A aposentadoria antecipada é uma opção para alguns funcionários

A aposentadoria antecipada ocorre quando um funcionário decide se aposentar antes da idade em que ele ou ela se torna elegível para coletar recursos de aposentadoria, como o Seguro Social, uma pensão de empresa ou distribuições de um 401 (k) ou outro plano de aposentadoria.

Opções para Retirada Antecipada

Existem muitos cenários que permitem que um funcionário se aposente cedo. Estes são alguns dos cenários possíveis:

1. Uma aposentadoria antecipada é uma opção para os funcionários que pouparam recursos financeiros substanciais, além das contas de aposentadoria.
2. Uma aposentadoria antecipada também é uma opção para funcionários que desenvolveram múltiplos fluxos de renda. Por exemplo, um funcionário que trabalha em tempo integral, mas busca desenvolvimento de sites, redação freelance ou fotografia como uma segunda renda, pode desenvolver o negócio de meio período em uma carreira em tempo integral. Isso funciona melhor quando o funcionário desenvolveu o fluxo de renda antes de se aposentar. Por exemplo, um casal se aposentou, mudou-se para uma ilha e abriu um bar de vinhos; No entanto, eles passaram vários anos se tornando informados sobre o vinho e economizando dinheiro antes de se aposentar.

1. O funcionário decide que a aposentadoria antecipada é possível devido a uma combinação de economias substanciais e um segundo fluxo de renda.
2. Em casos adicionais, quando um empregado escolhe a aposentadoria antecipada, o empregado faz a escolha e sabe que ele ou ela deve continuar a trabalhar. Muitas vezes, eles são queimados em seu campo atual e seus recursos salvos permitem-lhes a opção de trabalhar a tempo parcial ou com um horário mais flexível.

Às vezes, aposentados precoces continuam a trabalhar para seu empregador atual, mas em meio período e parte do ano. Dependendo do campo, esse relacionamento alterado pode ser uma opção. Outros aposentados precoces decidem seguir um trabalho em um campo diferente de sua carreira em tempo integral. Alguém pode ter trabalhado durante anos em educação superior e promoção da educação, por exemplo, então, na aposentadoria antecipada, pode começar a trabalhar em uma igreja local como administrador em meio período.

Empregador Incentivou a Aposentadoria Antecipada

A aposentadoria antecipada também é uma oferta feita por empregadores que buscam reduzir custos e incentivar funcionários altamente remunerados a deixar o emprego aposentando-se cedo. Normalmente, a opção de reforma antecipada é acompanhada por incentivos financeiros.

Às vezes, o empregador quer abrir espaço para funcionários mais jovens com idéias novas. O empregador pode querer promover os funcionários para que eles ganhem experiência em gerenciamento ou em trabalhos de mudança lateral. Mas quaisquer que sejam as razões do empregador, sejam metas financeiras, necessidades de atrito ou novos funcionários, as ofertas de aposentadoria precoce devem ajudá-las a cumprir as metas estabelecidas.

O empregador atinge suas metas financeiras quando o número correto de funcionários necessários para simplificar a organização e cortar custos aceita a oferta de aposentadoria antecipada. Os funcionários que recebem aposentadoria antecipada precisam avaliar cuidadosamente os incentivos de aposentadoria antecipada do empregador em combinação com suas próprias economias e expectativas e oportunidades de renda adicional realistas.

Raramente a oferta de aposentadoria antecipada financia completamente a aposentadoria. Opções adicionais, como aulas pagas pela faculdade, geralmente acompanham ofertas de aposentadoria antecipada, e também devem ser avaliadas na equação total.

Em ambos os casos, as ofertas de aposentadoria antecipada devem ser avaliadas com o conhecimento de que, se o empregador não conseguir atingir as metas de redução de mão de obra pretendidas, isso pode resultar em demissões. As ofertas de aposentadoria antecipada dos empregadores estão repletas de opções que os aposentados em potencial devem considerar com o entendimento de que poderiam perder os incentivos e seu trabalho de qualquer maneira se optassem por não aceitar a oferta do empregador.

No caso de demissão, um funcionário geralmente receberá um pacote de indenização, mas incentivos para aposentadoria antecipada não serão oferecidos ou disponibilizados.

Os funcionários aos quais são oferecidos pacotes de incentivo à aposentadoria antecipada devem conversar com um consultor financeiro para determinar suas opções e alternativas melhores e razoáveis. Eles também devem acompanhar o número de funcionários que estão optando por aceitar a oferta do empregador para entender melhor os possíveis cenários que podem aguardá-los.

É difícil recusar o incentivo e se demitir de qualquer maneira - sem os incentivos oferecidos anteriormente.