8 maneiras de ganhar o respeito de seus colegas de trabalho

Algumas pessoas simplesmente entram em uma sala, e todos os olhos e ouvidos são imediatamente sintonizados nelas. Isso é magia? Duvidoso. Na realidade, essa pessoa trabalhou muito ao longo dos anos para ganhar o respeito das pessoas que trabalham ao seu redor. Você pode ganhar o respeito das pessoas com quem trabalha também.

Siga as regras

Claro, na televisão ou no cinema, é sempre o policial desonesto ou o trabalhador de escritório que empurra os limites que ganham as recompensas e elogios. Na vida real, é a pessoa que faz o que é suposto fazer. Isso é especialmente importante se você é o chefe ou trabalha em um cargo de gerenciamento.

O chefe que sai do trabalho, chega atrasado, sai cedo e passa mais tempo fazendo compras on-line do que trabalhando, não gera respeito dos colegas de trabalho. Embora o efeito do acompanhamento de regras não seja tão forte entre os colegas, ele ainda desempenha um papel fundamental. As pessoas não respeitam as pessoas que não respeitam as regras.

Isso é especialmente verdadeiro em um local de trabalho onde a maioria dos funcionários segue as regras. Afinal, eles foram colocados em prática por um motivo. Seja para criar harmonia no local de trabalho ou para lidar de forma justa e ética com os funcionários, as regras do local de trabalho geralmente são cuidadosamente pensadas.

Trabalhar duro

Esta é uma área onde os programas de televisão acertam - aquele policial pode quebrar todas as regras, mas ele certamente coloca em prática as horas. Agora, trabalhar duro não significa que você precisa trabalhar 80 horas por semana, mas significa que você precisa trabalhar quando deveria trabalhar.

Se você é um funcionário isento, provavelmente precisará dedicar um pouco mais de tempo do que a norma do escritório. Se você é um funcionário não isento, certifique-se de limpar todas as horas extras com seu chefe antes de executá-lo. Você não ganha respeito trabalhando fora do relógio ou surpreendendo seu chefe com seu cartão de tempo.

Trabalhar duro também significa que você precisa gastar seu tempo de trabalho no trabalho. Você não ganhará o status de funcionário respeitado se for visto pelos outros como uma pessoa que rouba tempo do seu empregador.

Fale menos, ouça mais

Você pode pensar que a pessoa com mais respeito é aquela que está à frente da mesa de conferência dando a apresentação, mas nem sempre é esse o caso. Se você sente que precisa sempre conversar, provavelmente não é a pessoa mais respeitada da sala.

As pessoas ganham respeito ouvindo as ideias dos outros.Isso não significa que você não possa compartilhar suas ideias, mas significa que você precisa prestar atenção ao que os outros estão dizendo.

Lembre-se, você foi contratado para fazer seu trabalho e outros funcionários foram contratados para fazer o deles. Isso pode parecer uma afirmação super básica, mas, em termos práticos, significa que outras pessoas são especialistas em tarefas fora de sua especialidade. Então, escute o que eles têm a dizer sobre sua área de especialização.

Reconheça que, ao ouvir seus colegas de trabalho, você os trata com respeito. Esse respeito gera respeito por você e pelo que você tem a dizer.

Assuma o melhor sobre pessoas e situações

Quando a pessoa a pagar lhe diz que levará três dias para obter o corte de cheque do fornecedor, não presuma que é porque ela é preguiçosa. Ela pode ser preguiçosa, mas provavelmente também precisa seguir os processos e procedimentos exigidos que restringem sua capacidade de responder aos seus requisitos de pontualidade.

Só porque você não entende porque ou quando algo acontece não significa que não existe uma razão válida.

Peça desculpas e admita erros

Você não é perfeito. Ninguém é. Você cometerá erros. Se você quer respeito, precisa admitir seus erros. Pratique esta declaração: “Sinto muito. O que posso fazer para consertar isso?

A última parte é crítica em muitas situações - caso contrário, o pedido de desculpas é apenas uma declaração vazia. Se você é o chefe, você assume a culpa pelos fracassos da equipe e pelos seus. Se você é um colaborador individual, precisa assumir a culpa por seus próprios erros. Um erro não é um final de carreira. Não admitir um erro pode se tornar um final de carreira.

Tome críticas e aprenda com isso

Fazer as pessoas respeitarem você não depende de as pessoas pensarem que você está certo o tempo todo. É sobre pessoas confiando em você e apreciando o que você tem a dizer. Assim como você precisa tomar seus caroços quando cometer um erro, você precisa ouvir o que as pessoas têm a dizer sobre você.

Seu chefe acha que seu plano de marketing está ruim? Bem, pergunte a ela por que e considere cuidadosamente o que ela tem a dizer. Seu relatório direto acha que seu plano de marketing está fedorento? Bem, pergunte a ela por que e considere cuidadosamente o que ela tem a dizer.

Essas duas últimas linhas não foram uma repetição acidental das linhas anteriores. Se a crítica vem de cima ou de baixo, você deve considerar cuidadosamente o que a pessoa tinha a dizer. Vá em frente e faça perguntas. Eles podem estar certos. Eles podem estar completamente errados, mas você não saberá a menos que considere isso.

Levante-se por si mesmo

O acima não é uma sugestão para deixar as pessoas andarem por cima de você. Você pode considerar cuidadosamente as críticas e dizer: “Jane, ouvi o que você disse sobre o plano de marketing não atingir o alvo certo, mas discordo. Eu acredito que a pesquisa de mercado mostra que blah, blah, blah. ”

Se alguém critica sua aparência pessoal, status de família, raça, sexo, qualquer coisa, você pode certamente chamá-los. “Sinto muito, o fato de eu parecer jovem tem o que fazer com isso?” Levantar-se por si mesmo é fundamental para ganhar respeito de colegas de trabalho e chefes.

Por outro lado, no entanto, não vá procurar ofensas onde nenhuma ofensa é intencional. Se você ficar chateado com cada comentário que alguém faz, você vai parecer um chorão. Algumas coisas, você só precisa deixá-las ir.

Ajudar os outros a ter sucesso

Pense em quem você mais respeita. É alguém que empurrou as pessoas para baixo do ônibus e saiu a caminho do topo? Provavelmente não. (E se for, por favor, considere a terapia.) Em vez disso, você, sem dúvida, respeita alguém que foi gentil e prestativo.

Então, se você quer que os outros o respeitem, tente fazer o mesmo. Tire um tempo para mentor. Não fique com raiva quando seus subordinados diretos, colegas ou chefes cometem erros. Ajude-os a concluir o trabalho e a fazer o que é certo. Quando você levanta aqueles ao seu redor, todos vocês se levantam juntos.

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Suzanne Lucas é uma jornalista freelancer especializada em Recursos Humanos. O trabalho de Suzanne tem sido destaque em publicações de notas, incluindo Forbes, CBS, Business Inside r e Yahoo.