Exemplo de política de blogs e mídias sociais

Sua empresa reconhece a importância da Internet na formação do pensamento público sobre sua empresa e nossos produtos atuais e potenciais, funcionários, parceiros e clientes. Sua empresa também reconhece a importância de nossos funcionários se unirem e ajudarem a moldar a conversa e a direção do setor por meio de blogs e interação nas mídias sociais.

Assim, sua empresa está comprometida em apoiar o seu direito de interagir de forma inteligente e social na blogosfera e na Internet por meio de blogs e interação nas mídias sociais.

Conseqüentemente, essas diretrizes nesta política de mídia social e blogs ajudarão você a tomar decisões apropriadas sobre seus blogs relacionados ao trabalho eo conteúdo de seus blogs, sites pessoais, postagens em wikis e outros sites interativos, postagens em vídeos ou sites de compartilhamento de imagens, ou nos comentários que você faz on-line em blogs, em outros lugares na Internet pública e na resposta a comentários de pôsteres, seja publicamente ou via e-mail. Nossa política interna de Internet e e-mail permanece em vigor em nosso local de trabalho.

Essas diretrizes ajudarão você a abrir uma interação respeitosa e bem informada com as pessoas na Internet. Eles também protegem a privacidade, a confidencialidade e os interesses de sua empresa e de nossos atuais e potenciais produtos, funcionários, parceiros, clientes e concorrentes.

Observe que essas políticas e diretrizes se aplicam apenas a sites e problemas relacionados ao trabalho e não pretendem violar sua interação pessoal ou seus comentários on-line.

Diretrizes para Interação Sobre Sua Empresa na Internet

• Se você estiver desenvolvendo um site ou escrevendo um blog que mencionará sua empresa e / ou nossos produtos atuais e potenciais, funcionários, parceiros, clientes e concorrentes, identifique que você é um funcionário de sua empresa e que as opiniões expressas na blog ou site são só seus e não representam os pontos de vista da empresa.
• A menos que tenha permissão do seu gerente, você não está autorizado a falar em nome da empresa nem a declarar que o faz.
• Se você estiver desenvolvendo um site ou escrevendo um blog que mencionará nossa empresa e / ou nossos produtos atuais e potenciais, funcionários, parceiros, clientes e concorrentes, como uma cortesia para a empresa, informe ao seu gerente que você os está escrevendo. Seu gerente pode optar por visitar de tempos em tempos para entender seu ponto de vista.

Componente de Informações Confidenciais da Política de Blogs

• Você não pode compartilhar informações confidenciais e proprietárias sobre a empresa. Isso inclui informações sobre marcas comerciais, lançamentos de produtos futuros, vendas, finanças, número de produtos vendidos, número de funcionários, estratégia da empresa e qualquer outra informação que não tenha sido divulgada publicamente pela empresa. Estes são dados apenas como exemplos e não cobrem o alcance do que a empresa considera confidencial e proprietária. Se você tiver alguma dúvida sobre se as informações foram divulgadas publicamente ou dúvidas de qualquer tipo, converse com seu gerente e com o departamento de Relações Públicas antes de divulgar informações que possam prejudicar nossa empresa ou nossos atuais e potenciais produtos, funcionários, parceiros e clientes. Você também pode querer estar ciente dos pontos mencionados no contrato de confidencialidade que você assinou quando ingressou em nossa empresa.

• O logotipo e as marcas registradas da sua empresa não podem ser usados ​​sem permissão explícita por escrito da empresa. Isso é para evitar que você fale ou represente a empresa oficialmente.

Direitos de Respeito e Privacidade Componentes da Política de Blogging

• Fale respeitosamente sobre a empresa e nossos atuais e potenciais funcionários, clientes, parceiros e concorrentes. Não se envolva em xingamentos ou comportamentos que reflitam negativamente na reputação de sua empresa.
• Observe que o uso de materiais protegidos por direitos autorais, declarações infundadas ou depreciativas ou falsas declarações não são vistas favoravelmente por sua empresa e podem resultar em medidas disciplinares até e inclusive rescisão do contrato de trabalho.
• Sua empresa encoraja você a escrever com conhecimento, precisão e profissionalismo apropriado. Apesar das isenções de responsabilidade, sua interação na Web pode resultar em membros do público formando opiniões sobre sua empresa e seus funcionários, parceiros e produtos. Honre os direitos de privacidade de nossos funcionários atuais buscando sua permissão antes de escrever ou exibir acontecimentos internos da empresa que possam ser considerada uma violação de sua privacidade e confidencialidade.

Componente da concorrência da política de blogs

• Você não pode vender nenhum produto ou serviço que possa competir com qualquer um dos produtos ou serviços de sua empresa sem permissão por escrito do presidente. Isso inclui, mas não se limita a treinamento, livros, produtos e redação freelance. Em caso de dúvida, converse com seu gerente e com o presidente.

Seu componente de responsabilidade legal da política de blogs

• Reconheça que você é legalmente responsável por qualquer coisa que você escreva ou apresente on-line. Os funcionários podem ser disciplinados pela empresa por comentários, conteúdo ou imagens que sejam difamatórias, pornográficas, proprietárias, ofensivas, difamatórias ou que possam criar um ambiente de trabalho hostil. Você também pode ser processado por funcionários da empresa, concorrentes e qualquer indivíduo ou empresa que veja seus comentários, conteúdo ou imagens como difamatórios, pornográficos, proprietários, ofensivos, acusatórios ou criando um ambiente de trabalho hostil.

Componente de contato de mídia da política de blogs

• Contatos de mídia sobre nossa empresa e nossos atuais e potenciais produtos, funcionários, parceiros, clientes e concorrentes devem ser encaminhados para coordenação e orientação para o departamento de Relações Públicas ou Recursos Humanos. Isso não inclui especificamente suas opiniões, redações e entrevistas sobre tópicos além de nossa empresa e nossos atuais e potenciais produtos, funcionários, parceiros, clientes e concorrentes.

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