Novo relatório indica que os millennials estão promovendo o uso de HSA

Contas de poupança de saúde ou HSAs são populares para os funcionários que desejam poupar dinheiro extra para pagar os custos médicos do próprio bolso. O Internal Revenue Service aumentou as economias permitidas em US $ 50 por funcionário qualificado para 2017, portanto, é uma maneira ainda mais atraente de economizar dólares antes dos impostos. Mas isso, por si só, não explica o aumento dramático no uso de HSAs pela geração do milênio, que está participando ativamente desse abrigo fiscal.

Mito milenar preso - eles são poupadores e não gastadores

Geralmente, os millennials são considerados auto-absorvidos e financeiramente amarrados devido a dívidas de empréstimos estudantis e uma propensão a hábitos caros, como a compra dos mais recentes produtos eletrônicos de consumo. Mas o recente relatório The State of Employee Benefits Benefícios do Estado de 2017 publicado por benefícios dos empregados da empresa SaaS Benefitfocus diz o contrário. Em uma pesquisa com 1 milhão de registros exclusivos de matrícula de funcionários, o número de millennials elegíveis com menos de 26 anos de idade matriculadas em uma conta de poupança de saúde aumentou 40% em relação ao ano passado.

Esses millennials também aumentaram o valor que estão contribuindo para seus planos de HSA. Em média, esse aumento é de US $ 200 por funcionário (ou um aumento de 20%).

Esses valores de contribuição são um pouco menores do que os limites do IRS, mas eles ainda indicam que os millennials estão se tornando consumidores de benefícios para funcionários mais inteligentes. Aqueles que participam dos planos estão entendendo como é importante poupar dinheiro para emergências médicas, franquias anuais maiores do que a média e muito mais. Outros estão colocando uma ênfase maior em poupar dinheiro que pode ser usado em uma data posterior, se eles mudarem de emprego ou manterem o bem-estar, se de repente se encontrarem sem acesso a benefícios de saúde.

Por que as contas de poupança de saúde são atraentes para a geração do milênio?

Os millennials cresceram em alguns momentos financeiros esclarecedores, embora desafiadores. Isso pode explicar por que eles estão interessados ​​em contas de poupança de saúde e usando esse método para poupar dinheiro para o futuro. A geração do milênio assistiu seus pais se debaterem com questões financeiras, particularmente durante a recessão de 2007-2011. Eles também estão atentos à medida que a reforma da saúde evoluiu e hesitou em participar.

Muitos millennials dão preferência ao equilíbrio entre a vida profissional e a manutenção da saúde, portanto entendem a despesa envolvida no pagamento de um seguro de saúde adequado e cuidados médicos preventivos regulares. Eles tendem a ser muito conscientes da saúde e tentam evitar os problemas de saúde de gerações anteriores a eles. Muitos não vêem o ponto de pagar muito pelos benefícios do seguro de saúde se estiverem saudáveis ​​e não precisarem consultar muito o médico.

Oportunidade de poupança aposentadoria

Uma conta de poupança de saúde é muitas vezes mais atraente para um jovem do que outras formas de planos de poupança, como a poupança para aposentadoria que não é fácil de acessar quando surge uma necessidade. O uso de planos 401K caiu entre os millennials, e agora eles podem ter que economizar muito mais do que se acreditava anteriormente.

De acordo com a NerdWallet, a geração do milênio pode estar olhando para cerca de 22 por cento de sua renda posta de lado em economias de aposentadoria, se eles esperam se aposentar em uma idade razoável um dia. Isso está bem acima dos 11 a 15% geralmente recomendados aos consumidores. As taxas de impostos e o custo de vida estão afetando esse requisito. Portanto, os millennials precisam fazer muita alocação inteligente de seus ganhos, e estão procurando maneiras de reduzir suas obrigações fiscais ao mesmo tempo. Quando combinados com planos de poupança-reforma tradicionais, eles podem colocar dinheiro livre de impostos em uma conta de poupança de saúde.

Se precisarem desse dinheiro, eles podem fazê-lo conforme necessário para os custos médicos e não se preocupar com as penalidades para a retirada antecipada.

Flexibilidade e portabilidade com contas de poupança de saúde

Os benefícios padrão dos funcionários não atendem às necessidades de muitos millennials que estão passando por mudanças rápidas em seus estilos de vida. Alguns saem da faculdade, vivem sozinhos pela primeira vez e tentam administrar um orçamento. Outros estão se casando, comprando uma casa ou tendo filhos. Ainda assim, outros são tão novos em suas carreiras que não pretendem ficar com uma empresa por muito tempo.

As contas de poupança de saúde atraem os consumidores mais jovens, que buscam flexibilidade total nas escolhas. Eles podem querer procurar os provedores e serviços de saúde certos de que precisam. Eles também podem querer benefícios que podem levar consigo quando mudam de emprego. Os HSAs são conhecidos por fornecer essa flexibilidade e controle sobre os dólares de assistência médica.

Tecnologia móvel e acesso ao rastreamento de HSA

O mundo dos benefícios dos funcionários está crescendo mais tecnologicamente do que nunca. Agora, é possível rever planos de saúde, inscrever-se em benefícios, verificar valores de contas de poupança para a saúde e tomar decisões em qualquer lugar com um smartphone. Os aplicativos para dispositivos móveis de planos de poupança de assistência médica colocam as informações na ponta dos dedos. Os millennials gostam dessa capacidade de tomar decisões quando e onde quiserem, e fazem mudanças em suas alocações financeiras se precisarem.