Dicas para participar de uma feira de emprego universitário

A maioria dos estudantes universitários, especialmente aqueles que não estão familiarizados com as feiras de carreira, vêem a perspectiva de frequentar uma feira de empregos com certa apreensão.

Como você pode efetivamente navegar nesta cena quando há muitos outros candidatos clamando por atenção de um grande número de empregadores reunidos? Aqui estão algumas dicas sobre como otimizar seu conforto e sucesso em uma feira de emprego.

O que é uma feira de carreira universitária?

Uma feira de carreira universitária oferece aos alunos, e às vezes ex-alunos, a oportunidade de se encontrar com uma variedade de possíveis empregadores no campus ou em um local fora do campus.

O programa pode ter um componente de rede onde você se encontra casualmente com os empregadores em mesas ou cabines montadas no local do evento. Também pode haver uma oportunidade para entrevistas individuais com gerentes de contratação de organizações participantes.

Essas organizações podem estar recrutando para estágios, empregos de verão, cargos de pós-graduação ou podem estar participando para gerar interesse em futuras vagas na empresa. Participar de uma feira de carreira é uma oportunidade ideal para explorar as opções de carreira disponíveis em várias organizações. Essa conexão em pessoa irá ajudá-lo a ser notado e seu aplicativo considerado pelos empregadores.

Top onze dicas para ter sucesso em uma feira de emprego universitário

1. Procure uma lista de empregadores participantes no site da sua escola antes do programa ou entre em contato com o patrocinador da feira de emprego para obter informações sobre as organizações de recrutamento. Formule uma lista priorizada de empregadores que você gostaria de encontrar nos setores de interesse.
2. Pesquise o máximo possível desses empregadores. Aprenda um pouco sobre seus recentes sucessos e desafios. Tente encontrar um ângulo genuíno sobre o motivo pelo qual eles apelam para você, considerando seus próprios valores e interesses. Prepare uma lista de perguntas a serem feitas para evitar ficar preso sem saber o que dizer quando encontrar um recrutador.

1. Analise com cuidado a seção de carreira, emprego ou recursos humanos do site da empresa para identificar estágios ou trabalhos que correspondam bem aos seus interesses, habilidades, valores e perfil de experiência. Futuros graduados devem prestar muita atenção aos programas de treinamento. Prepare uma declaração ou duas para transmitir claramente por que alguns desses trabalhos ou tipos de trabalho são adequados, considerando suas forças e interesses.
2. Prepare um "discurso de elevador" geral ou uma breve apresentação de 20 a 30 segundos que você usará para se apresentar aos empregadores. Para fazer isso, tente pensar em 5 a 7 razões pelas quais você agregaria valor à maioria dos empregadores. Pergunte a amigos, conselheiros, pais, supervisores anteriores, professores e outros que o conhecem bem para sugestões. Analise seus sucessos passados ​​como aluno, voluntário, amigo, funcionário, estagiário e líder do campus e identifique os ativos que o ajudaram a produzir esses sucessos.

1. Prepare cuidadosamente seu guarda-roupa e aparência para o evento. Em geral, errar do lado de ser overdressed em oposição a underdressed. Você causará uma impressão melhor se estiver bem vestida. Analise a cultura de seus empregadores prioritários e mostre mais talento se você estiver focando em empresas que valorizam a criatividade no vestuário, como as empresas do setor de moda.
2. Chegue cedo para que você possa acessar seus empregadores prioritários antes que eles estejam superlotados com os candidatos. Tente cobrir o máximo de território possível durante o dia, pois você pode se surpreender com os empregadores com quem você não estava familiarizado.

1. Não se preocupe excessivamente com os empregadores de marcas, pois eles podem ter os cenários de emprego mais competitivos. Empregadores menores, que não são bem conhecidos, podem oferecer oportunidades maravilhosas e permitir que os jovens contratados assumam funções mais amplas e responsáveis ​​no início de sua carreira.
2. Manter uma atitude positiva e enérgica ao longo do dia será fundamental para o seu sucesso. Mesmo que você esteja articulando declarações semelhantes muitas vezes durante o dia, lembre-se de que é a primeira vez que cada empregador estará ouvindo e mantendo-o atualizado.

1. Fique em pé, incline-se ligeiramente para a frente para engatar o recrutador, variar seu tom de voz para pontuar suas falas e exalar uma energia positiva e sorridente.
2. Se você tem um interesse genuíno no empregador, no final de sua interação, afirme verbalmente seu interesse em trabalhar com a organização ou explorar novas oportunidades. Tudo sendo igual, o candidato mais entusiasta, muitas vezes, ganha vantagem com os empregadores competitivos. Colete cartões de visita de empregadores de interesse para que você tenha informações de contato para usar após o programa.

1. O acompanhamento efetivo após o programa será essencial para avançar suas perspectivas de emprego. Certifique-se de obter as informações de contato para qualquer um dos recrutadores interessantes com quem você se encontrou. Assim que possível, depois de sair do evento, redija uma comunicação para eles, que transmite brevemente por que a empresa é um excelente ajuste, dado o seu histórico. Certifique-se de comunicar um forte senso de seu interesse em uma reunião futura com a organização para explorar mais as oportunidades.

Uma preparação cuidadosa antes de uma feira de empregos, uma execução eficaz no evento e um acompanhamento de alta qualidade após o programa podem ajudar muito na geração de ofertas de emprego a partir de sua próxima experiência na carreira.