14 benefícios para seus funcionários que não vão quebrar o banco

Pequenos empresários que operam com um orçamento de bootstrap às vezes enfrentam desafios reais quando se trata de atrair funcionários. As grandes corporações podem ter muito mais dinheiro para atrair possíveis trabalhadores, mas isso não significa que as pequenas empresas não possam competir.

Então, o que as pequenas empresas têm que as grandes empresas não fazem? Os marmanjos geralmente não podem competir quando se trata de flexibilidade e de um ambiente de trabalho descontraído - duas grandes recompensas que um salário gordo simplesmente não pode comprar.

Se você está procurando algumas idéias para atrair novos contratados e recompensar sua equipe atual, essas 14 vantagens devem lhe dar um pouco de inspiração.

Vantagens Tangíveis

1. Reconhecimento de funcionários: Reserve uma vaga no estacionamento para seu funcionário do mês ou destaque as conquistas pessoais e de negócios no boletim informativo da empresa.
2. Responsabilidades Maiores: Acredite ou não, muitos funcionários gostam de ser confiáveis ​​para trabalhar em projetos mais desafiadores. Ofereça-lhes maneiras de crescer e aprender no trabalho.
3. Maior flexibilidade: Dê aos funcionários a opção de ajustar seus horários de trabalho ou trabalhar remotamente.
4. Viagem de negócios: Para alguns funcionários, ter a oportunidade de representar o negócio em uma feira ou conferência de pequenas empresas é um grande privilégio.

Vantagens intangíveis

1. Maior Satisfação no Trabalho: Pergunte aos funcionários quais habilidades ou ferramentas eles precisam para realizar bem seus trabalhos e ajude-os a conseguir essas coisas. Isso pode significar um novo software ou a oportunidade de participar de um curso de educação continuada relevante.
2. Respeito dos supervisores: Respeitar e cuidar dos funcionários é algo que as pequenas empresas podem fazer melhor do que as grandes empresas.
3. Comunicação clara: Lembre-se de que as linhas de comunicação são executadas nos dois sentidos. Ouça seus funcionários e não ignore novas idéias ou reclamações.

1. Ambiente de trabalho descontraído: Um ambiente de trabalho descontraído é outro privilégio que os funcionários estão procurando. A vestimenta informal é um grande incentivo, e não o microgerenciamento de funcionários pode ajudar muito na criação de um ambiente de trabalho altamente desejado.

Vantagens mais divertidas e acessíveis aos funcionários

1. Jogos de Break Room: Tem espaço para uma mesa de pingue-pongue ou pebolim na sala de descanso? Os jogos são uma ótima maneira de construir relacionamentos com os funcionários e ajudá-los a desestressar depois de um dia difícil.
2. Comida: Traga o café da manhã ou almoço uma vez por semana ou uma vez por mês para mostrar sua gratidão por um trabalho bem feito.
3. Cartões de presente: Você não precisa gastar muito dinheiro, mas conseguir um cartão-presente para um funcionário em um restaurante ou loja favorita mostra que você gosta deles como funcionários e como indivíduos. Escolher o cartão de presente certo envia a mensagem de que você se importa e está prestando atenção.

1. Agende um dia juntos: Se o seu horário de expediente for flexível o suficiente para permitir isso, compre ingressos para todos e deixe todos os seus funcionários jogarem por algumas horas. Pegue o mais recente filme de grande sucesso ou jogue alguns buracos no campo de golfe de putt-putt local.
2. Negociar vantagens com empresas locais: Trabalhe para conseguir grandes descontos para seus funcionários com outras pequenas empresas em sua rede. Isso pode incluir coisas como um dia de desconto de funcionário na lavagem de carros local ou uma porcentagem dos preços de almoço na lanchonete próxima.

1. Mime seus funcionários: Seu ciclo de negócios de pequeno porte com tempos de alta demanda e alto estresse? Recompense os funcionários com uma massagem ou tratamento de spa quando as coisas diminuírem de novo.

Os tipos de vantagens que você oferece na sua pequena empresa serão afetados por coisas como a natureza do trabalho e a localização do negócio. Mas, como você pode ver, você não precisa gastar muito dinheiro para atrair e recompensar seus funcionários. As possibilidades são infinitas.