Empregado paga por dias de neve, dias de chuva e emergências

Quando um dia de neve ou outra emergência impacta se seus funcionários trabalham ou não, você precisará considerar os aspectos legais, bem como a maneira como seus funcionários se sentirão sobre sua decisão ao decidir pagá-los. Se você decidir não pagar, você prejudicará o moral dos funcionários e se os funcionários o verão como um empregador preferencial?

O pagamento dos funcionários depende de vários fatores, incluindo se o funcionário está isento ou não, as leis estaduais e federais, as políticas do seu empregador e se a decisão de encerrar foi voluntária. O Fair Labor Standards Act (FLSA), administrado pela Divisão de Salários e Horas do Departamento de Trabalho dos EUA (DOL), rege as questões legais em nível federal. Os estados podem ter regras adicionais, então verifique com seu departamento estadual de trabalho ou um advogado da lei trabalhista.

Funcionários isentos

De acordo com o DOL, se você fechar por causa do tempo inclemente, como chuva, neve ou outras emergências, e o funcionário tiver trabalhado naquela semana, essa pessoa deve receber o salário normal e completo. Você não pode receber deduções do pagamento de funcionários isentos pelas ausências que você causou ou que foram causados ​​pelos requisitos operacionais do negócio, se o funcionário estiver disposto e puder trabalhar.

Se o tempo estiver piorando e as autoridades estaduais ou locais tiverem declarado estado de emergência, e você decidir fechar parte do caminho por um dia, deverá pagar aos empregados isentos seu salário integral. Mesmo que nenhuma emergência tenha sido declarada e você feche a preocupação por seus funcionários, você não poderá pagar o pagamento.

Se um funcionário isento optar por uma folga durante um dia chuvoso, um dia de neve ou outra emergência e sua empresa estiver aberta, você poderá exigir que o funcionário use o período de férias, folga remunerada ou outras férias remuneradas acumuladas. Se o funcionário isento ainda não estiver qualificado para usar a licença remunerada acumulada, você poderá receber uma dedução salarial por um dia inteiro de trabalho perdido.

Outra opção é pedir aos funcionários que trabalhem em casa, caso se sintam inseguros ao entrar no trabalho. Se o empregado trabalha em casa, você não deve exigir o uso de folga remunerada.

Devido ao mau tempo, escolas, creches e outros serviços também fecham. Um pai que não pode trabalhar em casa deve usar folga remunerada.

Trabalhar em casa envolve um elemento de confiança, embora os gerentes que costumam supervisionar os funcionários do teletrabalho provavelmente não se preocupem se um funcionário está trabalhando. Uma política de teletrabalho que cubra a disponibilidade de funcionários, a comunicação e muito mais é útil para funcionários e gerentes.

Empregados sem uso

As regras do DOL são diferentes para funcionários que não usam ou não dispõem de hora a hora. Geralmente, se um funcionário não isento não vier trabalhar por qualquer motivo, você não precisará pagá-lo. Se você fechar o negócio por um dia devido a chuva, neve ou outra emergência, você não precisará pagar empregados não-isentos.

Lembre-se, no entanto, de que os funcionários estão faltando ao trabalho por motivos fora de seu controle. Considere o pagamento de funcionários pelo dia ou parte do dia. Esse gesto cimenta os relacionamentos e comunica efetivamente que você está comprometido com o bem-estar de seus funcionários.

No entanto, se você fechar a empresa no meio do dia, precisará pagar aos funcionários não-desempregados por horas trabalhadas.Em alguns estados, um empregador deve pagar aos funcionários um número mínimo de horas se eles tiverem relatado para o trabalho. Conheça as leis que regem a jurisdição em que sua empresa está localizada.

Política de Funcionários para Dias de Neve, Dias de Chuva e Emergências

Os empregadores precisam desenvolver uma política sobre como lidarão com as horas de trabalho dos funcionários e pagarão no caso de um dia de chuva, dia de neve ou outras emergências. A política climática inclemente deve cobrir:

• O que constitui um dia inclemente de tempo
• Pague pelos funcionários
• Como as responsabilidades de trabalho serão cobertas
• Como os funcionários serão contatados
• Diretrizes para o que o funcionário precisa fazer quando não consegue trabalhar devido ao clima

Um tempo inclemente ou outra política de emergência não só permite que os funcionários saibam o que esperar quando ocorrem condições meteorológicas severas ou outras emergências, mas também dão orientação aos gerentes ao fazer a ligação sobre o fechamento de tempo inclemente.

Aviso Legal:Observe que as informações fornecidas, embora autoritativas, não garantem precisão e legalidade. Um público mundial lê o site, e as leis e regulamentos trabalhistas variam de estado para estado e de país para país. Por favor, procure assistência jurídica, ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que sua interpretação legal e suas decisões sejam corretas para a sua localização. Esta informação é para orientação, idéias e assistência.