Mais 5 maneiras de recrutar empregados online

Em um artigo anterior sobre recrutamento on-line, você foi incentivado a criar um site de carreiras para os esforços de recrutamento de sua empresa. Em seguida, a rede on-line por e-mail e mídia social foi incentivada para o desenvolvimento de um amplo conjunto de talentos com conhecimento de tecnologia. Estas são cinco maneiras adicionais de usar a web para recrutamento.

Use sites da Associação Profissional para Recrutamento

Poste suas posições abertas em sites de associações profissionais. Inclui postagem em sites locais de capítulos ou associações profissionais relacionadas ao trabalho. (Este é um excelente método para encontrar talentos locais.) O seu recrutamento on-line tem como alvo certo candidato em um site profissional.

Muitos sites profissionais também enviam e-mails para seus membros e / ou postam posições abertas em seus periódicos, boletins informativos ou revistas. Por uma pequena taxa, se você tiver tempo, você alcançará um público-alvo em potencial, por meio de correspondências de associação profissional para os membros.

Use os Alumni College e University e sites de serviços de carreira para recrutar

Você geralmente pode postar suas posições sem nenhum custo em conselhos de trabalho de faculdade e universidade. Eles são um serviço para estudantes e ex-alunos, e as instituições educacionais se esforçam para criar mais postagens.

Além disso, para cargos especializados, muitas vezes os departamentos têm seus próprios quadros de empregos. Eles também podem fornecer aos empregadores acesso por e-mail a listas de e-mail de ex-alunos. Enquanto procurava um Especialista em Conformidade Ambiental, encontrei vários candidatos através do Departamento de Recursos Naturais da Universidade do Michigan.

Se você desenvolver um relacionamento com as universidades da sua região, você também fará com que sua organização top of mind quando o escritório faz indicações de emprego ou os estudantes procuram estágios. Esse relacionamento deve se estender aos departamentos em que você prevê a contratação de seus principais funcionários.

Post Posições em sites locais e nacionais de baixo custo do setor privado e público

Poste posições abertas em sites que fornecedores privados ou seu governo estadual e / ou local fornecem. Ao recrutar online nesses sites, você direciona os candidatos locais para suas vagas disponíveis.

Mesmo postando em sites nacionais de baixo custo e sem custo, você pode segmentar candidatos a emprego locais. No Michigan, as posições podem ser postadas, sem custo ou baixo custo, em vários sites, incluindo:

• MLive.com - Todo o desenvolvimento da força de trabalho de Michigan e Michigan, este site fornece candidatos locais. Tenho certeza de que seu estado ou país tem um site equivalente.
• Poste suas posições disponíveis no Job Bank da América, Clique no seu estado no mapa para ser levado ao site do seu estado.
• Sua organização estadual de desenvolvimento da força de trabalho, através de seu departamento estadual de trabalho, aprecia as listagens de emprego do empregador. Em Michigan, os empregadores podem postar cargos no Michigan Talent Bank através do Michigan Works. Você encontrará várias opções para as posições de postagem e para a busca de vagas de emprego quando localizar seu estado ou agência do país.

Publique seus anúncios classificados em sites relacionados a jornais.

A maioria dos jornais tem um site afiliado onde você pode publicar anúncios. Esses anúncios estão incluídos no preço de um anúncio impresso, ou você pode pagar separadamente apenas por postagem on-line.

A vantagem da postagem on-line é que os anúncios aparecem na web por 30 a 60 dias, em vez de em uma edição do jornal. Além disso, você não paga pelo espaço ocupado; Isso permite que você use o espaço necessário para descrever a posição.

Certifique-se de que seus anúncios da Internet vender a visão e as vantagens da sua organização. Anúncios eficazes retratam sua empresa como um local empolgante e recompensador para o trabalho. Postagens efetivas de emprego fazem com que as pessoas queiram se candidatar à sua empresa.

Note que os jornais de papel estão se tornando escassos. Mesmo para postagens de empregos locais, muitos deles mudaram completamente o conteúdo on-line.

Pague para publicar anúncios de recrutamento em sites comerciais

Websites como Monster.com atraem grandes públicos nacionais e internacionais. Em uma recente pesquisa por um diretor financeiro (CFO), postada no Monster.com, recebemos mais de 150 pedidos. Na verdade, um dos nossos finalistas para o cargo nunca teria nos encontrado, exceto pelo nosso trabalho online.

A chave para trabalhar bem com os sites comerciais é:

• esperar ofertas de preços para uso freqüente ou várias listas de empregos on-line,
• reutilizar seus locais de postagem para diferentes posições quando você tiver os candidatos necessários para uma abertura específica,
• usar filtros de palavra-chave e localização fornecidos pelos sites e
• reconhecer que muitos sites comerciais especializados em campos ou posições específicos estão agora disponíveis. Uma busca rápida pela posição desejada e as palavras "site de busca de emprego" fornecerão muitas opções.

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