Aprenda como se tornar um recrutador de TI

Um recrutador de tecnologia da informação (TI) é especialista em contratar pessoas para preencher cargos de tecnologia da informação em diversos setores. O recrutador pode preencher cargos permanentes ou temporários, baseados em projetos. Esses recrutadores procurarão candidatos a emprego que tenham as habilidades específicas que o empregador deseja, como habilidades de programação ou conhecimentos técnicos. Normalmente, o recrutador é um contratado independente que encontra funcionários em potencial para as empresas clientes, em vez de ser um empregado interno.

Deveres

Os recrutadores de TI podem trabalhar para atrair candidatos de forma passiva ou podem entrar em contato com alguns possíveis empregados individualmente, talvez por meio de escolas ou programando campos de treinamento. Em ambos os casos, uma vez que um indivíduo expresse interesse e entre no processo de inscrição, os recrutadores selecionam o candidato para os requisitos e qualificações de trabalho da empresa cliente, bem como a verificação para garantir uma boa adequação à cultura da empresa.

Se o candidato passar no estágio inicial de avaliação, o recrutador organizará entrevistas entre o candidato a emprego e o pessoal-chave dentro da empresa do cliente. Após a decisão de oferecer o cargo ao candidato, o recrutador explica o pacote de remuneração que a empresa oferece e ajuda a orientar qualquer negociação sobre salários e outros benefícios.

O recrutador de TI atua como um elo de ligação entre a empresa cliente e os candidatos a emprego durante todo o processo de recrutamento e é compensado pelo empregador contratante direta ou indiretamente. Recrutadores que não são funcionários da própria empresa podem trabalhar para recrutar firmas contratadas por empresas clientes, caso em que o pagamento é feito através da empresa de recrutamento de acordo com suas próprias políticas de remuneração, ou podem ser consultores individuais que trabalham por contrato diretamente com a empresa.

Os recrutadores de tecnologia da informação trabalham para preencher trabalhos internos e contratados. Eles podem se especializar em um tipo de cargo ou tipo de candidato, ou podem ser generalistas que podem fazer tudo. A maioria adquiriu conhecimento técnico e conhecimento para entender completamente a natureza dos empregos para os quais estão contratando. Para avaliar corretamente um candidato de TI, um recrutador precisa de suas próprias habilidades em tecnologia da informação.

Qualificações

A educação universitária é um requisito mínimo. A maioria dos recrutadores de TI tem diplomas de bacharel e uma porcentagem menor tem mestrado, embora esses diplomas avançados raramente sejam exigidos. Aquilo em que você é importante não é necessariamente importante, embora um curso técnico, ou pelo menos um curso relacionado, possa lhe dar uma vantagem no futuro.

Uma pesquisa do LinkedIn descobriu que as maiores graduações de recrutadores, em geral, estão em algum lugar em um espectro que vai da psicologia à ciência política, aos negócios. Essa mesma pesquisa também descobriu que a maioria dos recrutadores começou em algum outro campo e depois mudou para o recrutamento de TI. Muitos começaram as vendas, mas outros trabalhos iniciais incluíram pesquisas, operações e cargos administrativos.

O caminho do primeiro emprego para o recrutamento de TI geralmente envolve a aquisição das habilidades necessárias no trabalho em outros campos ou através de um interesse pessoal. Muitas dessas habilidades não são técnicas. Por exemplo, as habilidades sociais são muito importantes no recrutamento, porque você precisa ler os candidatos em potencial para um bom ajuste cultural e motivar os candidatos a trabalhar para a empresa que você representa.

As habilidades sociais mais importantes incluem uma forte aptidão social, a capacidade de se comunicar de forma eficaz, a construção de relacionamentos e a organização de alto nível. Mas, como mencionado anteriormente, você precisará de algum nível de conhecimento técnico na área para a qual está recrutando, para poder conversar sobre as perspectivas de emprego, responder suas perguntas e determinar se suas qualificações específicas correspondem ao que o empregador está procurando.

Empregos Comercializados por Recrutadores de TI

Os recrutadores de tecnologia da informação encontram candidatos qualificados para uma ampla variedade de trabalhos.Alguns exemplos incluem implantação de tecnologia, gerenciamento de ativos de TI, computação em nuvem, sistemas de segurança, design e integração de redes, manutenção de rede, serviços ao usuário final, tecnologia de comunicações e aplicativos para análise de negócios, relatórios e ciência de dados.