Como você pode imigrar para os EUA para um trabalho em RH?

Qualquer pessoa que queira permanecer permanentemente nos EUA deve obter um visto de imigrante independentemente do campo em que deseja trabalhar. Recursos humanos não é exceção. Os candidatos devem solicitar os Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA para solicitar permissão para solicitar um visto de imigrante. Eles estão mais disponíveis para indivíduos que são imediatamente relacionados a um membro da família que vive nos EUA.

Os vistos de imigrante patrocinados pelo empregador também estão disponíveis para estrangeiros que desejam se tornar residentes nos EUA.

Tipos de vistos e cartões verdes

Não há um visto geral ou cartão verde para todos os imigrantes que querem trabalhar nos EUA, e muitos são diferenciados pela indústria. Alguns podem potencialmente aplicar-se a recursos humanos, no entanto, incluindo:

• Visto L-1: Para trabalhadores estrangeiros que estão se transferindo para um negócio nos EUA
• H-1B Visa Permit: Para certas ocupações de especialidades
• Autorização do Cartão Verde EB-2: Para aqueles que possuem graus avançados
• Autorização do cartão verde EB-3: Para trabalhadores qualificados com um mínimo de dois anos de experiência, bem como alguns trabalhadores não qualificados e profissionais com diploma de bacharel

A maioria dos outros green cards e vistos são restritos a investidores, comerciantes, trabalhadores agrícolas e profissionais de saúde. o Cartão verde EB-1 éreservado para imigrantes que possuam um talento ou habilidade extraordinários.

A indústria de recursos humanos

Muitas pessoas que estão interessadas em empregos em RH são bem-educadas. Isso pode ser uma vantagem quando você está solicitando um visto de imigrante, e você pode se qualificar para um visto de cartão verde EB-2, mas o RH não é um campo em que os EUA não tenham cidadãos interessados, e isso pode complicar a situação.

Os trabalhos em gestão de RH têm muitos candidatos na maioria das regiões dos EUA. Não é um campo de habilidades científicas ou técnicas que exige muitos anos de estudo e comprometimento. Os green cards patrocinados pelo empregador podem ser raros neste campo e difíceis de obter como resultado.

Disponibilidade e disponibilidade do empregador

O Departamento do Trabalho exige que o DOL determine que não há trabalhadores dos EUA que sejam "capazes, dispostos, qualificados e disponíveis para aceitar o emprego no salário vigente para aquela ocupação na área de trabalho pretendida e que o emprego do estrangeiro não afetará adversamente os salários e as condições de trabalho de trabalhadores norte-americanos com emprego similar ".

Isso pode representar um desafio, porque a taxa de desemprego nacional caiu abaixo de 4% em 2018, embora mais de 6 milhões de vagas de emprego ainda estivessem disponíveis em todos os setores.

Além disso, a contratação de trabalhadores estrangeiros não é necessariamente um processo tranquilo para os empregadores. Envolve uma grande quantidade de papelada adicional e alguns custos exclusivos. O processo de preenchimento de uma posição não acontece tão rapidamente quanto muitos empregadores gostariam, particularmente quando os cidadãos amplos estão disponíveis para trabalhar por uma fração do tempo e custo envolvidos na contratação.

Opções para imigrantes

A maioria dos empregadores de contratação estrangeira está nos campos técnico e de tecnologia da informação em 2018. Se você tiver essas habilidades, mas preferir simplesmente trabalhar com recursos humanos, considere começar a trabalhar com uma dessas posições primeiro.. Pode então ser possível que você ganhe cidadania e passe para o trabalho de sua escolha.

Informe-se legalmente nos EUA e comece a aprender como conduzir uma pesquisa de emprego, idealmente acompanhando os leads que você pode ter obtido antes de entrar nos EUA.

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