Como encontrar candidatos que prosperam em uma cultura de trabalho autônomo

O empoderamento no local de trabalho é um conceito frequentemente mal compreendido. Muitos gerentes acham que, ao capacitar os funcionários, eles renunciam à responsabilidade de liderar e controlar a organização. Não é o caso.

O empoderamento dos funcionários está dando aos funcionários um certo grau de autonomia e responsabilidade pela tomada de decisões em relação às suas tarefas organizacionais específicas. Ele permite que as decisões sejam tomadas nos níveis mais baixos de uma organização em que os funcionários tenham uma visão exclusiva dos problemas e problemas enfrentados pela organização em um determinado nível.

A importância da comunicação

Para que uma organização pratique e promova o empoderamento dos funcionários, a gerência deve confiar e se comunicar com os funcionários. A comunicação com funcionários é um dos sinais mais fortes de empoderamento de funcionários em uma organização. A gerência deve estar disposta a comunicar todos os aspectos do negócio a seus funcionários de maneira aberta e honesta. Essa comunicação pode incluir elementos do plano estratégico, desempenho financeiro, principais indicadores de desempenho e tomada de decisões diárias.

Benefícios do empoderamento de funcionários

O efetivo empoderamento dos funcionários não apenas tem implicações positivas para a satisfação dos funcionários, mas também muitas outras facetas organizacionais, como serviço aos membros e retenção de membros.

O empoderamento de funcionários leva ao incentivo organizacional de características empreendedoras e estimula os funcionários a tomar decisões, agir e estimular sua crença de que podem assumir o controle de seus destinos. Essa crença leva à auto-motivação e a um senso de independência que se traduz em maior lealdade e esforço extra para a organização. Funcionários capacitados passam a acreditar que controlam seu sucesso através de seus esforços e trabalho árduo, o que, por sua vez, beneficia o sucesso de toda a instituição.

A organização ganha também

Uma organização pode obter muitos benefícios ao aprender como capacitar adequadamente seus funcionários; nem todos são estritamente monetários. Um funcionário capacitado ajuda a empresa a melhorar a prestação de serviços, tornando-se continuamente mais inovadora, aumentando a produtividade e obtendo uma vantagem competitiva.

Como encontrar funcionários capacitados

Estas perguntas de entrevista de trabalho de amostra sobre capacitação lhe permitirá avaliar o conforto do seu candidato com o conceito de empoderamento do empregado. Você também será capaz de dizer rapidamente se um candidato é ou não um funcionário empoderado.

Perguntas de entrevista de emprego de empoderamento de amostra

• Descreva o ambiente de trabalho ou a cultura e o estilo de gerenciamento em que você teve mais sucesso.
• Quais fatores são cruciais no ambiente de trabalho de uma organização e também devem estar presentes para que você trabalhe com mais eficiência e criatividade?
• Você está familiarizado com um conceito chamado empoderamento de funcionários? Conte-nos o que você pensa quando pensa em funcionários capacitados.
• Como o empoderamento dos funcionários afeta uma cultura ou ambiente de trabalho para os funcionários?
• Descreva sua relação preferida com seu supervisor ou gerente em termos de direção, supervisão, delegação e monitoramento. Em outras palavras, você gosta de ser dito o que fazer ou você gosta de ter orientação, mas também valorizar sua independência?

• Conte-nos sobre um momento em que você demonstrou um comportamento com poder em seu trabalho mais recente.
• Como seu atual ou ex-chefe encoraja ou desestimula o empoderamento dos funcionários?

Outras perguntas de entrevista de emprego de amostra para empregadores

Se você é novo no mundo da administração, provavelmente desejará aprofundar-se nas suas Perguntas de Entrevista de Emprego de Habilidades Gerenciais e de Supervisão, Perguntas de Entrevista de Emprego de Habilidades Interpessoais e passar algum tempo revisando as Perguntas de Entrevista de Emprego de Comunicação comuns.