Como escolher e associar-se a um recrutador

Você está pensando em trabalhar com um recrutador? Esses profissionais podem ajudá-lo a ser contratado - mas, primeiro, você precisa encontrar alguém que esteja em boa forma para promover sua busca específica de emprego. Para um relacionamento de sucesso, é uma boa ideia aceitar a responsabilidade pela parceria.

Como recrutador, uma pergunta que faço a todos os candidatos a emprego com quem faço parceria é: "O que você não gosta em trabalhar com recrutadores?" As sugestões a seguir são baseadas nas respostas que recebi e ajudarão você a entender como selecionar e trabalhar com o recrutador de emprego certo para suas necessidades.

O que o recrutador deve perguntar

Após seu contato inicial, o recrutador perguntará sobre você e seus interesses e levará algum tempo para conhecê-lo antes de explicar sua agenda? Eu tenho uma regra para mim: eu recruto a maneira pela qual eu quero ser recrutado. Nunca há uma exceção.

O recrutador compartilha alguma informação sobre si mesmo? Você quer saber que está trabalhando com uma pessoa que será profissionalmente empática com você.

Você e seu recrutador serão idealmente parceiros, trabalhando juntos para conseguir um emprego que atenda a todos os seus critérios.

Se você não se sentir à vontade para conversar com seu recrutador ou expressar suas necessidades, é improvável que o relacionamento tenha sucesso.

Perguntas para perguntar ao recrutador

Aqui estão algumas perguntas básicas para perguntar ao recrutador antes de estabelecer uma parceria.

• Há quanto tempo você está recrutando?
• Você pode compartilhar os nomes de alguns dos empregadores com quem você trabalhou?
• Qual é a sua especialidade de recrutamento?
• Você trabalha com empresas que desejam contratar alguém com minhas qualificações e experiência?
• Quantas pessoas com o meu passado você ajudou a ser contratado no ano passado?
• Quem paga sua taxa? (deve ser a empresa de contratação)

Acompanhamento do recrutador

Com que frequência devemos acompanhar um ao outro e como faremos isso? Muitas vezes, mesmo com o e-mail, o Twitter e todas as outras tecnologias modernas disponíveis, o telefone é a melhor e mais imediata ferramenta disponível para o recrutador e o candidato a emprego.

Certifique-se de que o recrutador tenha todas as suas informações de contato atualizadas (casa e telefone celular, e-mail que não são seus empregadores atuais, LinkedIn e Twitter). Certifique-se de que você tenha o meio de contato preferido do recrutador. Se for apenas o email do recrutador, eu ficaria preocupado.

Confirme seu arranjo

Peça ao recrutador para confirmar o que você discutiu em um email. Melhor ainda, você pode confirmar o que foi discutido em um email que você enviar para o recrutador. Informe o recrutador a não enviar seu currículo para nenhuma empresa sem a sua permissão.

Pergunte ao recrutador o nome dos clientes para os quais você está sendo submetido. Você deseja evitar vários envios para a mesma empresa por conta própria e / ou outros recrutadores a todo custo. Isso pode impedir sua tentativa de conseguir uma posição com essa empresa imediatamente.

Sua busca de trabalho

O recrutador deve perguntar onde você está em seus próprios esforços para encontrar uma posição. Se não, informe ao recrutador onde e o que você está fazendo. Se você tiver uma oferta de emprego e não a aceitou oficialmente, informe o recrutador.

Quando você tem uma entrevista

Pergunte ao recrutador pelo endereço do site da empresa cliente. Faça sua lição de casa. Pesquise a empresa. Certifique-se de que o recrutador lhe deu o (s) nome (s) e os títulos da (s) pessoa (s) com a qual você estará entrevistando e o que é o processo de entrevista. Google o (s) nome (s) do (s) entrevistador (es). Pesquise no LinkedIn o nome do entrevistador e leia o perfil dele. Parceria com seu recrutador sobre isso. Isso demonstra ao recrutador seu nível de comprometimento e o nível de comprometimento do recrutador com você.

Pergunte ao recrutador quais perguntas devem ser esperadas na entrevista. O recrutador deve ser capaz de prepará-lo para a entrevista com perguntas.

Confirme a Compensação

Discuta em detalhes qual é a compensação para a posição. Confirme um acordo de compensação com o recrutador por email. A maioria das empresas hoje terá um link de benefícios em seu site, então verifique os benefícios também.

Se você está confortável com as respostas e a interação, e você e o recrutador desenvolveram um relacionamento através desse processo, então você escolheu o recrutador certo para fazer parceria.