Verificação de Emprego e Política de Amostra

Uma verificação de emprego é uma resposta a uma pergunta de um possível empregador, de uma agência governamental ou de uma entidade externa, como uma instituição de empréstimo, que o empregado atual ou antigo é ou foi empregado por sua organização. Na maioria dos casos, a organização solicitante deseja verificar:

• datas de emprego,
• informação salarial, e
• se o indivíduo ainda é empregado pela sua organização.

No caso de solicitações de verificação de emprego por empregadores em potencial, informações sobre o desempenho do funcionário e o potencial recontratação são frequentemente solicitadas. Também não é incomum que a verificação de emprego solicite o histórico específico de responsabilidades, título e histórico salarial do funcionário, além das informações de emprego atuais / mais recentes.

Cabe ao empregador quanta informação deve ser liberada, mas uma política de verificação de emprego, que é aplicada de forma consistente, deve existir. É importante praticar consistência ao lidar com solicitações de verificação de emprego.

Seus gerentes e funcionários precisam de treinamento sobre como responder a uma solicitação de verificação de emprego, bem como sobre como responder a solicitações mais longas e detalhadas no momento em que os empregadores realizam a verificação de antecedentes.

Órgãos governamentais e outras entidades, como instituições de empréstimo, não buscarão a referência detalhada ou informações de verificação de antecedentes que os possíveis empregadores desejem obter.

Política de amostra de verificação de emprego

Todas as investigações de verificação de emprego de empregados atuais ou antigos, possíveis empregadores de empregados atuais ou antigos, agências governamentais ou outras organizações, como instituições financeiras ou de crédito, devem ser direcionadas para Recursos Humanos para uma resposta oficial da empresa.

Sob nenhuma circunstância qualquer outro funcionário está autorizado a fornecer uma resposta de verificação de emprego por escrito ou oficial para a empresa. Sua equipe de Recursos Humanos é treinada para responder a solicitações de verificação de emprego. Eles também saberão se uma permissão assinada para liberar informações, de ex-funcionários, está no arquivo.

Todas as solicitações de verificação de emprego devem conter a assinatura do funcionário ou ex-funcionário que autoriza a divulgação de informações. No caso de funcionários atuais, como cortesia, o departamento de RH notificará o funcionário quando forem solicitadas informações de verificação de emprego.

Quando a assinatura de permissão está presente, geralmente, sua empresa libera essas informações sobre funcionários atuais e antigos:

• se o indivíduo está atualmente empregado em sua empresa,
• o cargo atual ou último do empregado,
• as datas de emprego na sua empresa, e
• o salário atual ou final pago ao empregado.

Dependendo das circunstâncias da solicitação e da contribuição do empregado anterior ou atual, a empresa pode divulgar o histórico salarial, o histórico do cargo e se a empresa recontrataria o empregado.

Exceções a esta política devem ser aprovadas pelo Presidente da (sua empresa).