Entre no poder de um programa de indicação de funcionários

Gostaria de aproveitar o poder de um programa de referência para funcionários? Um programa de referência que enfatiza as indicações de funcionários em potencial dos funcionários atuais é um método que os empregadores usam para encontrar funcionários superiores. Essa definição inclui indicações potenciais de funcionários de redes sociais e redes sociais também.

Os funcionários estão interessados ​​em encaminhar seus amigos e associados para o empregador atual se estiverem satisfeitos com seu empregador atual. Eles querem trabalhar com pessoas de quem gostam e respeitam. Eles também querem trabalhar com associados que acreditam que farão o trabalho. E eles querem que sua empresa seja bem-sucedida. Assim, referências de funcionários atuais de grandes pessoas contribuem para o sucesso de sua empresa e para sua própria segurança no trabalho.

Além disso, se seus funcionários amam seu trabalho, amam e respeitam sua empresa como um local de trabalho, eles vão querer compartilhar você com as pessoas com quem mais se preocupam. Por que não compartilhar uma coisa boa com amigos e familiares? Os funcionários querem o respeito e a admiração das pessoas que eles conhecem. Eles vão ganhar mais, pensando neles e incluindo-os em uma excelente organização.

Poucos funcionários estão dispostos a colocar seu próprio nome e carimbo de aprovação em um indivíduo se não estiverem convencidos de que a pessoa indicada fará um ótimo trabalho. Os funcionários atuais também têm uma imagem sólida da cultura da organização, os empregadores ambientais estimulam os funcionários no trabalho. Eles sabem quais amigos vão se encaixar com sua multidão atual de funcionários.

Você pode pedir aos funcionários referências para trabalhos específicos ou, em geral, desenvolver um grupo de candidatos especiais e talentosos antes de precisar contratar uma pessoa para um cargo específico. Você descobrirá que seus funcionários estão dispostos e aptos a enviar os funcionários do seu jeito.

Recrutar seus indicados de funcionários dos contatos de mídia social de seus funcionários

Neste mundo de mídia social on-line e redes sociais, um programa de referência para funcionários tem um potencial ainda maior para localizar candidatos qualificados. Cada pessoa que você emprega provavelmente tem amizades abrangentes no Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest e Google+. Seu programa de indicação de funcionários permite que você aproveite esses valiosos contatos com tudo, desde o alcance pessoal até os anúncios de emprego publicados.

Quando um funcionário posta um emprego aberto no LinkedIn, centenas de associados veem o anúncio e perguntam sobre mais detalhes do funcionário. Essas também são uma fonte legítima de candidatos a indicações de funcionários. Qualquer interação que o funcionário faça para trazer o encaminhamento à sua porta é elegível para contar como uma indicação de funcionário.

O fator mais importante em referências de funcionários

O fator mais importante para esperar que os encaminhamentos dos funcionários continuem é que você forneça um feedback rápido ao funcionário indicado. Com muita frequência, nas organizações, as indicações de funcionários são classificadas na pilha atual de currículos e tratadas da mesma forma que os currículos recebidos pelo painel de controle. Este é um grande não-não.

Você precisa tratar as referências dos funcionários de maneira diferente. Eles merecem tratamento especial e o funcionário de referência merece feedback sobre o que você decidiu sobre a contratação do candidato indicado. Ele ou ela está esperando feedback para que eles possam atualizar o indivíduo que eles se referem e porque eles investiram sua recomendação pessoal neste espaço.

Mesmo informando ao funcionário que, embora você não tenha nada disponível atualmente para o encaminhamento, você colocou o indivíduo em seu grupo de candidatos que você considerará para aberturas futuras, é crucial. Esta informação irá satisfazer a necessidade do funcionário de conhecer e dar-lhe uma mensagem que pode passar para o seu encaminhamento.

Recompensas e reconhecimento por indicações de funcionários

Um programa de encaminhamento de funcionários solicita o encaminhamento de candidatos a emprego qualificados de funcionários atuais que conheçam sua cultura no local de trabalho e entendam suas exigências profissionais. Com ou sem um bônus ou incentivo de referência, um programa de referência é de seu interesse para recrutar pessoal superior.

Os programas bem-sucedidos de referência de funcionários variam de programas que recompensam substancialmente os funcionários por encaminhamentos de posição crítica a programas de encaminhamento que não fornecem nenhum incentivo para a indicação de um funcionário. Bônus de referência variam de um sinal de apreciação para um cheque de US $ 10.000 para o encaminhamento de funcionário certo.

Outras empresas dependem da construção de uma cultura empresarial que incentive os encaminhamentos de funcionários para que os funcionários trabalhem com excelentes colegas de equipe. O reconhecimento e a apreciação são demonstrados aos funcionários que enviam à sua organização indicações de funcionários qualificados.

Esses programas ganham amplo apoio porque o empregador efetivamente incorporou reconhecimento suficiente aos funcionários para fazer com que os encaminhamentos valessem a energia e o tempo de um funcionário.

Apesar de sua potencialidade e potencial utilidade, muitos programas de encaminhamento de funcionários não conseguem atingir suas metas de programa: referências de funcionários superiores.

Você pode descobrir mais sobre o que torna um programa de referência de funcionários bem-sucedido. Você também verá como criar uma cultura empresarial que incentive as referências de funcionários.

Um programa de referência de funcionários também envolve itens como um bônus de referência e incentivos de referência.