Horários de trabalho dos funcionários para flexibilidade e sucesso

01 trabalho com um horário flexível

Um horário flexível permite que um funcionário trabalhe horas diferentes do horário médio de início e término da empresa. Um benefício apreciado, horários de trabalho flexíveis permitem que os funcionários mantenham o equilíbrio entre trabalho e vida.

Diferentes horários de trabalho flexíveis atendem às vidas ocupadas de diferentes funcionários. No entanto, qualquer flexibilidade do empregador nos horários de trabalho ajuda a motivar e reter seus melhores funcionários.

02 Teletrabalho

Trabalhar em casa ou trabalhar em casa é um arranjo de trabalho flexível que permite que um funcionário, um consultor ou um contratado trabalhem distantemente do local do empregador, no todo ou em parte do tempo. O teletrabalho também é uma opção para dias e dias com intempéries que exigem a presença de um adulto em casa para eventos como entrega de móveis, limpeza de fornos e consultas médicas no meio do dia.

Algumas organizações permitem o teletrabalho regular até vários dias por semana para a maioria dos funcionários. Outros decidem quem pode usar um cronograma de trabalho de teletrabalho caso a caso.

03 Compartilhar um trabalho

Um compartilhamento de trabalho ocorre quando dois funcionários compartilham o mesmo trabalho. Há vantagens, desvantagens, desafios e oportunidades quando os funcionários dividem o emprego. Como empregador, uma parte do trabalho pode beneficiar tanto o empregado quanto você. Aqui estão as vantagens e desvantagens de um compartilhamento de trabalho.

04 turnos alternativos de trabalho

O trabalho por turnos ocorre em um horário de trabalho que utiliza 24 horas por dia e ocasionalmente, sete dias por semana, para manter uma organização em funcionamento. O trabalho por turnos ocorre sempre que a cobertura de 24 horas é necessária ou quando um dia de 24 horas otimiza a saída do trabalho e a produtividade. Muitas abordagens para o trabalho por turnos existem e cada turno de trabalho tem desafios.

Mas, alguns funcionários gostam de um horário de trabalho fora do turno diurno. As famílias podem querer evitar despesas com cuidados infantis com pais trabalhando em turnos diferentes. Alguns funcionários trabalham em dois empregos ou administram um empreendimento de meio período em casa. Seja qual for o motivo, um horário de trabalho de turno acomoda algumas necessidades dos funcionários.

05 Trabalhar como funcionário temporário

Empregados temporários são contratados para ajudar os empregadores a atender às demandas comerciais, mas permitem que o empregador evite o custo de contratar um funcionário regular. Às vezes, é a expectativa do empregador que, se o empregado temporário for bem-sucedido, o empregado temporário será contratado. Um cronograma de trabalho temporário é uma opção de estilo de vida para muitos funcionários.

Talvez você seja um executivo que ainda não esteja pronto para se aposentar, mas você não quer um horário das 8h às 17h. compromisso no mesmo empregador todos os dias - assim você temp. Talvez o seu coração esteja esquiando, e os resorts de esqui o chamam todo inverno. Na estação sem neve, você trabalha em uma ilha ou em um resort de clima quente. Razões para um horário de trabalho temporário são frequentemente escolhas.

06 Empregado em meio período

Um empregado de meio período trabalha tradicionalmente com menos de 40 horas semanais de trabalho. Hoje, no entanto, alguns empregadores contam os funcionários como período integral se trabalharem 30, 32 ou 36 horas por semana. Na verdade, menos horas de trabalho necessárias são consideradas um benefício não padrão em algumas organizações.

Consequentemente, a definição de empregado em meio período varia de organização para organização. Mas, um horário de trabalho a tempo parcial proporciona uma excelente flexibilidade para alguns funcionários. Para alguns funcionários, o meio expediente é o horário de trabalho escolhido.

07 Empregado em tempo integral

O Fair Labor Standards Act (FLSA) não define o empregado em período integral ou o empregado em meio período. O que é contado como funcionário em tempo integral é geralmente definido pelo empregador.

A definição de empregado em tempo integral é frequentemente publicada no manual do funcionário. Algumas pessoas só querem ser 8h - 17h funcionários em tempo integral - confie nesse pensamento - realmente. Outros procuram todo tipo de flexibilidade.