Como avaliar a motivação de um candidato a partir de entrevistas

A motivação é alta como uma característica ou atributo desejável nos funcionários que você contrata. Mas, como você identifica a verdadeira motivação durante uma entrevista de emprego? Em particular, o que um empregador está escutando quando os candidatos respondem às perguntas da entrevista de emprego sobre motivação?

As perguntas da entrevista de emprego que você faz, e a pergunta da entrevista responde aos materiais de seu candidato, são cruciais para sua avaliação do conhecimento, experiência e potencial ajuste cultural do candidato dentro de sua organização.

Especialmente em uma área como a motivação - a motivação do próprio candidato - e como eles criam um ambiente no qual outros funcionários escolherão ser motivados é uma avaliação crítica para um empregador.

Eis o que você está tentando aprender quando ouve a pergunta da entrevista do seu candidato sobre motivação.

Respostas às perguntas da entrevista sobre motivação

Quando você considera as respostas que seus candidatos fornecem a perguntas sobre motivação, você está avaliando vários fatores. Você quer entender o que motiva seu candidato. Você quer entender o ambiente de trabalho que ele acha motivador. Você quer determinar se o ambiente de trabalho e os colegas de trabalho fornecidos são consistentes com as necessidades de motivação do candidato.

Você está tentando identificar o que motiva a pessoa que você está entrevistando.A motivação inata de um candidato precisa corresponder ao trabalho para o qual ele foi selecionado. Por exemplo, você não deseja contratar um candidato que mais goste de trabalhar sozinho em sua posição de atendimento ao cliente.

Seus desenvolvedores de software precisam encontrar motivação intrínseca na solução de problemas, fazendo as coisas funcionarem e trabalhando com frequência sozinhas. No entanto, se eles trabalham em um ambiente de código compartilhado, eles também precisam se comunicar e trabalhar como membros da equipe. Seu profissional de relações públicas precisa encontrar trabalho com centenas de pessoas motivadas para um bom ajuste no trabalho.

A reunião de planejamento de recrutamento é uma oportunidade significativa para identificar as características e atributos do possível empregado que será bem-sucedido em seu trabalho disponível. Isso permite que você direcione suas perguntas da entrevista para identificar o candidato apropriado.

Você também está obtendo um senso sobre o trabalho que motiva seu candidato. Você quer selecionar funcionários dispostos a levar para o trabalho diário uma qualidade difícil de definir, chamada energia discricionária, a disposição de um funcionário de investir o máximo em seu trabalho.

Identifique o que o candidato acredita motiva os colegas de trabalho

Você também está descobrindo, com essas perguntas de entrevista de emprego de motivação, o que seu candidato acredita motiva os outros. Essa perspectiva mostra o que é importante para o candidato e como ele vê o mundo. Também lhe dirá que tipo de colegas de trabalho seu candidato irá valorizar. Os valores do candidato são congruentes com seu ambiente de trabalho?

Você está aprendendo o que deve estar presente no ambiente de trabalho para o candidato sentir motivação. Se o ambiente preferido do candidato tiver pouca semelhança com a cultura e o ambiente do local de trabalho, o candidato não se adaptará culturalmente ao seu local de trabalho. A dissonância cultural impedirá o potencial de sucesso do candidato em seu local de trabalho.

Ouça atentamente as respostas do seu candidato sobre as suas motivações. Como motivar os funcionários é uma das perguntas mais freqüentes recebidas neste site. A realidade é que você só pode criar um ambiente no qual os funcionários escolham ser motivados por algo no trabalho. Você não pode fazer uma pessoa escolher motivação e comportamento motivado - você só pode confiar que ela é intrinsecamente importante para o seu candidato.

Comunicação não verbal na avaliação de motivação

Embora o conteúdo das respostas do candidato seja crítico para avaliar sua motivação, a comunicação não-verbal é igualmente importante, especialmente quando você avalia a motivação. Procure entusiasmo na voz do candidato e um senso de envolvimento em sua linguagem corporal. Quanto espaço ela ocupa na mesa? Pessoas confiantes usam o espaço para sua vantagem. Ela se inclina para a frente, olha você com confiança nos olhos e relembra com humor e envolvimento óbvio?

Estes são sinais que um candidato envia sobre motivação. Respostas sonolentas e lentas, sem ênfase tonal, sem entusiasmo e com pouca linguagem corporal, enviam uma bandeira vermelha sobre a motivação de um potencial empregado. Claro, seu candidato pode estar desanimado, doente ou tendo um dia ruim, mas por que arriscar contratá-la quando candidatos que irradiam entusiasmo e motivação existem? Seus melhores resultados virão do uso de comunicação não-verbal na contratação.

Então, a chave para sua entrevista de emprego é identificar o que motiva seu candidato. Em seguida, decida se essas qualidades, características, comportamentos, valores e abordagens existem em seu local de trabalho. Se o fizerem, você encontrou um empregado de dinamite de sua dança de correspondência de entrevista de emprego.