Que aviso deve os empregadores fornecer aos funcionários demitidos?

Os empregadores têm uma variedade de responsabilidades para seus funcionários em uma situação de demissão ou de rescisão de contrato de trabalho; alguns são exigidos por lei e outros são importantes para promover sua marca de emprego como uma marca de escolha para seus funcionários e possíveis empregados.

Mas o término do emprego não é uma área que o governo federal legisla, exceto em alguns casos. Você precisa entender quanto aviso um empregador precisa fornecer a um funcionário em uma variedade de cenários de rescisão? Leia para obter informações adicionais.

Rescisão de emprego

O Fair Labor Standards Act (FLSA) não tem requisitos para notificação a um funcionário antes do término de seu trabalho. Não importa o motivo da rescisão, o empregador pode pedir ao funcionário que trabalhe por vários dias, mas é mais provável que o dia da rescisão seja o último dia do funcionário.

Para evitar ações judiciais e ser justo com o empregado e empregador, se você demitir um funcionário, certifique-se de que seu caminho para a rescisão do contrato de trabalho tenha sido ético, legal e cuidadoso. Os caminhos éticos e adequados, bem como os caminhos atenciosos e gentis para a rescisão do contrato de trabalho, são abordados em como disparar um funcionário detalhadamente nesses recursos.

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Em um funcionário que está demitindo, é normal que o empregador afaste o funcionário do local de trabalho depois de ajudar a recuperar seus pertences. Se um funcionário não quiser retornar à área de trabalho, o empregador pode tomar providências para encontrar o funcionário após o trabalho. Assim, no caso de um disparo, o empregado não receberia nenhum aviso.

Demissões

Em uma situação de demissão, em alguns casos, os empregadores devem dar aos funcionários avisos prévios de demissões em massa ou fechamento de fábricas. A Lei de Notificação de Ajuste e Recrutamento do Trabalhador (a Lei WARN) exige um aviso por escrito de 60 dias sobre a intenção de demitir mais de 50 funcionários durante qualquer período de 30 dias como parte do fechamento da fábrica.

Além disso, a Lei WARN exige que os empregadores notifiquem qualquer demissão em massa, que não resulte do fechamento de uma fábrica, mas resultará em uma perda de emprego de 500 ou mais empregos de funcionários durante qualquer período de 30 dias. A Lei também cobre a perda de emprego de 50-499 funcionários, se eles representarem pelo menos 33% da força de trabalho ativa do empregador.

Em uma situação de demissão que não é coberta pela Lei WARN, o empregador não é obrigado por lei federal a dar qualquer aviso. Situações variam. Se o motivo da demissão for econômico, os funcionários geralmente terão uma rescisão de emprego imediata.

Em outras circunstâncias, como a eliminação de um departamento ou função, os funcionários podem ser solicitados a permanecer por semanas, ou mesmo meses, com a promessa de bônus e recomendações de emprego para uma interrupção ordenada ou transferência de responsabilidades.

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Em todos os casos, consulte as autoridades estaduais ou governamentais em seu equivalente ao Departamento do Trabalho dos EUA. As regras de notificação podem variar por estado ou jurisdição. No caso de demissões, trabalhe sempre com um advogado especializado em direito do trabalho na sua região.

Alguns estados podem ter requisitos para notificação de funcionários antes de uma rescisão de trabalho ou demissões.

Aviso Legal: Observe que as informações fornecidas, embora autoritativas, não garantem precisão e legalidade. O site é lido por um público mundial e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para estado e de país para país. Por favor, procure assistência jurídica, ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que sua interpretação legal e as decisões sejam corretas para a sua localização.Esta informação é para orientação, idéias e assistência.