Dicas para uma entrevista de emprego em vídeo bem sucedida

Você tem uma entrevista em vídeo na sua agenda? À medida que a contratação se torna global e mais funcionários trabalham remotamente, entrevistas em vídeo tornaram-se comuns. Para a contratação de gerentes e recrutadores, eles são uma forma de conduzir rapidamente entrevistas na primeira rodada, economizar nos custos de transporte e iniciar o processo de entrevista muito mais rapidamente do que agendar entrevistas pessoais.

Dicas para uma entrevista de emprego em vídeo bem sucedida

A chave para uma entrevista em vídeo bem-sucedida é praticar de antemão para evitar problemas técnicos e se sentir confiante com o processo.

Analise as dicas a seguir para garantir que você aceita esse tipo de entrevista. Tenha em mente; Uma entrevista em vídeo tem tanto peso quanto uma entrevista realizada em pessoa, então você vai querer ter certeza de que está bem preparado para entrevistar remotamente.

Planejamento Avançado

Para uma entrevista no escritório da empresa, chegue cedo, para que você tenha tempo de se localizar. Peça ajuda se não tiver certeza de como usar o equipamento. Mesmo se você acha que pode descobrir, é bom pedir uma visão geral rápida.

Para uma entrevista em vídeo em casa:

• Se você estiver usando seu próprio equipamento, faça um teste um ou dois dias antes da entrevista.
• Configure sua câmera e qualquer fone de ouvido ou microfone como se fosse fazer a entrevista real. Se possível, use a mesma tecnologia de vídeo que você usará durante a entrevista real. Dessa forma, você não terá problemas de instalação de última hora ou problemas com senhas antes de sua entrevista.
• Sua câmera deve estar ao nível dos olhos (não acima ou abaixo). Uma câmera mal posicionada pode resultar em queixos duplos ou sombras estranhas que não fazem jus. Verifique se o seu equipamento de som está funcionando corretamente.

• Independentemente da localização, certifique-se de enviar quaisquer materiais (currículo, portfólio, etc.) que o recrutador precise com antecedência.

Aparência

Durante o seu teste, dê uma olhada no fundo que aparece no vídeo. Parece desordenado ou perturbador? Planeje ter seu plano de fundo limpo. Uma parede simples é ideal ou uma configuração semelhante a um escritório.

Preste atenção à iluminação também. Você não quer ter fontes de luz atrás de você, pois isso deixará seu rosto nas sombras.

No dia da entrevista, vista-se profissionalmente, usando o mesmo traje de entrevista que você faria para uma entrevista em pessoa. Enquanto o ângulo da câmera deve mostrar-lhe da cintura para cima (seu rosto é o ponto focal real), se houver alguma possibilidade que você precisa para se levantar, verifique se a sua calça ou saia é profissional.

Durante a entrevista em vídeo

Certifique-se de que a mesa e os arredores estão limpos e arrumados. Você não quer distrair o entrevistador.

Se você estiver entrevistando em sua casa, certifique-se de estar em um local silencioso, sem cães latindo, crianças, música ou outros sons.Além disso, desligue seu telefone e todos os alertas no seu computador para evitar ser jogado fora por e-mails ou mensagens instantâneas durante a entrevista. O microfone capta qualquer ruído na sala, por isso não toque na caneta ou embaralhe os papéis.

Faça contato visual e lembre-se de que isso significa olhar para a câmera (e não para a imagem picture-in-picture).

Use a mesma boa postura que você usaria durante uma entrevista pessoal. Evite fazer muitos gestos com as mãos - mesmo com uma excelente conexão com a Internet, pode haver atraso, e gestos com as mãos podem gaguejar na tela.

O processo de entrevista em vídeo

• A empresa seleciona candidatos para entrevistas em vídeo.
• Os arranjos para uma entrevista são agendados - em casa, com sua própria webcam, um escritório da empresa, um local externo com uma configuração de webcam ou por meio de uma webcam enviada ao solicitante.
• Um tutorial fornecerá instruções sobre a webcam e a entrevista.
• Haverá 10 a 15 perguntas relacionadas ao trabalho para o qual a empresa está contratando.
• O candidato terá 30 segundos para ler a pergunta e dois minutos para responder.

Além de você não encontrar a entrevista pessoalmente, o processo de entrevista será o mesmo que uma entrevista em pessoa. O objetivo do entrevistador (para selecionar os candidatos a emprego) é o mesmo. Você será solicitado o mesmo tipo de perguntas da entrevista. Além disso, esteja preparado para fazer perguntas também.

Se você não tem certeza sobre como a entrevista está acontecendo, não há problema em perguntar ao entrevistador como você está indo.

O mais importante é considerar que esse tipo de entrevista é tão importante quanto se você estivesse se encontrando com o entrevistador em seu escritório. O valor, para você e para o gerente de contratação, é equivalente, e entrevistar com sucesso, seja o que for, é a chave para ser contratado.

O que os empregadores esperam ver

O que os empregadores querem ver quando analisam vídeos de candidatos a emprego?

• Responda as perguntas feitas, não as perguntas que você deseja que foram feitas. Recrutadores e gerentes de contratação querem saber que você pode fazer o trabalho necessário, então eles fazem perguntas específicas. Um vídeo é uma maneira mais rápida de rastrear candidatos do que os aplicativos tradicionais, portanto, não lhes dê um motivo para excluir o seu.
• Mostrar criatividade. Nas suas respostas, relate uma experiência que demonstre como você pode executar o trabalho necessário. Se você está se inscrevendo para ser um chef, por exemplo, registre suas respostas na cozinha enquanto prepara um prato.

• Seja apresentável. Certifique-se de que você está bem vestido e preparado e pratique suas respostas, para que você tenha a melhor representação de si mesmo possível. Os vídeos são uma ótima maneira de se destacar dos outros candidatos que têm apenas seus aplicativos em papel ou currículos de texto on-line. Os melhores vídeos são encaminhados e reproduzidos várias vezes.
• Tenha um currículo e aplicativo pronto. O vídeo pode colocar o pé na porta, mas os materiais padrão ainda são usados ​​em algum momento do processo. Certifique-se de que suas experiências e os melhores pontos correspondam ao que você está dizendo no vídeo.