Quais Leis Tornam a Discriminação no Emprego Ilegal?

As empresas, não importa quão pequenas sejam, precisam estar cientes das Leis de Discriminação no Emprego. Os gerentes de contratação e profissionais de recursos humanos, em particular, devem tomar nota.

Discriminação em muitas coisas relacionadas ao emprego é ilegal. Os empregadores devem tomar medidas cuidadosas para assegurar que as decisões tomadas em qualquer aspecto do emprego sejam legais, éticas e apoiadas pela documentação dos fatos e das qualificações. As leis de discriminação no emprego são claras ao afirmar que a discriminação no emprego é inaceitável e ilegal. Especificamente, as empresas não podem discriminar legalmente as pessoas com base em raça, sexo, religião, gravidez e incapacidade. Como essas leis são aplicadas variam muito.

Leis federais e estaduais variam

Existem leis federais que todos devem seguir e leis estaduais e locais anti-discriminação que os empregadores devem seguir em sua área. Vale a pena notar que a lista abaixo não é abrangente e só porque algo não está nesta lista não significa que não é coberto pela lei.

Por exemplo, não existe lei federal que proíba a discriminação contra pessoas com excesso de peso (a menos que o peso seja considerado uma deficiência). No entanto, Michigan e seis cidades têm essas leis nos livros.

Podem existir leis federais adicionais que abordem a discriminação no emprego. Quando você considera as leis de discriminação no emprego, o padrão mais rigoroso, seja estadual ou federal, é geralmente aplicado em ações judiciais de discriminação no emprego.

Muitas dessas leis são antigas e estabelecidas, mas ainda causam problemas. Por exemplo, em 2015, o Supremo Tribunal decidiu um processo judicial que envolveu a lei do Título VII de 1964. Neste caso, uma jovem entrevistou a varejista Abercrombie e Fitch enquanto usava um lenço de cabeça.

Ela marcou alto e normalmente teria sido oferecido um emprego, mas eles a rejeitaram devido ao lenço na cabeça. O tribunal decidiu que a empresa deveria ter perguntado se ela usava isso por motivos religiosos, em vez de esperar que ela perguntasse.

Afinal, ela não sabia que o cachecol era contra a política deles.

Leis que afetam os empregadores

Aqui estão algumas das leis federais que protegem os funcionários. Leis estão sendo constantemente alteradas e desafiadas, então você precisa fazer a sua diligência para ficar no topo das coisas. Quando estiver em dúvida sobre leis que possam afetar sua localização, verifique com seu estado equivalente ao Departamento Federal do Trabalho e um advogado da lei trabalhista.

• O Equal Pay Act de 1963 (EPA) protege homens e mulheres que realizam trabalho igual de discriminação salarial com base no sexo.
• O Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964 proíbe a discriminação no emprego com base em raça, cor, religião, sexo ou nacionalidade.
• Age Discrimination in Employment Act de 1967 (ADEA) protege pessoas com 40 anos ou mais de discriminação no emprego com base na idade.
• A Lei de Reabilitação de 1973 proíbe a discriminação contra pessoas qualificadas com deficiências que trabalhem no governo federal.

• Título I e Título V do Americans with Disabilities Act de 1990, conforme alterado (ADA) torna ilegal para um empregador com 15 ou mais empregados para discriminar um indivíduo qualificado com deficiência. (Estados individuais podem incluir empregadores com menos empregados.)
• A Lei dos Direitos Civis de 1991 prevê danos monetários nos casos em que um empregador tenha praticado discriminação intencional do emprego.
• A Lei de Não Discriminação de Informações Genéticas de 2008 (GINA) proíbe a discriminação no emprego com base em informações genéticas sobre um candidato, funcionário ou ex-funcionário.

• Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2009 altera a Lei dos Direitos Civis de 1964 para declarar que o estatuto de 180 dias de limitações para a apresentação de um processo de discriminação salarial recomeça com cada novo pagamento discriminatório.
• O Ato de Proteção ao Benefício do Trabalhador Mais Velho, de 1990, protege os benefícios dos trabalhadores mais velhos em coisas como aposentadorias e pensões.
• A Lei de Discriminação da Gravidez torna ilegal a discriminação contra uma mulher devido a gravidez ou parto. Por exemplo, você não pode se recusar a contratar uma mulher grávida por causa de sua gravidez.

Estes são os principais requisitos federais nas leis de discriminação no emprego. Tenha isso em mente ao contratar e disciplinar os funcionários. Seu foco principal deve ser sempre no desempenho e não no pessoal.