Como responder perguntas da entrevista sobre seu chefe ideal

Como parte do processo de entrevista, os empregadores podem querer avaliar como você responderá à supervisão, se você tem algum problema com a autoridade e a natureza do seu estilo de trabalho. Seu entrevistador pode fazer perguntas sobre o seu supervisor preferido para ajudar a determinar o quão bem você vai trabalhar dentro da estrutura de gerenciamento da empresa.

Quando o entrevistador pergunta como é o seu chefe ideal, ele pode ser perguntado como uma reflexão sobre seus supervisores anteriores ou em termos de suas preferências futuras. Alguns exemplos de tipos de perguntas incluem: “Quem foi seu melhor chefe?”, “Quem foi seu pior chefe?” E “Descreva seu chefe ideal”.

Ao responder a essas perguntas, tente equilibrar sua capacidade de obter orientação de um chefe com sua capacidade de trabalhar de forma independente. Além disso, evite criticar seus antigos empregadores. Se você falar negativamente sobre os empregadores anteriores, os gerentes de contratação se perguntarão se você fará o mesmo quando for a hora de discutir sua organização.

Leia abaixo para obter dicas sobre como responder a esses tipos de perguntas, bem como amostras de respostas.

Como responder

Aqui estão algumas diretrizes para responder a perguntas sobre seu chefe ideal:

Tente fazer um balanço

Entre enfatizando sua capacidade de trabalhar de forma independente e seu conforto em tomar a direção de um chefe. Você não quer parecer que precisa de muita ou pouca supervisão. Antes de responder, pense no trabalho para o qual você está entrevistando e tente estimar a quantidade de gerenciamento que o empregador espera que você precise. Use isso para guiar sua resposta.

Enfatize sua adaptabilidade

Compartilhando como você prosperou com uma variedade de estilos de supervisão em seu passado. Esteja preparado para dar exemplos de como você tem sido produtivo com diferentes tipos de chefes.

Considere as qualidades de um gerente

Quais qualidades são atraentes para você e que também ajudarão a organização a ter sucesso.

Nunca, sob qualquer circunstância, você deve criticar um supervisor passado

Seu potencial empregador provavelmente vai supor que você é um empregado difícil e do lado do seu ex-empregador. Mesmo quando um entrevistador pede que você descreva seu chefe menos favorito, concentre-se em como você ainda era bem sucedido neste ambiente e enfatize o que você procura em um gerente, em vez das qualidades que você não gosta.

Não fique muito carregado com sua resposta

Não insinue que você tem expectativas irrealistas para algum gerente sobre-humano ou que será muito carente como funcionário. Mantenha sua resposta breve.

Respostas de Amostra

• Em resposta à pergunta "Descreva seu chefe ideal": Meu chefe ideal incentivaria uma comunicação clara entre ela e seus funcionários. Acredito que a comunicação - em pessoa, bem como por telefone e e-mail - é fundamental para um relacionamento bem-sucedido entre um empregador e um funcionário.
• Em resposta à pergunta: "Para quais tipos de gerentes você trabalhou e de que tipo você prefere?": Eu trabalhei com empregadores com uma variedade de estilos de gestão. Tive alguns empregadores que incentivam muitos trabalhos independentes e outros que preferem dar instruções claras e específicas. Eu prospero em ambos os ambientes. Eu trabalho muito bem independentemente, mas também sei quando fazer perguntas.

• Em resposta à pergunta "Descreva seu pior chefe": Eu valorizo ​​um empregador que se comunica claramente com seus empregados. Eu sou um forte comunicador escrito e oral e aprecio os empregadores que valorizam essas habilidades. No passado, tive alguns empregadores que foram menos claros em transmitir suas idéias e orientações do que outros. Embora eu trabalhe muito bem de forma independente e não exija supervisão excessiva, agradeço aos empregadores que falam claramente aos funcionários. Dito isto, trabalhei sob vários tipos de empregadores e trabalhei com sucesso em todos eles.

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