Como a remuneração dos executivos é diferente da minha?

A remuneração dos gerentes executivos é diferente da remuneração de outros funcionários na maioria das organizações. A remuneração do executivo abrange funcionários que incluem presidentes de empresas, diretores executivos (CEOs), diretores financeiros (CFOs), vice-presidentes, ocasionalmente diretores e outros gerentes de nível superior. Esses funcionários de alto nível recebem remuneração de executivos.

A remuneração dos executivos é diferente da remuneração dos funcionários de nível inferior. O salário e outros benefícios são negociados e são documentados em um contrato de trabalho personalizado.

O contrato especifica remuneração, benefícios, benefícios (perks), bônus de desempenho, acordos de separação e rescisão e outros termos especiais de emprego.

A remuneração dos executivos geralmente inclui:

• salário base,
• bônus,
• incentivos como opções de ações,
• garantias de proteção de renda, ou pagamento de quantia fixa, no caso de uma venda, oferta pública de ações ou outro evento de liquidez da empresa que possa ou não estar sob o controle do executivo,
• um pacote de indenização garantida no caso de rescisão do contrato de trabalho por motivos que não sejam causa,
• um bônus de assinatura por ter vindo a bordo
• benefícios somente executivos (também de nível gerencial) em algumas empresas) como férias adicionais remuneradas, tempo pessoal adicional, horário flexível, capacidade de trabalhar em casa, opções de ações, bônus de desempenho, participação nos lucros, provisão de um carro da empresa, um celular da empresa, cartão de crédito da empresa e

• perquisites (perks).

A combinação de salário, incentivos e bônus é frequentemente referida como Compensação Total de Caixa (TCC) para executivos.

Negociações de Compensação Executiva

A remuneração dos executivos é negociada entre o executivo em potencial e o empregador. A compensação não executiva é mais comum entre os funcionários que fazem o mesmo trabalho dentro de uma faixa salarial padrão. O conjunto abrangente de benefícios e benefícios também é o mesmo ou semelhante para funcionários não executivos.

A remuneração dos executivos, no entanto, é negociada. e acordado em um contrato de trabalho. Pode incluir diferenças substanciais em benefícios, benefícios e salário da norma organizacional para o restante dos funcionários da organização.

Salário executivo pode variar de algumas centenas de milhares de dólares para os milhões altos. O pacote de compensação é negociado entre o executivo em potencial e o empregador. O montante dependerá de fatores como o tamanho do negócio, a complexidade do negócio e a escassez de habilidades e experiência do executivo no mercado.

Como a compensação não-executiva difere

Na compensação não executiva, os empregadores oferecerão, na maioria das vezes, um salário que esteja dentro de uma faixa de salários iniciais. O empregador não está disposto e / ou não pode estender uma oferta fora desse intervalo devido a fatores orçamentários e de lucratividade.

Os empregadores preocupam-se com o fato de os salários se manterem competitivos no mercado, mas também estão preocupados com o fato de terem funcionários trabalhando em empregos semelhantes, em níveis semelhantes aos da organização. fazer quantias semelhantes de dinheiro. Ou, eles sabem que a diferença é justificável com base em habilidades, experiência e contribuição.

(Os funcionários falam sobre compensação, e é legalmente certo que eles façam isso. Não se engane pensando que eles não vão.)

Diferenças acentuadas na remuneração de gerentes, contribuintes individuais e membros da equipe provocarão ressentimentos, afetarão o moral no ambiente de trabalho e a motivação dos funcionários e, francamente, causarão muitos problemas para o empregador. Ninguém quer gastar seu tempo respondendo perguntas como: "Por que John ganha mais dinheiro do que eu?"

Como você pode imaginar, nos negócios, a vantagem dos salários dos funcionários é o que a organização pode pagar. Pode-se argumentar que a remuneração dos executivos está tão fora de linha que as empresas não podem se dar ao luxo de compensar suficientemente seus empregados de nível médio.

Mas, quando um empregador encontra um funcionário de nível executivo que pode administrar todo ou parte do negócio e torná-lo lucrativo, o empregador está disposto a pagar.

Nível inferior, ou iniciar funcionários que estão no início de suas carreiras, podem achar que a compensação não é negociável. O empregador tem um certo número de dólares que ele quer pagar pelo funcionário da carreira - e é tudo o que ele está disposto a oferecer.

Como a competição por esses empregos é acirrada, o empregador pode se manter firme. Conheço funcionários iniciantes com as habilidades necessárias para negociar mais US $ 5.000, mas raramente.

A carta de oferta executiva

A carta de oferta executiva, em contraste com uma carta de oferta de funcionários de nível mais baixo, é mais detalhada e contém uma variedade de opções que normalmente não estão disponíveis para outros funcionários. Em contraste com os funcionários de nível mais baixo, o pacote de remuneração dos executivos incluirá um pacote de rescisão explicitado.

Isso é para que o executivo tenha uma proteção financeira enquanto o executivo busca sua próxima oportunidade se o emprego não funcionar. Os executivos geralmente empregam um advogado para revisar sua oferta de emprego e, até mesmo, negociar os detalhes.

Também conhecido comopagar, salário, comp, exec comp