Perguntas da entrevista para empregadores para perguntar sobre a motivação

As seguintes perguntas da entrevista de emprego da amostra permitem avaliar o que motiva o candidato que você está entrevistando. Eles também o ajudarão a avaliar a habilidade e a capacidade de seu candidato em motivar os funcionários em seus trabalhos anteriores, além de permitir que você avalie seu nível pessoal de motivação.

Essas perguntas ajudam você a descobrir o que seu candidato acha motivador no trabalho. Todo empregador procura funcionários que tenham uma motivação intrínseca relacionada ao trabalho. Como todos os candidatos estão motivados, você precisa descobrir o que é isso durante a entrevista.

Descubra se o candidato está intrinsecamente motivado pelas tarefas e oportunidades esperadas em seu trabalho disponível. Decida quanta motivação e inspiração você terá para fornecer como gerente ou supervisor de contratação, a equipe de Recursos Humanos ou outros representantes da organização. Se você acredita que é muito, você pode querer passar o candidato.

Você também precisa aprender sobre a capacidade de seu candidato a criar um ambiente de trabalho para outros funcionários que eles considerem motivacional. Se os colegas de trabalho estão relatando funcionários ou colegas e colegas, estimular a motivação nos outros é uma habilidade necessária. O objetivo do empregador é promover um ambiente de trabalho motivacional e envolvente para todos

Exemplos de perguntas sobre entrevistas

Sinta-se à vontade para usar essas perguntas de entrevista de emprego de motivação durante suas próprias entrevistas de candidatos ou usá-las como modelos ao desenvolver suas próprias perguntas.

• Descreva o ambiente de trabalho ou cultura em que você é mais produtivo e feliz.
• Qual seu maior sonho na vida?
• Imagine que você recebeu um cobiçado prêmio nacional daqui a cinco anos. Por que você recebeu o prêmio, qual é o prêmio e quais são as circunstâncias sob as quais você está recebendo o prêmio?
• Quais metas, incluindo metas de carreira, você definiu para sua vida?
• Como você definiriasucesso para sua carreira? No final da sua vida profissional, o que deve estar presente para você se sentir como se tivesse uma carreira de sucesso?

• Fale com a equipe sobre quando você tinha sete ou oito anos de idade. Quem você queria ser quando crescesse?
• Descreva uma situação de trabalho na qual você possa demonstrar que incentivou a motivação de outra pessoa. Dado que você não pode motivar outra pessoa, que ações você tomou que ajudaram o colega de trabalho ou o membro da equipe a sentirem motivação ou escolherem um comportamento motivado?
• Observar seus colegas de trabalho, em seu emprego atual ou passado, descreve que ações, interações e incentivo motivaram seu melhor desempenho.

• Você é designado para participar de uma equipe que tem vários membros que não estão motivados para trabalhar duro e contribui com seus melhores esforços. Como você fez no passado, ou você, se experimentasse isso, abordaria essa situação de motivação?
• Em sua experiência, o que atrai sua energia e esforço discricionários, essa disposição que cada pessoa tem, para ir além, se esforçar mais, gastar mais tempo, fazer o que for preciso para fazer o trabalho?
• O que, na sua experiência, motiva o seu melhor e mais bem-sucedido desempenho no trabalho? Você pode nos dar um exemplo dessa motivação em ação no local de trabalho?

• Qual o papel do seu gerente ou supervisor na sua motivação pessoal no trabalho?
• Descreva as ações e comportamentos de seu gerente ou supervisor aos quais você responde com mais eficiência.
• Quais ações, comportamentos ou eventos no local de trabalho limitariam ou destruiriam sua motivação no local de trabalho?
• Como você lidou com o passado quando um evento ou as ações de uma pessoa em seu local de trabalho afetaram negativamente sua motivação pessoal?
• Se você trabalhou em uma função gerencial, como você criaria um ambiente de trabalho que os funcionários considerassem motivador?

• Se o papel da sua empresa exigia que você supervisionasse o trabalho dos colegas de trabalho, como você interage com eles para ajudá-los a encontrar sua motivação no local de trabalho?
• Como você garante que seu nível pessoal de motivação seja alto diariamente?

Modelo Respostas

Você está interessado em aprender mais sobre como ouvir as respostas do seu candidato para essas perguntas de entrevista de emprego de motivação? Você pode aprender muito sobre o que motiva seu possível funcionário se souber o que precisa ouvir nas respostas.

Essas dicas sobre como avaliar as perguntas da entrevista de motivação do candidato irão ajudá-lo a selecionar os melhores e mais motivados funcionários para a sua organização. Continue lendo para saber como avaliar as respostas do seu candidato às suas perguntas sobre a motivação pessoal dele e a maneira de motivar os outros. Você deseja contratar funcionários altamente intrinsecamente motivados que tenham a capacidade de criar também um ambiente de trabalho no qual outros funcionários escolherão a motivação diariamente também.