Como explicar uma rescisão em uma entrevista de emprego

Se você foi demitido ou demitido do emprego, uma das perguntas mais difíceis da entrevista para responder é por que você foi demitido. Já é difícil falar sobre perder seu emprego com a família e amigos. É ainda mais difícil quando você está falando com alguém que gostaria de lhe oferecer um emprego.

Qual é a melhor maneira de responder? Como você pode enquadrar sua saída do trabalho da melhor maneira possível? O que deve - e não deve - você dizer sobre o seu mandato com o seu último empregador terminou? Pode ser um desafio encontrar boas respostas para questões relacionadas à rescisão de um trabalho anterior. Você não quer arriscar suas chances de conseguir uma nova posição por causa de como você respondeu a perguntas sobre como seu último trabalho terminou.

Dito isso, como os empregadores conferem as referências e seu empregador anterior pode revelar o motivo pelo qual você foi demitido, é importante ser honesto. Se possível, fale com seu empregador anterior para ter certeza de que o motivo que você deu e o motivo que a empresa dá correspondem.

Opções para responder a perguntas

Responda e siga em frente. A abordagem mais simples para responder a perguntas sobre por que você foi encerrado é responder à consulta direta e resumidamente para que você possa passar para outros tópicos.

Traga-o antes do entrevistador. Outra opção é trazer o problema antes que você seja questionado sobre isso. Mencionar que você foi demitido antes de ser perguntado pode ser uma maneira de explicar sua saída em seus termos e passar para o restante da entrevista.

Mantenha simples. Não entre em longas explicações e não aponte a culpa. Não é uma boa idéia depreciar sua antiga empresa ou chefe. Não se culpe também. Na verdade, tente o seu melhor para mantê-lo positivo, concentrando-se no fato de que era o trabalho que não era um bom ajuste. Não dê ao entrevistador qualquer indicação de que você não será um bom funcionário se for contratado.

Evite respostas que desqualificam você

Sempre que possível, concentre-se em questões que não impliquem que você não esteja qualificado para o cargo para o qual está sendo considerado. Evite mencionar a palavra "demitido" - você pode evitar um pouco do estigma em torno de ser demitido se você não sair e dizer isso. Termos como "deixar ir", "o trabalho não era o melhor ajuste" e até mesmo "terminação" soam melhor do que demitido.

Mencionar uma deficiência pessoal que não esteja especificamente relacionada ao trabalho para o qual você está entrevistando, ao mesmo tempo em que faz referência a coisas que você teve sucesso em seu trabalho anterior, pode ser uma maneira eficaz de responder a perguntas sobre o motivo de ter perdido seu emprego.

Exemplos

Por exemplo, você pode ter sido encerrado devido a limitações com sua capacidade de criar programas de computador para uma plataforma de tecnologia. No entanto, talvez você tenha se destacado na resolução de problemas do cliente e em ensinar outros a usar o software. Se você está explorando treinamento, suporte técnico ou posições de vendas, a empresa ainda pode manter um interesse em você como candidato, apesar de sua demissão.

Às vezes, um funcionário é demitido por causa de uma deficiência de habilidade que pode ser resolvida por meio de cursos ou seminários. Por exemplo, você pode ter sido solto porque não conseguiu criar macros complexas do Excel, mas posteriormente fez um curso no qual você dominou o Excel e pode documentar sua competência atual. Você pode mencionar como você abordou a questão durante as entrevistas.

Redução e Reestruturação

Em alguns casos, uma rescisão pode ser atribuída, pelo menos em parte, ao downsizing ou à falta de ênfase de um produto ou serviço por um empregador anterior relacionado à função de trabalho do candidato. Às vezes, uma organização perde terreno para os concorrentes e precisa eliminar a equipe enquanto sua linha de produtos é reestruturada. Nesse caso, se você acredita que pode se destacar em uma função como suporte de vendas ou marketing com uma linha de produtos mais viável, por exemplo, pode conseguir trabalhos semelhantes com outros empregadores mais competitivos em seu setor.

Superando o término por causa

Uma das situações de emprego mais difíceis de lidar e de discutir em entrevistas de emprego está sendo encerrada por justa causa. Tenha em mente que a rescisão por justa causa deve ser uma experiência de aprendizado na qual você reavalia seus pontos fortes e fracos para seguir uma direção de trabalho diferente ou planejar um plano para trabalhar em áreas problemáticas, caso decida manter o rumo atual. campo de carreira.

Depois de conseguir seu próximo emprego, você terá a oportunidade de reconstruir sua reputação profissional e será muito mais fácil procurar emprego na próxima vez.