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Este manual do funcionário ("Nome da sua empresa") (doravante denominado "Nome da sua empresa" ou "a empresa") estabelece políticas, procedimentos, benefícios e condições de trabalho que serão seguidas por todos os funcionários (nome da empresa) como condição de emprego na Companhia.

Os Padrões de Conduta descrevem as ações e comportamentos esperados dos funcionários durante a condução dos negócios da empresa.

Este Manual do Funcionário (Nome da Sua Empresa) não é um contrato de trabalho nem tem a intenção de criar obrigações contratuais para a Empresa de qualquer tipo.

As políticas e procedimentos descritos neste manual serão aplicados a critério de (nome da sua empresa). (O nome da sua empresa) reserva-se o direito de se desviar das políticas, procedimentos, benefícios e condições de trabalho descritas neste manual.

Além disso, a Empresa se reserva o direito de retirar ou alterar as políticas, procedimentos, benefícios e condições de trabalho descritas neste manual a qualquer momento, por qualquer motivo e sem aviso prévio.

A Empresa envidará todos os esforços para notificar os funcionários quando uma mudança oficial na política ou procedimento tiver sido feita, mas os funcionários são responsáveis ​​por seus próprios conhecimentos atualizados sobre as políticas, procedimentos, benefícios e condições de trabalho da Empresa.

Nenhuma disposição neste manual do funcionário e nos Padrões de conduta esperados pode ser dispensada sem a permissão por escrito do presidente da empresa ou pessoa designada. Tal renúncia, se concedida, aplica-se apenas ao empregado para quem a renúncia foi concedida no momento da renúncia.

(O nome da sua empresa) se esforça para fornecer um ambiente favorável aos funcionários, no qual os indivíduos orientados para objetivos prosperam à medida que conseguem desafios cada vez mais exigentes. O compromisso da sua empresa em atender clientes e fornecer produtos de qualidade a preços competitivos é inabalável. Essas políticas, procedimentos e condições de trabalho fornecem um ambiente de trabalho no qual os interesses do cliente e os interesses dos funcionários são atendidos.

(O nome da sua empresa) valoriza os talentos e habilidades de nossos funcionários e busca promover um ambiente aberto, cooperativo e dinâmico, no qual os funcionários e a empresa possam prosperar. A Empresa fornece uma Política de Portas Abertas na qual os funcionários são encorajados a levar os problemas para o próximo nível de gerenciamento se eles não puderem resolver uma situação com seu supervisor direto.

(O nome da sua empresa) é um empregador de oportunidades iguais. Religião, idade, sexo, nacionalidade, orientação sexual, raça ou cor não afetam a contratação, promoção, oportunidades de desenvolvimento, pagamento ou benefícios. (Seu nome de empresa) prevê tratamento justo dos funcionários com base no mérito. A empresa cumpre todas as leis trabalhistas federais, estaduais e locais aplicáveis.

O emprego em (nome da sua empresa) é “à vontade”, o que significa que você, o funcionário ou (o nome da sua empresa) pode rescindir a relação de emprego a qualquer momento, por qualquer motivo, com ou sem justa causa.

Apenas um contrato por escrito, assinado pelo Presidente do (nome da sua empresa), pode alterar a natureza “à vontade” do emprego de qualquer indivíduo.

Por favor, revise as políticas, procedimentos, condições de trabalho e benefícios descritos neste manual. Você será solicitado a afirmar que leu, compreendeu, concorda em cumprir e reconhece o recibo deste manual do funcionário e os Padrões de Conduta dos Funcionários.

Saudações, Presidente da companhia

aviso Legal

Esta política de amostra é fornecida apenas para orientação. As informações fornecidas, sejam políticas, procedimentos, exemplos, exemplos ou diretrizes, enquanto autoritativas, não têm garantia de exatidão e legalidade. Embora eu faça todos os esforços para fornecer e vincular informações precisas, legais e completas, não posso garantir que elas estejam corretas para meu público em todo o mundo. Por favor, procure assistência legal, ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que sua interpretação legal e suas decisões estejam corretas.

Esta política é apenas para orientação.