Como responder ao colega de trabalho e ao luto do funcionário

Coisas ruins acontecem com funcionários e colegas de trabalho. Membros da família morrem. Familiares e amigos ficam doentes e têm acidentes de carro. Às vezes, os colegas de trabalho passam por momentos tristes da vida. Essas são as pessoas com as quais você passa a maior parte do tempo quase todos os dias da semana.

Quando o luto e a tristeza acontecem com seus colegas de trabalho, você também pode ser profundamente afetado - e você também quer saber o que fazer. O empregador e os colegas de trabalho podem oferecer apoio e ajudar os funcionários a lidar com tragédias pessoais no local de trabalho.

O gerente e a equipe de Recursos Humanos são fundamentais quando o luto ou a tristeza atingem um funcionário. Eles esperam ter um relacionamento com um funcionário de tal forma que eles sejam chamados, informados ou bem informados sobre o que está ocorrendo na vida do funcionário. Além disso, a maioria das políticas de folga requer que o funcionário ligue para o supervisor. A maioria das ocasiões de luto e luto exige folga do trabalho - e simpatia e conforto dos gerentes e colegas de trabalho.

Como oferecer simpatia quando os funcionários experimentam luto e luto

Quem um empregado chama quando a tragédia entra em sua vida? O chefe. Quando um funcionário liga ou pára com uma triste situação de vida, os gerentes precisam oferecer simpatia e apoio genuínos como primeiro passo. Em seguida, os gerentes precisam estar preparados para conversar com o funcionário sobre as opções disponíveis da empresa, independentemente das circunstâncias do problema, luto ou luto do funcionário.

Os gerentes devem envolver a equipe de Recursos Humanos que estará em dia com as possibilidades, como a política de folga do tempo de folga, a folga da Lei de Licença Médica Familiar e assim por diante. A equipe de RH também saberá quem deve contatar sobre benefícios de seguro de saúde, solicitações de deficiência de curto e longo prazo e seguro de vida.

Esses são os primeiros passos que geralmente ocorrem quando um funcionário experimenta uma das tristezas da vida. É importante que os gerentes da empresa e a equipe de RH sejam atenciosos, solidários, informados e informados sobre as opções do funcionário, e atempadamente em suas respostas e esforços para ajudar o funcionário.

Como as organizações podem oferecer simpatia

As empresas abordam as experiências dolorosas dos funcionários de maneiras diferentes. Os funcionários das empresas clientes fizeram muito pelos funcionários que vivenciaram eventos tristes ou trágicos. Essas ideias ajudarão você a escolher uma maneira apropriada de expressar simpatia.

• Recolha dinheiro para um empregado em dificuldades.
• Pegue um prato para passar em um jantar funeral ou acordar.
• Alinhe jantares caseiros durante várias semanas para uma família enlutada ou uma família com um ente querido que requer visitas diárias ao hospital.
• Envie flores ou uma planta para funerais, casas e hospitais.
• Peça aos colegas de trabalho próximos ao funcionário que assinem um cartão de grupo.

Quase todas as contribuições voluntárias de funcionários e colegas de trabalho para aplacar a tristeza de um colega de trabalho ferido são bem-vindas e apreciadas - exceto uma. Por favor, não vá para a casa de um empregado ou para o hospital sem antes checar com o empregado ou sua família. Sua visita pode não ser bem vinda; sua chamada pode ser. Mas pergunte primeiro.

Além de fornecer informações, também é apropriado para a empresa enviar flores para homenagear uma morte em uma família, um funcionário doente ou membro da família ou uma família com um bebê prematuro. A lista de problemas dos empregados é interminável e, como tal, oferece oportunidades frequentes para que o empregador ofereça simpatia e cuidado.

Uma simples nota que diz que você se importa e está mantendo o empregado e sua família em seus pensamentos é suficiente. Você também pode pedir permissão para alertar outros funcionários sobre a situação do funcionário, se eles não souberem. Como empregador, você não pode transmitir essas informações confidenciais sem permissão, mas deseja oferecer ao funcionário a oportunidade de lhe dar permissão.

Você encontrará com mais frequência que o funcionário concorda em permitir que outros funcionários saibam. Também com mais frequência, o funcionário já informou seus colegas de trabalho e iniciou uma série de eventos para ajudar o funcionário. Como empregador, seu trabalho é oferecer-se para facilitar e auxiliar as ações patrocinadas pelos funcionários quando puder.

Porque você se preocupa com todos os seus funcionários e certamente quer parecer se importar com os outros funcionários, você não pode desenvolver nenhum padrão de discriminação. Então, todos os funcionários merecem o mesmo respeito e socorro.

Essas idéias ajudarão você a lidar com o luto e o luto que são regularmente vivenciados por seus funcionários e colegas de trabalho. A maioria das tristezas não ocorre no trabalho, mas elas fluem para o local de trabalho e afetam colegas de trabalho e amigos. Você pode ajudar os funcionários a lidar com o luto e luto, oferecendo apoio e simpatia.