Precisa de rescisão por causa de cartas de amostra?

Deseja ver vários exemplos de cartas que você pode enviar a um funcionário após a rescisão de contrato por justa causa? Aqui você também encontrará recomendações sobre uma abordagem geral a ser usada quando o emprego é encerrado por justa causa.

Abordagem Geral para Usar Rescisão por Cartas de Acompanhamento de Causa

O emprego é rescindido por vários motivos, seja voluntariamente por um funcionário ou involuntariamente por um empregador. Em nenhum caso o empregador está em terreno mais firme do que em situações de rescisão contratual quando o empregado foi demitido por uma razão séria - por justa causa, por assim dizer.

Você pode enviar uma carta de rescisão ao funcionário após a reunião de encerramento com o recibo de retorno solicitado. Ou você pode entregar a carta de rescisão ao funcionário no final da reunião. Ele deve ser impresso em papel timbrado da empresa com a assinatura oficial do gerente do funcionário.

Antes da reunião de encerramento, mesmo em situações que terminem por causa, você desejará evitar qualquer comportamento ou ação que possa ser considerada ilegal. Além disso, você pode querer falar com o advogado do seu trabalho para evitar tomar quaisquer ações que um tribunal possa considerar discriminatórias. Ela pode ajudá-lo a ficar fora da água quente legal.

Em circunstâncias normais, o gerente ou supervisor e um representante de Recursos Humanos realizarão a reunião de encerramento com o funcionário. Essa reunião para denunciar o funcionário por justa causa deve ocorrer assim que a organização tiver as informações, a documentação e a prova necessárias para saber que precisam demitir o funcionário.

A carta de rescisão resume e documenta o que foi dito na reunião. Estes são exemplos de uma carta de rescisão que foram escritos e indicam as razões para a rescisão do contrato de trabalho.

Exemplo de Carta de Rescisão por Causa

Antecedentes: Neste primeiro encerramento de amostra por carta de justificativa, o funcionário estava enganando os clientes em potencial sobre seu título e status dentro de sua organização. A prova desse comportamento enganoso ocorreu em uma feira comercial.

Os clientes vieram ao estande repetidamente pedindo o vice-presidente de marketing. Na época, a pequena empresa não tinha VPs de nada. O término para a reunião de causa foi segurado e esta é a carta de seguimento.

Encontro

Mr. Bill Jordan

1618 W. 57th Street

Milton, MA 02186

Caro Bill

Esta carta irá confirmar a discussão da nossa reunião hoje. O seu emprego na Smith Consolidated é rescindido por justa causa, com efeito imediato.

Seu emprego, conforme discutido durante a reunião de encerramento, é encerrado porque você disse a potenciais clientes e compradores de nossos produtos que você era um vice-presidente da Smith Consolidated. Você é, na verdade, um administrador e essa deturpação de sua participação no grupo executivo de nossa empresa é uma violação flagrante de nosso código de conduta.

Além disso, atribuindo a você mesmo o título de vice-presidente, você se posicionou como um oficial de nossa empresa com a capacidade de tomar certas decisões que não estavam em sua descrição de trabalho.

O pagamento da sua TDF acumulada ** será incluído no seu último cheque de pagamento *, que você receberá em nosso dia de pagamento regular, sexta-feira. Podemos enviar seu cheque de pagamento final para sua casa ou você pode fazer acordos com seu supervisor para buscá-lo.

Você pode esperar uma carta de status de benefícios separada que descreverá o status de seus benefícios após a rescisão. A carta incluirá informações sobre sua elegibilidade para a continuação da cobertura de saúde coletiva do Consolidated Omnibus Budget Conciliation Act (COBRA).

Recebemos de você no encontro de encerramento, no cartão de segurança, nas chaves do escritório e no laptop e telefone celular da empresa.

Você precisará manter a empresa informada sobre suas informações de contato para que possamos fornecer as informações que você pode precisar no futuro, como o formulário W-2.

Saudações, Nome do gerente ou proprietário da empresa

Segunda carta de amostra de rescisão por causa

Antecedentes: O segundo funcionário não pode aprender o trabalho. Esta carta de exemplo originou-se como uma resposta a uma pergunta do leitor.

"Os trabalhos em nosso departamento de vendas mudaram muito no ano passado. Em vez de priorizar as vendas individuais de clientes, todos os vendedores foram solicitados a começar a enfatizar as vendas para empresas. Essa mudança exige um conjunto de habilidades diferente que nem todos os funcionários aprenderam.

"Fornecemos treinamento por mais de seis meses, orientação do diretor do departamento e orientação de colegas de trabalho que estavam participando. Um funcionário, em particular, não captou e continua cometendo erros estratégicos em sua abordagem a nossos possíveis clientes.

"Um ano na mudança de metas e direção, não acreditamos que este empregado possa aprender as novas maneiras. Sim, mudamos o seu trabalho e nossa direção. Mas, não temos outra posição para a qual ele está qualificado.

"Podemos terminar seu emprego?"

Quando um empregador fornece todas as oportunidades para um funcionário aprender um novo emprego, você pode encerrar seu emprego. Mas, se ele legitimamente tentou aprender o novo emprego, você pode querer considerar o pagamento de indenizações para o empregado.

Afinal, ele estava realizando o trabalho até que você mudou o trabalho. Aprender o novo provou mais do que ele poderia fazer. Você vai querer falar com seu advogado e ter certeza de que você tem documentação adequada para os seus esforços para ajudar a transição do empregado.

Você também precisa saber que suas ações nessa rescisão podem criar um precedente para sua empresa, portanto, o envolvimento do advogado é crucial.

Veja como demitir ética e legalmente um funcionário.

Exemplo de carta de rescisão por causa

Encontro

Sr. Thomas Henshaw

23456 Grand River Ave.

East Lansing, MI 48823

Caro Thomas

Esta carta confirma nossa discussão hoje que o seu emprego é encerrado imediatamente.

Apesar do ano em que investimos em treinamento, coaching e mentoring para você, você não conseguiu fazer a transição para a nova direção e métodos agora utilizados no departamento de vendas.

Você receberá uma semana de indenização por cada ano que trabalhou para nós. Com 3 anos de trabalho, você receberá 3 semanas de indenização com seu salário semanal normal. Também continuaremos a fornecer cobertura de seguro de saúde para você até o final do mês.

Além disso, incluiremos o pagamento da sua PTO acumulada ** no seu pagamento final *, que você receberá em nosso dia de pagamento regular, sexta-feira. Você pode pegar este cheque na recepção ou podemos enviá-lo para sua casa.

Você receberá o pagamento da indenização depois de assinar e devolver o documento de liberação de reivindicações em anexo e esperamos o número legal de dias necessários para que você mude de ideia.

Você pode esperar uma carta separada que irá descrever o status de seus benefícios após a rescisão. A carta também incluirá informações sobre sua elegibilidade para a continuação do COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) da cobertura de saúde do grupo.

Você devolveu a chave do escritório, o crachá da entrada da porta e o laptop e o celular da empresa na reunião de encerramento.

Por favor, mantenha a empresa informada sobre suas informações de contato para que possamos fornecer informações que podem ser necessárias no futuro, como o formulário W-2 deste ano.

Se você deseja que forneçamos informações sobre emprego a potenciais empregadores, assine e devolva o formulário em anexo. Dá-nos a sua permissão para divulgar o seu emprego a potenciais empregadores.

Por favor, deixe-nos saber se você tiver dúvidas.

Saudações, Nome do representante de recursos humanos ou proprietário da empresa

Caixas - 2

* Por favor, note que as leis relativas ao cheque de pagamento final podem variar de estado para estado e de país para país.

** O acréscimo de tempo como PTO, férias e tempo pessoal também pode variar de estado para estado e de país para país. Ele também é regido pelas políticas do manual do funcionário.

Aviso Legal: Observe que as informações fornecidas, embora autoritativas, não garantem precisão e legalidade. O site é lido por um público mundial e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para estado e de país para país. Por favor, procure assistência jurídica, ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que sua interpretação legal e as decisões sejam corretas para a sua localização. Esta informação é para orientação, idéias e assistência.