Como encontrar um recrutador de emprego

Contando com o apoio de um recrutador pode ajudá-lo a lançar uma pesquisa de emprego mais eficaz. Encontrar o recrutador certo que valoriza você como candidato e tem conexões com os empregadores em seu setor será vital para o seu sucesso com essa estratégia.

Nem todos os candidatos acharão que os recrutadores estão dispostos a assumir seu caso. Em geral, se você tiver credenciais fortes em um campo com demanda relativamente alta por trabalhadores, descobrirá que os recrutadores são mais receptivos. Na maioria dos casos, você não deve depender somente dos recrutadores para conduzir sua pesquisa de emprego, mas deve empregar uma ampla gama de estratégias de rede e busca de emprego em sua campanha.

Atingir activamente os recrutadores e posicionar-se de forma a que os recrutadores o encontrem e apreciem o seu valor são passos importantes no processo.

O que é um recrutador?

Recrutadores, às vezes chamados de profissionais de busca ou headhunters, trabalham para encontrar candidatos qualificados para os empregadores. Quando você procura emprego, uma conexão com um recrutador pode ajudá-lo a encontrar vagas abertas e garantir uma entrevista com um empregador.

Você está interessado em trabalhar com um recrutador, mas não sabe como encontrar um? Existem sites que você pode usar para pesquisar e se conectar com os recrutadores em sua área de atuação, setor e / ou localização.

Recursos para identificar empresas de pesquisa

Use um diretório

Existem vários diretórios on-line que permitem identificar empresas de pesquisa por área geográfica, especialidade funcional e / ou setor. O Recruiterly.com, o Diretório de Recrutadores Online, o Oya's, o Recrutador Recomendado e o Searchfirm.com são todos serviços gratuitos para ajudá-lo a segmentar recrutadores relevantes à sua situação.

Pesquisa no Google

Realizar uma pesquisa no Google com o nome de sua localização e com palavras-chave como "empresas de pesquisa", "recrutadores executivos" e "agências de emprego" fornecerá uma lista dos sites das agências na sua região. Por exemplo, tente "procurar empresas em Atlanta". Se você tiver muitas listagens, tente uma pesquisa mais segmentada, como "Empresas de pesquisa de executivos para profissionais de vendas em Atlanta".

Publicações como a Forbes também fornecerão listas de agências que eles consideram fornecer serviços de alta qualidade.

Peça recomendações

Uma das melhores maneiras de identificar empresas é fazer recomendações aos seus contatos com base em sua experiência pessoal. Entre em contato discretamente com outros membros de associações profissionais, contatos do LinkedIn, ex-alunos da faculdade, amigos, vizinhos e familiares para saber sobre sua experiência pessoal com recrutadores. Um benefício adicional dessa estratégia é que seus contatos podem falar com o recrutador e recomendar que ele trabalhe com você.

Use o LinkedIn

Você pode pesquisar o LinkedIn por palavras-chave como "recrutador" ou "empresas de pesquisa" para gerar uma extensa lista de empresas. Você pode "segui-los" e ver suas listas de empregos.

Verifique os recursos da associação profissional

Revise as listas de empregos em publicações profissionais e observe quais agências estão anunciando para os membros do seu grupo. Algumas organizações profissionais permitem que os recrutadores apresentem em conferências ou tabelas de fornecedores de pessoal, o que proporcionará uma oportunidade para você se conectar com eles em um nível pessoal.

Atraindo Recrutadores

Recrutadores procurarão candidatos a emprego com origens negociáveis ​​e tentarão convencê-los a se candidatar a cargos em empresas clientes. O LinkedIn é de longe a ferramenta mais usada pelos recrutadores para atrair candidatos. Desenvolver um perfil completo e rico no LinkedIn, que inclui recomendações, recomendações, amostras de trabalho e um resumo bem escrito de suas habilidades e realizações, pode ajudá-lo a atrair recrutadores interessados.

Recrutadores também pesquisam bancos de dados de candidatos nos quadros de empregos. Colocar um currículo sólido em sites como o Indeed, Monster e sites de nicho em seu campo pode aumentar a probabilidade de você ser contratado por um recrutador.

Manter um alto perfil nas organizações profissionais fará com que você seja notado pelos recrutadores. Apresentar-se em conferências, escritórios e publicações pode aumentar sua visibilidade.

Como rastrear um recrutador

Como você pode escolher um recrutador que lhe dará mais ajuda em sua busca de emprego? O que você deve procurar quando você está verificando os recrutadores? Aqui estão alguns conselhos sobre como escolher um recrutador, incluindo o que você deve perguntar ao recrutador e o que o recrutador lhe perguntará. Selecionar e fazer parceria com um recrutador pode se tornar menos provocador de ansiedade seguindo estas sugestões.

Perguntas para perguntar ao recrutador

Aqui estão algumas perguntas básicas para perguntar ao recrutador antes de estabelecer uma parceria:

• Há quanto tempo você está recrutando?
• Qual é a sua especialidade de recrutamento? Certifique-se de que isso se alinha com o tipo de trabalho que você está procurando.
• Você tem empresas clientes que estão procurando contratar alguém com minha experiência e conjunto de habilidades?
• Quantas pessoas com o meu passado você ajudou a colocar nos últimos seis meses?
• Posso falar com alguns de seus clientes para perguntar sobre sua experiência?

O que os recrutadores querem que os candidatos saibam

Aqui estão algumas dicas e conselhos sobre como encontrar um recrutador, destacando-se em um grande grupo de candidatos, construindo relacionamentos estratégicos com os recrutadores e como causar a melhor impressão ao trabalhar com um recrutador de especialistas em carreira e recrutamento.

Não envie seu currículo para todos os recrutadores

É melhor identificar um ou dois recrutadores especializados em seu campo e começar a construir relacionamentos com eles. Os candidatos a emprego cometem o erro de enviar seu currículo para todos os recrutadores, pensando que isso maximizará suas chances. Mas as agências de recrutamento geralmente trabalham no mesmo pool de clientes, e se você tiver várias agências enviando seu currículo para um trabalho, isso coloca a empresa contratante em uma situação difícil de determinar com qual agência trabalhar.

Em muitos casos, a empresa contratante pode optar por passar completamente um candidato, em vez de entrar em um desastre com as agências concorrentes sobre quem merece a taxa de referência.

Vestido para impressionar

Ao se encontrar com seu recrutador, você deve se vestir formalmente. Recrutadores querem saber que eles estão sendo representados de forma profissional. Vestir-se formalmente a cada vez tranquiliza-os desse fato.

Estabelecer Relacionamentos Estratégicos

Faça um favor a si mesmo e estabeleça relações estratégicas com algumas poucas agências com as quais você se sente confiante e trabalhe com o melhor interesse em mente, verifique com eles regularmente, assegure-se de mantê-lo informado sobre onde enviam seu currículo. Um relacionamento sólido com um bom recrutador deve ser mais uma parceria, um potencial ganha-ganha para todas as partes envolvidas.

Enviar notas de agradecimento

Enviando um agradecimento, você nota para o seu recrutador que você fará isso para o seu cliente. A maioria dos recrutadores irá lembrar os candidatos para enviar uma nota após a entrevista, mas fazê-lo para o recrutador mostra que você é responsável. Mais importante, eles se lembrarão de você, e isso é importante, já que o recrutador de pesquisa contingente médio encontra cinco candidatos por dia - 20 por semana. Você precisa se destacar.

Destaque-se da multidão

Sempre seja avisado com um recrutador e diga se você não pode marcar uma consulta, ter outras metas de longo prazo, está esperando por uma oferta de emprego que você entrevistou na semana passada. Recrutadores são profissionais e merecem o direito de serem tratados como tal. Ele permitirá que você construa um relacionamento com o recrutador e a etiqueta profissional fará com que você se destaque em um grande grupo de candidatos como alguém com integridade e profissionalismo, tanto agora como no futuro.

Use-os novamente

Depois de escolher um recrutador, permaneça fiel. Quando você hop trabalho, sempre que eles saibam. Confirma que você teve uma boa experiência com eles pela primeira vez e reclassifica seu nome em seu cérebro. Quanto mais você voltar para eles, mais rápido eles vão querer ajudá-lo a encontrar um emprego. Você realizou bem para eles pela primeira vez, por que eles não querem ajudá-lo novamente? Candidatos que usam recrutadores por uma segunda e terceira vez tendem a ser colocados quase o dobro do tempo.