Os prós e contras de uma política de tempo livre (PTO)

Uma política de folga remunerada (PTO) combina férias, tempo de doença e tempo pessoal em um único banco de dias para os funcionários usarem para tirar uma folga remunerada do trabalho. Uma política de PTO cria um conjunto de dias que um funcionário pode usar a seu critério.

Quando um funcionário precisa tirar uma folga do trabalho, a política da PTO permite que uma determinada quantia do tempo de folga seja paga. O empregado pode usar o PTO a seu critério. Quer precisem de tempo para consultas médicas, conferências escolares de crianças, para pegar Johnny no ponto de ônibus, para esperar por um reparador de fornos ou para se recuperar da gripe, o uso do tempo não é mais da conta do empregador.

Assim, os funcionários que podem ter mentido ou inventado histórias sobre como eles estavam usando seu tempo no passado, têm o direito de tomar o PTO a seu critério para apoiar o equilíbrio entre vida profissional e flexibilidade. Isso permitiu que empregadores e funcionários parassem com a prática de funcionários adultos que precisavam de permissão de seu gerente para perder o trabalho.

Para proteger a carga de trabalho da empresa e o atendimento ao cliente, você precisará exigir que os funcionários solicitem a PTO com pelo menos dois dias de antecedência, a menos que o funcionário esteja realmente doente. Estabeleça outras diretrizes, conforme necessário, para doença, férias e tempo pessoal do funcionário antes de adotar uma política da PTO.

(Funcionários tendem a reagir desfavoravelmente quando um novo sistema é adotado e as regras e diretrizes driblarem mais tarde após a política estar em uso. Portanto, pense cuidadosamente sobre as ramificações da decisão e faça todos os esforços para informar completamente os funcionários de todas as políticas relacionadas e diretrizes antes de sua adoção.)

Para ajudá-lo a pensar se uma política de PTO funcionará em sua organização, aqui estão as vantagens e desvantagens de adotar o PTO em dias de folga remunerados tradicionais.

Vantagens de uma política de desconto de tempo pago

• Você trata os funcionários como adultos que têm o direito de usar o PTO a seu critério sem supervisão. Os gerentes não são colocados na posição de ter que policiar o uso de seus benefícios pelos empregados que relataram, tempo livre remunerado.
• O PTO dá ao empregador algum controle sobre as ausências não programadas, um problema sério e custo para muitos. Os funcionários podem agendar com antecedência o tempo que ajuda na cobertura do trabalho.
• Os funcionários valorizam a flexibilidade que a PTO oferece. Isso lhes dá a opção de usar o tempo de folga remunerado quando eles mais precisam - seja para cuidar de uma criança doente que não pode ir à creche ou tirar férias com a família na praia.

• No passado, os funcionários podem ter ficado insatisfeitos com a necessidade de tirar uma folga do trabalho porque queriam que seu gerente pensasse positivamente sobre eles. O PTO, ao permitir que eles tomem decisões adultas, não fornece nenhuma razão para que os funcionários não digam a verdade.
• Os empregadores podem lidar com a participação dos funcionários apenas com pessoas que estão apostando no sistema ou com problemas de frequência, em vez de ter que impor muitas regras e diretrizes para o funcionário médio que frequenta o trabalho regularmente sem problemas.

Desvantagens de políticas de desconto de tempo pago

• Algumas pesquisas mostram que os empregadores que adotam o PTO podem dar aos empregados menos dias no total do que antes, e / ou os novos funcionários acumulam o PTO mais lentamente do que os empregados de longo prazo.
• Os funcionários tendem a ver o INPI como um benefício e usar todo o tempo livre, enquanto eles podem não ter no passado. quando eles tiveram folga para dias pessoais, dias de doença e férias. Os americanos, em especial, são notórios por não tirar férias pagas e outras horas remuneradas de trabalho.
• Os funcionários tendem a ver todas as horas da PTO como férias e chegam ao trabalho quando estão doentes. Os empregadores podem desencorajar essa prática com práticas de gerenciamento de absenteísmo. Os gerentes da organização precisam definir o ritmo e as expectativas e modelar o comportamento apropriado para os funcionários. O coaching também pode ajudar a resolver a questão dos funcionários que chegam ao trabalho doentes.

Médias de política de folga paga

Em uma pesquisa de 2016 conduzida pela Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM), "a maioria das organizações ofereceu planos de PTO (87%) e planos de férias remunerados (91%) aos funcionários com base em seu tempo de serviço na organização. planos, os dias médios de licença concedidos por ano com base no tempo de serviço do funcionário variaram de 13 a 26 dias e de oito a 22 dias para planos de férias remunerados."

Se você é um membro do SHRM, você pode baixar o relatório completo do link de referência acima.

Em um estudo realizado pela WorldatWork Association em setembro de 2014, o número médio de dias de PTO oferecidos pelos empregadores foi:

• Menos de um ano de serviço: 16 dias
• 1-2 anos de serviço: 18 dias
• 3-4 anos de serviço: 19 dias
• 5-6 anos de serviço: 22 dias
• 7-8 anos de serviço: 23 dias
• 9-10 anos de serviço: 24 dias
• 11-15 anos de serviço: 26 dias
• 16-19 anos de serviço: 27 dias
• 20+ anos de serviço: 28 dias

Você vai querer dar uma olhada no relatório da pesquisa sobre o tempo de folga pago. Além do intervalo de dias de folga remunerada que os empregadores oferecem, o restante do benefício do empregado, pago com folga, é explorado.

Em vários períodos de serviço, o número de dias de folgas remuneradas caiu entre a pesquisa de 2010 e a pesquisa de 2014.