Como escolher o melhor formato de currículo

Você fez sua pesquisa e escolheu o melhor tipo de currículo para a vaga de emprego e sua experiência, habilidades e conquistas. Mas esse é apenas o primeiro passo para criar um currículo profissional que atrairá a atenção do gerente de contratação.

Dicas para escolher o melhor estilo para seu currículo

Para fazer o seu currículo subir acima da concorrência, você tem mais opções a fazer. Por exemplo, qual é a melhor fonte para usar no seu currículo? Quão grande (ou pequena) deve ser sua fonte? Você deve usar negrito e itálico para destacar seus subtítulos, cargos e outros recursos? Um currículo criativo é uma boa ideia e, em caso afirmativo, qual a sua criatividade?

Conheça seu público

Ao escrever um currículo, a primeira coisa a ter em mente é o seu público. Se você estiver enviando sua inscrição on-line, isso significa criar um currículo fácil de ler para os gerentes de contratação e os sistemas de rastreamento de candidatos (ATS).

De um modo geral, é uma má ideia ficar muito chique. Fontes não padrão, formatação excessiva e outros elementos decorativos não passarão pela ATS e poderão resultar em um currículo ilegível ou ilegível da perspectiva da pessoa de RH do outro lado.

Além disso, é uma boa ideia conhecer a cultura da organização que você está cortejando. Indústrias tradicionais, como as financeiras, provavelmente desaprovarão um currículo criativo, enquanto as empresas de publicidade ou design podem ser tomadas com seu senso estético. (Novamente: só vale o risco se você entregar seu currículo pessoalmente ou diretamente para o e-mail de um contato. Tudo o que passar por um processo de inscrição on-line deve ser o mais padronizado possível.)

Mantenha simples

Existem algumas razões pelas quais é importante manter a formatação em seu currículo simples. Em primeiro lugar, mais uma vez, muitos currículos são lidos primeiro pelos sistemas de rastreamento de candidatos, não por pessoas. Esses sistemas funcionam melhor quando se lê texto simples em vez de formatação sofisticada. Se um sistema de acompanhamento de candidatos não puder ler seu currículo, o gerente de contratação poderá simplesmente descartá-lo.

Também é importante para o gerente de contratação poder ler facilmente seu currículo. Fontes básicas e legíveis como Arial, Verdana, Calibri e Times New Roman garantem que seu currículo será lido.

Quando você está selecionando uma fonte para o seu currículo, o tamanho da fonte deve estar entre 10 e 12 para permitir a legibilidade. Pode parecer tentador tornar a fonte do seu currículo muito pequena, para que você possa incluir mais informações sobre cada trabalho e ainda ter o seu currículo adequado em uma única página. No entanto, resistir a esta necessidade - uma fonte pequena é difícil de ler, o que acabará por derrotar o propósito do seu currículo.

Seu currículo também deve ser impresso em preto e branco, não em cores. Outras cores geralmente distraem o gerente de contratação.

Você tem alguma flexibilidade em seus cabeçalhos de seção. Você pode torná-los um pouco maiores e / ou arrojados.

Você também deve fazer o seu nome (no topo do seu currículo) ficar em. Você pode tornar seu nome um pouco maior e talvez negrito, sublinhado ou em itálico.

Ser consistente

Seja consistente em sua formatação. Por exemplo, se você colocar em negrito um cabeçalho de seção, coloque-os em negrito. Se você sublinhar o nome de uma empresa, certifique-se de que os outros também estejam sublinhados.

Além disso, não use em excesso as letras maiúsculas, negrito, itálico, sublinhado ou outros recursos de destaque. Mais uma vez, o básico funciona melhor.

Quando ser criativo

Normalmente, você deve usar uma fonte de impressão legível, como Times New Roman, Arial ou Calibri. No entanto, se você estiver se candidatando a uma posição em design gráfico ou publicidade (onde o layout e o design do currículo podem fazer parte de sua avaliação), os empregadores podem estar abertos a fontes alternativas, cores e até mesmo a currículos não tradicionais.

No entanto, não importa o que aconteça, verifique se a fonte escolhida é legível para um gerente de contratação. E pense com muito cuidado antes de usar uma fonte alternativa. Certifique-se de que não vai prejudicar suas chances de conseguir o emprego. Se você conhece alguém que trabalha na empresa, considere perguntando a eles antes de enviar um currículo não tradicional ou um currículo com uma fonte ou cor criativa.

Como selecionar uma fonte

Leia abaixo para duas maneiras de selecionar uma fonte e um tamanho de fonte para o seu currículo.

Opção 1:

• Selecione uma fonte e um tamanho de fonte na lista na parte superior do seu documento antes de começar a escrever o currículo.

Opção 2:

• Digite seu currículo.
• Realce o currículo.
• Selecione a fonte na janela pop-up (clique com o botão direito do mouse e selecione “Fonte”) ou selecione a fonte na lista na parte superior do documento.
• Selecione o tamanho da fonte que você deseja usar da mesma maneira.

Confirmando sua escolha de fonte

Depois de selecionar uma fonte e um tamanho de fonte, é sempre bom imprimir e ver uma cópia do seu currículo. Ao ler, pergunte a si mesmo: Esse resumo é fácil de escanear? Se você tiver que apertar os olhos para ler, ou achar que a fonte parece apertada, escolha uma fonte diferente ou selecione um tamanho maior para sua fonte.

Se a página estiver muito ocupada e confusa - por exemplo, se houver muitas palavras em negrito, itálico e sublinhado - simplifique o estilo do seu currículo.

Antes de começar: revise os exemplos de currículo

Não tem certeza de quando negrito e quando itálico - e quando deixar bem o suficiente sozinho? Antes de começar a trabalhar em seu currículo, analise o exemplo abaixo, bem como amostras e modelos de resumo gratuitos que se encaixam em uma variedade de situações de emprego.

Retomar amostra (versão de texto)

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É mais fácil ver o que funciona e o que não funciona quando você está olhando para uma amostra genérica, em vez de sua própria experiência. Você também pode ter algumas ideias sobre a formatação de criativos que não farão com que um sistema de acompanhamento de candidatos cuspa seu currículo em nenhuma pilha.