Cartas de Rescisão de Amostra por Causa

Estas cartas de rescisão de exemplo notificam um funcionário de sua rescisão de contrato de trabalho devido a problemas de participação.

Use estas letras de terminação como um exemplo quando você escreve suas próprias cartas de término.

Você pode enviar uma carta de rescisão ao funcionário após a reunião de encerramento com o aviso de recebimento solicitado, ou pode entregar a carta ao funcionário no final da reunião. Ele deve ser impresso em papel timbrado da empresa com a assinatura oficial do gerente do funcionário.

Em circunstâncias normais, o gerente ou supervisor e um representante de Recursos Humanos realizarão a reunião de encerramento com o funcionário. Essa reunião para denunciar o funcionário por justa causa deve ocorrer assim que a organização tiver as informações, a documentação e a prova necessárias para demitir o funcionário. A carta de rescisão resume o que foi dito na reunião.

Exemplo de Carta de Rescisão por Causa

Esta é uma carta de rescisão de amostra para uma causa. Você pode baixar o modelo de carta de encerramento (compatível com o Google Docs e Word Online) ou veja abaixo para mais exemplos.

Download do Modelo do Word

Exemplo de Carta de Rescisão por Causa (Versão em Texto)

Encontro

Sra. Rory Martin

18361 Plymouth Highway

Plymouth, MI 48170

Caro Rory

Esta carta confirma as ações tomadas em nossa reunião de hoje. O seu emprego na Martin-Spencer Manufacturing é encerrado devido à sua participação, com vigência imediata.

Seu emprego, conforme discutido durante a reunião de encerramento, é encerrado porque sua participação viola as expectativas e políticas da empresa. Você recebeu três avisos prévios por escrito, que você assinou e confirmou. Esses avisos estão no seu arquivo pessoal.

Você também foi aconselhado repetidamente por seu supervisor e recebeu dias livres de trabalho por nossas práticas disciplinares progressivas.

Neste momento, você perdeu mais 20 dias de trabalho do que o seu PTO acumulado, o que afetou gravemente nosso cronograma de remessas e clientes. Você recebeu uma licença não remunerada que recusou.

Também nos oferecemos para fazer acomodações se houvesse circunstâncias que afetassem sua presença. Você recusou qualquer acomodação.

Você recebeu seu cheque de pagamento final * na reunião de encerramento. Também recebemos o seu cartão de entrada e o equipamento fornecido pela sua empresa. Você limpou seu armário e não deve ter mais itens pessoais em nossas instalações.

Você receberá uma carta do Departamento de Recursos Humanos com suas informações finais sobre benefícios, incluindo a oportunidade de estender seu seguro de saúde em grupo por meio do Consolidated Omnibus Budget Conciliation Act (COBRA).

Por favor, mantenha a empresa informada sobre suas informações de contato para que possamos fornecer as informações que você pode precisar no futuro, como o formulário W-2.

Por favor, deixe-nos saber se podemos ajudá-lo durante a sua transição.

Saudações,

Nome do gerente ou proprietário da empresa

Segunda carta de rescisão de amostra para a causa

Aqui está um segundo exemplo de uma carta de funcionário que termina o trabalho do funcionário por causa de sua presença. Nesta carta-amostra, as chegadas tardias dos funcionários estão colocando a produção em risco.

Encontro

nome do empregado

Endereço do funcionário

Cidade, Estado, CEP

Caro Marta

Nós nos encontramos com você hoje para ter uma discussão final sobre a dificuldade que você demonstrou em chegar ao trabalho na hora certa. Seu gerente e eu estamos desapontados que você não viu a possibilidade de melhorar sua participação.

Em uma linha de montagem industrial como a nossa, não há como produzir nossos produtos, a menos que todas as estações sejam atendidas. Cada estação subseqüente deve receber o produto da estação anterior. Quando você está atrasado, temos que pedir a outro funcionário para trabalhar em duas estações. Isso reduz a produção de nossa linha de montagem e força nossos clientes a esperarem por seus produtos.

Nós realizamos duas discussões anteriores com vocês que foram seguidas por uma advertência por escrito. Em ambas as ocasiões, você disse que tentaria fazer melhor. Isso não aconteceu. Você está atrasado para trabalhar quatro dias nas últimas duas semanas.

Também perguntamos sobre quaisquer possíveis problemas que poderiam estar contribuindo para o seu atraso e você nos disse que não havia problemas para compartilhar.

Você receberá seu pagamento final * no dia do pagamento normal, na próxima sexta-feira. Você pode buscá-lo ou podemos enviá-lo para sua casa a pedido. Coletamos o seu cartão de entrada do portão na reunião de encerramento. Após nossa reunião, você limpou seu armário e não deve ter mais itens pessoais em nossas instalações.

Você receberá uma carta do departamento de Recursos Humanos com suas informações finais sobre benefícios, incluindo a oportunidade de estender seu seguro de saúde em grupo por meio da Consolidated Omnibus Budget Conciliation Act (COBRA).

Por favor, mantenha os Recursos Humanos informados sobre suas informações de contato para que possamos fornecer as informações que você pode precisar no futuro, como o seu Formulário W-2 e sua carta COBRA.

Saudações, Margaret Scott

Diretor de Recursos Humanos

* Tenha em atenção que as leis relativas ao cheque de pagamento final podem variar de estado para estado e de país para país, por isso, certifique-se de que está atualizado sobre as condições adequadas à sua localização.

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