Além do tradicional SMART Goal Setting

Era uma vez, em um mundo de gerenciamento de negócios que parecia mais remoto a cada dia que passava, as metas da SMART (objetivos específicos, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e baseados no tempo) eram suficientes para apoiar o sucesso do negócio. Não mais.

Assim como a avaliação anual de desempenho, vinculada às conquistas do ano e ao aumento anual, é um dinossauro, os objetivos SMART são definidos tradicionalmente nos exercícios de definição de metas. Agora, não entenda mal.

O estabelecimento de metas é essencial para o sucesso pessoal e profissional. É um fator significativo no sucesso dos negócios. A definição de metas permite que todos os funcionários entrem na missão e visão da empresa e fornecem propósito e direção.

O estabelecimento de metas é a base para o sucesso pessoal e comercial. Idéias como estabelecer metas, selecionar um tema para o seu ano, comprometer-se com as Resoluções de Ano Novo e escolher uma área da sua vida para trabalhar durante todo o ano, fornecem orientações sobre como você gasta seu tempo.

Um consultor profissional que ensina sobre a arte de alcançar seus objetivos e sonhos é um praticante profundamente comprometido de selecionar um tema para o seu ano a cada ano. Ela teve seu Ano de Imaginação, Ano de Alinhamento, Ano de Radiância e Ano de Florescimento. Ela faz seu plano anual em torno de seu tema.

Qualquer prática desse tipo esclarece como você toma decisões sobre o que é importante. Quando muitas atividades o chamam ao longo do dia, suas metas escritas determinam onde você deve gastar seu tempo e energia. Eles dizem o que você precisa fazer primeiro. Eles são informados por sua declaração de visão pessoal.

Experimente diferentes possibilidades de priorização até encontrar o que funciona para você. Aqui estão pensamentos adicionais sobre a definição de metas bem-sucedidas.

Anote seus objetivos

Sim, objetivos escritos. Assim como uma reunião não existe a menos que tenha minutos, você não está profundamente comprometido com seus objetivos e resoluções, a menos que tenha sido escrito. O próprio ato de escrever seus objetivos é um meio de se responsabilizar por sua realização.

Você também pode se surpreender. Quando eu era mais jovem, não escrevia meus objetivos, mas fazia o hábito anual de escrever uma frase que descrevia o que eu queria realizar em áreas como renda, carreira, saúde e alimentação. Limpando uma gaveta um par de anos depois, encontrei minhas cartas e excedeu enormemente a realização de todas as minhas histórias. Você também pode.

Além de anotar seus objetivos, sua história anual ou suas resoluções, o que você preferir, também é hora, no ambiente de negócios existente hoje, de expandir o significado das metas SMART.

E, talvez, uma palavra por letra não seja mais suficiente para definir um acrônimo útil. Estique sua imaginação comigo e recorde as palavras que definem metas bem-sucedidas na definição de metas.

Acrônimo SMART recém-definido para definição de metas

• S significa que, além de específico, você não acha que alongamento, sistemática, sinérgica, significativa e mudando ao longo do quadro?
• M significa mensurável, mas também recomendo significativo, memorável, motivador e até mágico.
• A é uma meta alcançável, mas também precisa representar planos de ação, responsabilidade, perspicácia e concordância.
• R significa relevante, mas também significa realista, razoável, ressonante, orientado para resultados, recompensador, responsável, confiável, enraizado em fatos e notável.

• T significa baseado no tempo e também representa oportuno, tangível e pensativo.

Mudança Rápida Requer Direção: Definição de Metas

Então, você precisa abandonar as metas SMART no ambiente de trabalho atual? De modo nenhum. Mas, você definitivamente precisa expandir seu significado se o acrônimo que define metas, SMART, é servir-lhe bem no clima de negócios atual e futuro para a definição de metas.

Eventos no local de trabalho estão se movendo mais e mais rápido. Para se manter competitivo, você deve mudar de direção, com base nas necessidades do cliente, às vezes diariamente. Seus objetivos precisam da mesma flexibilidade.

Em um sistema de gerenciamento de desempenho, é por isso que você revisa as metas, pelo menos trimestralmente. Entre no novo trem expresso SMART goals porque, como Alice disse ao proverbial Cheshire Cat:

"'Você poderia me dizer, por favor, que caminho devo seguir daqui?'

"Isso depende muito de onde você quer chegar", disse o Gato.

"Eu não me importo muito com onde …" disse Alice.

"Então não importa para onde você vai", disse o Gato.

No atual clima de negócios competitivo, não importa o caminho que você seguir. As metas SMART redefinidas para definição de metas ajudarão você a chegar lá.

"Não é o suficiente para estar ocupado; assim como as formigas. A questão é: com o que estamos ocupados?" --Henry David Thoreau

Com o que você planeja estar ocupado este ano? Defina suas metas SMART. Eles permitirão que você realize seus objetivos e sonhos. Eles elevarão você a níveis que você nunca sonhou que alcançaria. Muitas felicidades para uma feliz viagem rentável.

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