Evite essas armadilhas quando você recrutar funcionários

01 dicas para contratação de funcionários superiores

Você sabe quem você está contratando? Sempre faça sua política para rever cada currículo, carta de apresentação e pedido de emprego que você recebe com cuidado. Em um artigo recente, o autor descobriu que 53% dos pedidos de emprego têm informações imprecisas e 34% contêm mentiras sobre educação, experiência e capacidade de execução.

Você quer garantir que os candidatos que você considera contratar sejam aqueles que eles dizem ser e que suas credenciais sejam válidas e atendam às suas necessidades.

03 5 Mais Resume Red Flags for Employers

Você conhece o currículo e as advertências da carta de apresentação que devem chamar sua atenção ao revisar os currículos do candidato durante o recrutamento de Recursos Humanos?

Estas bandeiras vermelhas são os erros, erros e indicadores que lhe dão necessidades sobre o indivíduo que está se candidatando para o seu trabalho aberto. Os empregadores ignoram essas bandeiras vermelhas por sua conta e risco. Eles são indicadores precoces de que seu funcionário em potencial pode não ser quem você espera.

04 5 Carta de Apresentação Red Flags for Employers

Quer outra ferramenta de recrutamento de recursos humanos para ajudá-lo a analisar os pedidos? A revisão da carta de apresentação, por vários motivos, é um componente importante no processo de revisão do aplicativo. Deseja saber os sinais de alerta que devem captar sua atenção ao analisar a carta de apresentação de um candidato?

Enviado com o currículo quando um pesquisador se candidata a um emprego, a carta de apresentação aprimora as credenciais de um candidato qualificado - ou não. Descubra as bandeiras vermelhas que devem capturar sua atenção na revisão da carta de apresentação.

05 8 Contratação de Empregadores com Erros: Da Inscrição à Entrevista

Contratação de decisões que resultam em mau Contrata o tempo de sua organização, os recursos de treinamento, a integração e os recursos de orientação, além de prejudicar o engajamento e o moral dos funcionários. Durante o recrutamento de Recursos Humanos, esses são os principais erros de contratação a serem evitados. Faça estas oito atividades com cuidado durante o seu recrutamento de Recursos Humanos; suas práticas de recrutamento, entrevista e contratação resultarão em melhores contratações.

06 5 Entrevista com Bandeiras Vermelhas para Empregadores

Você sabe que os futuros funcionários estão focados em conseguir o emprego? De mentiras à insinceridade, os candidatos exibem as qualidades, a experiência e as características que eles acham que você quer ver. Isso ocorre porque eles não entendem que o objetivo de uma entrevista é ver se o empregado em potencial e o empregador são bons.

Você pode pegar pistas durante as entrevistas se souber o que está procurando. Aqui estão algumas dicas para avaliar a participação de seus candidatos nas necessidades, de modo que você evite contratar mal.

07 5 Mais Entrevista Red Flags para Empregadores

Precisa de mais bandeiras vermelhas nas quais você deve prestar atenção durante entrevistas com possíveis empregados? Nesta fase do seu recrutamento, você precisa de uma lista de verificação sobre como entrevistar possíveis empregados. Ações e respostas do candidato são bandeiras vermelhas imediatas que devem afetar sua decisão de contratação. Quando você der atenção às bandeiras vermelhas óbvias, os candidatos que você selecionar terão mais chances de ter sucesso no seu emprego.

08 9 Recrutamento e Dicas de Seleção para Garantir Contratação de Sucesso

O oposto de qualquer uma dessas nove dicas de recrutamento de Recursos Humanos resultará em contratações ruins para sua organização. Contratações ruins são pessoas que minam a energia e os recursos da sua organização.

De implicações jurídicas à contratação para as necessidades de hoje e a visão de amanhã, essas dicas de recrutamento de Recursos Humanos ajudarão você a evitar decisões ruins de contratação.

09 Você sabe quem você está contratando?

Pense retomar a verificação e verificação de antecedentes do candidato são um mau uso do seu tempo? Pense de novo. Em tempos de desafios no recrutamento de recursos humanos, a verificação do histórico e das credenciais de seu funcionário em potencial se torna ainda mais importante.

Fraude é desenfreada. Alguns pesquisadores de emprego estão desesperados. Os empregadores estão sendo enganados. Por que não descobrir os fatos menos importantes sobre o seu candidato favorito antes de adquiri-lo, amá-lo, treiná-lo e integrá-lo à sua empresa, apenas para descobrir mais tarde que suas credenciais são fraudulentas?