Como manter-se atualizado sobre as atuais leis de emprego de RH

Um leitor fez uma excelente pergunta. Ela queria saber como os profissionais de Recursos Humanos se mantêm atualizados sobre questões de políticas federais e estaduais que afetam os Recursos Humanos. Leis e políticas estão em constante mudança e variam de estado para estado e em vários países do mundo. A variação é ainda maior se você atende uma equipe internacional porque possui funcionários em mais de um país.

Por exemplo, as leis de assistência médica, trabalhista e trabalhista, a aposentadoria, a indenização e a compensação dos trabalhadores, o desemprego, o descanso remunerado e outras leis e regulamentos que afetam o emprego, todos merecem atenção constante. Ela perguntou se existia um banco de dados ou algum outro recurso que ajudaria os profissionais de RH a acompanhar as políticas estaduais, federais e internacionais relacionadas a RH?

As más notícias sobre como acompanhar os recursos estaduais, federais, locais e internacionais de RH

Sem uma única fonte a ser recomendada para manter-se em dia com as leis e regulamentos de emprego dos EUA e do mundo todo, a maioria dos gerentes de RH reuniu várias maneiras de acompanhar as mudanças nas leis e políticas.

A maioria das pessoas que trabalham em RH criou uma lista semelhante. Não é o melhor, mas ajuda a manter os gerentes de RH atualizados sobre as leis e regulamentos. Isso é cada vez mais importante neste mundo litigioso nos EUA. Em todo o mundo é talvez melhor, mas você ainda quer seguir a lei.

Questões de direito do trabalho fazem parte do dia de trabalho, praticamente todos os dias, quando você trabalha em RH. Parece que a situação de cada funcionário é uma exceção, então você se esforça para tratar os funcionários de forma justa e com uma abordagem consistente. Você quer tomar decisões sábias para o negócio, mas também quer cuidar dos interesses dos funcionários.

Você sabe que está estabelecendo precedentes para outros funcionários toda vez que toma uma decisão, então você também deve levar isso em consideração. Todo esse pensamento e tomada de decisão é, além de conhecer e compreender a jurisprudência existente e as decisões judiciais. Também reconhece o atrito que pode existir entre os interesses dos funcionários e os interesses da organização.

Recursos para manter-se atualizado em RH

• Inscreva-se nas atualizações legislativas da Society for Human Resource Management. Para recebê-los, você definitivamente precisa se tornar um membro. Eles têm outros boletins informativos e ferramentas úteis e acesso ao site é importante para ficar a par das mudanças nas leis e regulamentos. Eles oferecem muito conteúdo livre, mas os artigos e exemplos de políticas mais importantes residem atrás de um firewall somente pago.
• A maneira mais importante que muitas empresas são mantidas atualizadas, no entanto, é ter um advogado trabalhista em um contrato e seu escritório envia atualizações legislativas para qualquer coisa que esteja acontecendo em seu estado ou no nível federal. Por exemplo, recentemente, guias substanciais para as mudanças do Affordable Care Act têm sido uma prioridade. Contrate um advogado que tenha tempo para conhecê-lo, que entenda a cultura de sua empresa e as metas que você tem com seus funcionários.

• Assine as atualizações por e-mail do Departamento do Trabalho e inscreva-se para receber atualizações por e-mail do Departamento de Trabalho do seu estado (ou seu equivalente) também. Cada estado tem uma organização equivalente que lida com leis trabalhistas e regras e regulamentos para o estado específico. Você pode encontrar links para os escritórios estaduais no site do DOL. Muitos países têm um escritório dedicado ao emprego também. Todos os nomes das organizações variam, mas todos ajudam você a se manter informado.
• Emprego no setor público: não existe oportunidade que permita verificar os regulamentos de todos os estados em um único local. Pessoas com uma questão específica de estado ou país precisam entrar em contato com o equivalente a um departamento de trabalho. Os leitores também encontraram o governo estadual e local na rede, que fornece alguns links para tópicos úteis.

• O melhor recurso encontrado no setor privado é o BLR-HR. Se você visitar o site, poderá pesquisar vários tópicos de emprego pelo estado em que seus funcionários estão localizados. É um site de assinatura premium para grande parte de suas informações, mas fornece muitas informações sem nenhum custo.
• Se você tem funcionários em vários estados, inscrever-se em seu site premium também pode ser uma opção. Uma assinatura anual é cara, mas você pode usar o período de teste gratuito para avaliar se o conteúdo atenderá às suas necessidades.

• É impossível acompanhar todas as leis que afetam a audiência mundial deste site sem a ajuda dos recursos acima.

Para enfatizar a fonte mais importante de informação, mais uma vez: encontre um advogado profissional e experiente e faça dele parte de sua equipe de RH. Forneça o tempo necessário para o advogado entender sua abordagem aos funcionários e à cultura da sua empresa. Você ficará feliz que você fez.

Sites adicionais a considerar para o direito do trabalho

Esses sites oferecem informações sem custo.

• Instituto de informação legal de Cornell
• Nolo Labor Law Center
• Kit de ferramentas do proprietário da Wolters Kluwer Business