Você está obtendo o melhor benefício dos benefícios de seus funcionários?

Os benefícios são uma forma de compensação paga pelos empregadores aos empregados para além do montante da remuneração especificada como salário base ou taxa horária de remuneração. Os benefícios são uma parte de um pacote de remuneração total para funcionários.

Os benefícios de seu funcionário estão lhe dando o retorno que você merece?

Seus benefícios abrangentes para os funcionários proporcionam o retorno que você merece no aumento da satisfação e satisfação dos funcionários? As possibilidades são, os benefícios de seus empregados não são.

Os custos do empregador para remuneração dos empregados foram em média US $ 34,90 por hora trabalhada em dezembro de 2016, de acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA (BLS). Ordenados e salários em média $ 23,87 por hora trabalhada. Isso representou 68,4% desses custos, enquanto os benefícios foram em média de US $ 11,03 e representaram os 31,6% restantes.

Os custos totais de compensação do empregador para trabalhadores da indústria privada foram em média de US $ 32,76 por hora em dezembro de 2016. Os custos totais de compensação do empregador para funcionários do governo estadual e local alcançaram uma média de US $ 47,85 por hora em dezembro de 2016.

Nos Estados Unidos, em média, as organizações gastam 43 centavos por benefícios para cada dólar de folha de pagamento. Pesquisa relatada na revista, Psicologia do Pessoal, sugere que os funcionários apenas compreendam e apreciem entre 31 e 68% do custo ou valor de mercado dos benefícios que recebem de seu empregador.

Por que os funcionários subestimam os benefícios?

Os funcionários subestimam seus benefícios por vários motivos, incluindo:

• os empregadores comunicam o valor dos benefícios mal e com pouca freqüência,
• os funcionários têm pouca ou nenhuma escolha na seleção de pacotes ou opções de benefícios, e
• os funcionários entendem mal o valor de mercado de seus benefícios e o custo adicional de seu pacote de remuneração para seus empregadores.

Para que os funcionários entendam o valor dos benefícios que recebem, os empregadores devem educar funcionários e familiares e fornecer declarações de benefícios mensais que compartilhem o verdadeiro custo dos benefícios.

Maximize o valor dos gastos com benefícios dos funcionários

Os empregadores podem superar esses fatores, permitindo que os funcionários façam escolhas sobre os tipos de benefícios dos empregados e fornecendo muitas informações. Você pode dar início ao processo de educação fornecendo inscrições de pagamento que detalham seu custo para cada benefício do empregado.

Outras maneiras de fazer com que os funcionários pensem sobre o valor de seus benefícios incluem quizzes de computador interativos, feiras de benefícios para funcionários, linhas telefônicas de atendimento, cartazes e vídeos no local de trabalho ou televisão discutindo os benefícios dos funcionários.

As empresas que desejam maximizar o valor das despesas com benefícios aos funcionários precisam fazer uma pesquisa com os funcionários para perguntar-lhes os tipos de benefícios que eles valorizam e quanto valorizam cada tipo de empregado.

Pesquisas de benefícios dos funcionários ou grupos focais são importantes primeiros passos para entender as preferências dos funcionários quanto aos tipos de benefícios. Questões relevantes sobre os tipos desejados de benefícios para empregados podem incluir o seguinte.

• Quais tipos de benefícios para empregados são mais importantes para você?
• Se você pudesse escolher um novo tipo de benefício do empregado, qual seria?
• Se você recebesse X dólares por benefícios de funcionários, como você os gastaria?

Pesquisas de acompanhamento sobre o custo dos benefícios dos empregados que os funcionários desejam podem ajudá-lo a determinar quais programas fornecerão o maior retorno para o investimento. Com base nos dados desenvolvidos, você pode adaptar as ofertas de benefícios dos funcionários ou fornecer opções sobre os tipos de benefícios dos funcionários que sejam consistentes com os objetivos organizacionais, como retenção ou desempenho dos funcionários.

Considere os tipos de benefícios dos funcionários

A variedade de benefícios oferecidos hoje é imensa. Alguns benefícios dos empregados, como seguro de saúde e benefícios de aposentadoria, são quase institucionalizados ou esperados nos Estados Unidos.

No entanto, outros benefícios dos empregados não são - e esses são os tipos de benefícios dos empregados que diferenciam as empresas. Os valores organizacionais geralmente se manifestam nos tipos de benefícios que as organizações oferecem. Assim, os benefícios dos funcionários ajudam a estabelecer a reputação positiva de uma organização como empregadora preferida no mercado.

Então, não é hora de reconsiderar o pacote de benefícios que sua empresa oferece? A seguir, uma longa lista dos tipos de benefícios para funcionários oferecidos em centenas de empresas dos EUA. O custo desses benefícios dos empregados varia, assim como as percepções dos funcionários e empregadores sobre o valor que os benefícios dos funcionários oferecem.

A chave para as organizações que buscam uma vantagem competitiva, por meio dos tipos de benefícios para funcionários, elas oferecem, é determinar quais benefícios dos funcionários você pode oferecer que são mais valorizados e úteis para seus funcionários. Espera-se que esses benefícios dos empregados se aproximem de um custo de 1 para 1 para a taxa de benefício percebido.

Os funcionários pensam em alguns benefícios como vantagens

Vantagens são benefícios dos empregados, geralmente além do salário e dos benefícios padrão dos funcionários. A palavra perk ou perks, é uma forma curta da palavra perquisite, que significa incentivos, bônus, extras ou adoçantes. Em uso nos negócios, as vantagens do termo passaram a significar benefícios ou extras acima e além do pacote de benefícios abrangentes normal.

Perks também se refere a benefícios não padrão que são incomuns ou para os quais apenas um número limitado de funcionários é elegível. Você ouvirá funcionários no mundo dos negócios usarem a palavra perks em referência a qualquer benefício não-padrão, embora essa não seja a referência usual.

Nas organizações, as vantagens geralmente são vistas como um incentivo ou uma forma de gratidão oferecida a funcionários de nível executivo ou funcionários com senioridade ou longevidade - algo que separa o funcionário do empregado médio.

Tipos de Benefícios aos Empregados

A seguir, exemplos de benefícios para funcionários oferecidos em várias organizações.Use esta lista de benefícios dos funcionários para pensar de forma criativa sobre o pacote de benefícios do empregado atual.

Os benefícios de seus funcionários são uma vantagem competitiva para atrair e manter os melhores funcionários? Os benefícios de seus funcionários estão ajudando você a criar um local de trabalho no qual os funcionários são motivados, felizes e produtivos?

Se não, use esta lista para determinar os tipos de benefícios a empregados que você pode querer considerar fornecer. Você está competindo com os melhores empregadores pelos melhores funcionários. Esses tipos de benefícios atrairão e reterão seus melhores talentos.

Opções de bônus para benefícios de funcionários

• Bônus de performance
• Bônus de comparecimento
• Bônus de longevidade ou prêmio de serviço
• Partilha de lucros
• Planos de compra de ações com desconto

Benefícios para funcionários médicos e de saúde

• Clínica médica no local
• Programas de assistência médica (HMO, seguro de saúde)
• Programas de atendimento odontológico (seguro)
• Programas de cuidados com visão (seguros)
• Contas de gastos flexíveis para custos de assistência médica
• Programas de assistência aos funcionários (EAPs)
• Programas de bem-estar
• Instalações de fitness no local
• Associação de academia
• US $ 50 para levar física anual; Recompensa de $ 200 se os sinais vitais forem positivos

Benefícios pagos pelo funcionário

• Atestado médico
• Bem pagar
• Dias de saúde mental
• Dias Pessoais Pagos
• Feriados
• Período de férias
• Licença de luto
• Dez horas pagas por mês para trabalho voluntário
• 35 dias de férias extras no 10º ano e a cada 5 anos a partir de então
• Dias úteis pessoais ou de emergência ou feriados flutuantes
• Sabbatos pagos
• Participação de associação profissional

Benefícios de seguro para funcionários

• Seguro de invalidez de curto prazo
• Seguro de invalidez de longo prazo
• Seguro de vida
• Seguro de saúde mental
• Seguro de acidentes de viagem (quando viajar em negócios da empresa)
• Seguros mencionados em "Medicina e saúde"

Benefícios de aposentadoria para funcionários

• Pensão de benefício definido
• Contribuição definida
• Assistência no planejamento financeiro
• 401 (k)
• Partilha de lucros
• Planos de compra de ações com desconto

Benefícios de filhos e familiares

• Cuidado de criança grátis
• Atendimento infantil no local
• Cuidado gratuito de idosos
• Vouchers para ajudar a pagar pelo cuidado da criança
• Informações sobre custo e qualidade da creche
• Descontos na creche
• Contas de despesas flexíveis para cuidados infantis
• Centro de assistência à infância doente (cobrir quando os provedores não aceitarem crianças)
• Apoio financeiro para tratamentos de infertilidade e / ou ajuda à adoção

Benefícios dos funcionários relacionados a animais de estimação

• Serviço de canil no local
• Cuidar de cães e gatos
• Animal sentado para viajantes de negócios
• Serviços para andar de animais de estimação
• Período de luto para a perda de animais de estimação
• Seguro Pet
• Traga um animal de estimação para o dia de trabalho
• Permitido manter animais de estimação no trabalho (um gato de escritório)

Benefícios dos Funcionários de Educação e Desenvolvimento

• Reembolso de taxa de matrícula ou pagamento de seminários e aulas
• Assistência educacional (empréstimos sem juros para educação própria ou infantil)
• Planejamento de carreira e desenvolvimento
• Bolsas de estudo para filhos de funcionários
• Despesas de reunião de associação profissional, conferência ou seminário

Serviços de concierge como um benefício do empregado

• Lavagem de carro e troca de óleo
• Serviço de limpeza a seco
• Serviço de limpeza para limpar a casa
• Errands run

Alimentos como Benefícios aos Empregados

• Bebidas gratuitas, como pop, café, chá, suco e café expresso
• Almoço gratis
• Pipoca, sorvete, frutas ou outros lanches gratuitos
• Refeições com desconto
• Perus de férias
• Já preparou refeições para levar para casa
• Mini lanches pagos no hotel (durante viagens)
• Refeições pagas para toda a família se estiver trabalhando no fim de semana (para permitir algum tempo para a família)
• Cerveja, vinho, refeições incluídas em refrescos fornecidos pela empresa em eventos da empresa

Roupas como Benefícios para Funcionários

• Uniformes gratuitos ou limpeza uniforme
• Roupas grátis para uso pessoal (como camisas, blusas, jaquetas, bonés)
• Reparação de sapatos
• Sapatos de segurança
• Óculos de segurança

Benefícios para funcionários de cuidados pessoais

• Esteticista no local
• US $ 5 cortes de cabelo
• Massagens gratuitas no local
• Hora da sesta durante o dia de trabalho

Descontos para funcionários como benefícios

• Automóveis alugados
• Seguro de vida
• Descontos (até 50%) dos custos de fechamento na compra de uma nova casa
• Roupas

Benefícios dos Empregados de Trânsito

• Programas de Vanpool
• Carro da empresa
• Passagens de trânsito em massa gratuitas ou subsidiadas
• Estacionamento gratuito (carro ou bicicleta)
• Passeios de táxi grátis para casa
• Viagens de primeira classe
• Passeio livre em assento de salto de aviões de companhia
• Passagens aéreas grátis
• Mantenha milhas de passageiro frequente para uso pessoal

Outros tipos de benefícios para empregados

• Gastos com mudança
• Habitação subsidiada ou gratuita
• Bônus de indicação de funcionário
• Bônus Boomerang (bônus de recontratação do empregado)
• Serviços jurídicos pré-pagos (aconselhamento por telefone, testamentos, compra de uma casa)
• Prêmios ou certificados de presentes (resgatáveis ​​no empregador ou em outra loja local) como bônus por participação, produtividade e pontualidade
• Salas de jogos (piscina, pebolim, videogames, etc.)
• Filmes grátis
• Cigarros grátis
• Eventos patrocinados / subsidiados pela empresa, como viagens a eventos esportivos, shows e caminhadas
• Dias temáticos, como dias de fantasias de Halloween e dias de troca de cookies de feriados
• Condomínio, hotel, camping ou áreas de lazer para uso dos funcionários
• Viagens anuais da família de volta ao "país de origem" dos funcionários do visto H1 B
• Mudança para o "país de origem" se o trabalho não funcionar
• Realocação de volta para qualquer local dos Estados Unidos em caso de demissão ou rescisão "sem culpa"
• Cartão de aniversário ou nota do executivo
• Assistência na obtenção de visto para visitar os Estados Unidos
• Sucursais bancárias na fábrica para serviços bancários de funcionários
• Ciclo de vida conta de US $ 10.000 para ajudar os funcionários em grandes limites, como a compra de uma primeira casa ou financiamento de educação universitária

Os empregadores que consideram e oferecem muitos tipos de benefícios aos funcionários terão um moral positivo para os funcionários e reterão os funcionários melhor do que as organizações que não o fazem. Os empregadores que educam seus funcionários sobre o valor dos benefícios que recebem podem maximizar o valor para os empregados dos benefícios que o empregador oferece.

Mais informações sobre benefícios

O Bureau of Labor Statistics oferece informações e estatísticas sobre benefícios.