório, mas sim em quão produtivos eles são em geral. Onde seus pais podem ver seus trabalhos como algo que fazem e fazem, os Millennials costumam ver seus empregos como quem são e como passam o tempo. A ideia de trabalhar apenas durante certas horas faz pouco sentido para eles, já que eles estão acostumados a ter acesso a tudo o que tem em suas vidas online o tempo todo.

Pais de jovens adultos podem questionar seus hábitos de trabalho e comprometimento com suas carreiras quando os observam "faltar" indo ao consultório tarde, tirando dias de folga freqüentes (horários flexíveis) e se comunicando de forma aparentemente casual com colegas de trabalho e superiores. via mensagem de texto ou outros meios eletrônicos de comunicação - mas a realidade é que seus hábitos de trabalho e trabalho são muito diferentes do que era costume anos atrás. Entender essas diferenças pode ajudar os pais a compreenderem com mais facilidade a natureza da carreira de seus jovens adultos.