Relatório de Benefícios de Empregado Total Aumenta a Participação

A maioria dos funcionários geralmente está ciente dos benefícios e do salário que um empregador oferece. No entanto, poucos podem perceber o investimento total que o empregador faz em seu bem-estar geral. É por isso que uma declaração total de recompensas pode ser tão poderosa. Um total de recompensas ou declaração de remuneração total detalha todos os benefícios que uma empresa fornece de forma organizada, dando uma visão completa do que a empresa contribui para os trabalhadores.

Se você está procurando maneiras de aumentar os esforços de recrutamento e retenção de funcionários, incentivando os funcionários a participar de uma vida mais saudável, aqui estão algumas maneiras de aproveitar ao máximo os benefícios que você oferece.

Criar uma declaração total de recompensas que fale para as necessidades dos funcionários

Quando pensar em remuneração total, tente fazê-lo do ponto de vista dos funcionários. Considere as necessidades que isso pode ter, como:

• Os benefícios me ajudam a permanecer saudável?
• Posso entender os benefícios quando se aplicam ao meu estilo de vida?
• Como os benefícios do meu empregador se comparam aos oferecidos em outras empresas?
• Quanto dos benefícios são pagos pelo meu empregador versus eu mesmo?

Estrutura da declaração total de recompensas

Você pode oferecer uma grande quantidade de benefícios aos funcionários, mas eles são variados e difíceis de entender. Percorra todas as suas vantagens e agrupe-as por uma categoria que os funcionários entendam. Por exemplo, você pode agrupar todos os benefícios relacionados à saúde juntos, todos os benefícios financeiros juntos, benefícios familiares e individuais juntos e quaisquer benefícios especiais que a empresa oferece juntos. Sua declaração de recompensas totais atrai os funcionários que estão em diferentes fases de suas vidas.

Seja transparente com compensação total

Sua declaração de remuneração total servirá melhor às suas metas de maior participação se você colocar as coisas em dólares e centavos claros. Analise os custos de benefícios individuais por custos do empregador, custos de funcionários e, em seguida, adicione uma terceira camada, indicando o que custa não para usar os benefícios. O que isso parece? Comunique o valor dos benefícios com base nos dados de reivindicações. Um exemplo disso pode ser um empregado que comprou um seguro odontológico, mas que ainda não usou esse benefício - portanto, não colheu o benefício de economizar US $ 1200 em tratamentos odontológicos padrão este ano.

Oferecer um incentivo especial para usar os benefícios do grupo

Muitas vezes, os funcionários compram seus benefícios sem pensar muito em quando e se vão usá-los. Como resultado, eles são desperdiçados dólares. Faça questão de fornecer um incentivo especial para os funcionários que agendarem uma limpeza física anual, uma limpeza dentária e pelo menos uma viagem para um provedor de bem-estar na área. Isso pode ser um incentivo não monetário, como um prêmio reduzido na cobertura do próximo ano. Ou você pode fornecer um bônus em dinheiro para realizar cada um desses objetivos. Adicione esta informação à sua declaração total.

Promova e comercialize os benefícios da empresa durante todo o ano

Uma declaração total de recompensas não é simplesmente um documento para enviar uma vez por ano. Em vez disso, funciona melhor quando faz parte de uma estratégia geral de marketing de promoção do valor dos programas de benefícios e uso durante todo o ano. Certifique-se de que os funcionários saibam como e onde conseguir uma cópia de uma declaração de remuneração total atualizada, repasse isso com eles nas reuniões dos funcionários para que eles entendam o que estão procurando e criem materiais de marketing sobre esse assunto.Os pôsteres e as histórias de sucesso dos funcionários funcionam bem para isso, e a arrogância da empresa distribuída durante períodos de inscrição abertos também pode ser divertida.

Lembre-se de que os funcionários precisam ser continuamente informados sobre os benefícios para os quais são elegíveis, e uma declaração de remuneração total é apenas parte desse processo. Ter um ponto central de contato para programas de benefícios para funcionários e disponibilizar instruções completas sobre pedidos sob demanda.