Perguntas de liderança para os empregadores perguntarem aos candidatos

É muito útil ter um conjunto de perguntas de entrevista de emprego sobre liderança que possam ajudá-lo a determinar se seu candidato é um bom líder. Essas importantes perguntas servem para identificar as capacidades de liderança de qualquer indivíduo que será contratado em uma função de liderança em sua organização.

Além disso, as organizações de maior sucesso promovem a liderança em todos os seus funcionários em todos os níveis da organização. As perguntas de entrevista da amostra a seguir também ajudarão a identificar o potencial de liderança de seus candidatos para outras funções da empresa.

Antes da Entrevista

Comece compreendendo as qualidades e características que você procura em um líder. Você pode encontrar algum insight lendo as dez características de um estilo de liderança bem-sucedido. Isso garantirá que suas perguntas sejam formuladas para identificar as crenças, os traços, os valores e a experiência corretos.

Perguntas para determinar se um candidato a emprego é um bom líder

As perguntas da entrevista de emprego a seguir sobre liderança permitem que você avalie as habilidades e a experiência do candidato. Sinta-se à vontade para usar essas perguntas da entrevista de emprego em suas entrevistas com candidatos ou usá-las como base para criar suas próprias perguntas.

• Você decidiu reorganizar o departamento ou a unidade de trabalho que você lidera. Diga-me como você procedeu com a reorganização? Quais etapas você seguiu especialmente com os funcionários que trabalham no departamento?
• Você já foi membro de uma equipe de sucesso? Se sim, descreva o papel que você desempenhou na equipe e em seu sucesso.
• Dê-me um exemplo de quando você desempenhou um papel de liderança em um evento, uma atividade, um departamento ou unidade de trabalho ou um projeto. Descreva como você liderou os esforços.
• Pense nos momentos em que você teve que desempenhar um papel de liderança e me dizer como as pessoas responderam aos seus esforços de liderança?

• Conte-me sobre um momento em que você falhou. Como isso aconteceu? como você lidou com isto?
• Se eu pedisse à sua equipe de reportagem ou aos seus colegas que comentassem seu estilo de liderança, seus pontos fortes de liderança e suas fraquezas de liderança, como eles reagiriam? O que essa discussão me contaria sobre você como líder?
• Você prefere que seus funcionários o respeitem ou temam? Existe a oportunidade em um papel de liderança para inspirar as duas reações de seus funcionários?
• Conte-me sobre um momento em que você criou um acordo e um propósito compartilhado a partir de uma situação em que todas as partes originalmente diferiam em opinião, abordagem e objetivos.

• Como líder dentro de uma organização, muitas vezes você deve criar apoio para metas e projetos de pessoas que não se reportam a você e sobre quem você não tem autoridade. Conte-me sobre uma situação na qual você demonstrou que pode criar o suporte necessário.
• Nas organizações, a direção geralmente vem da cadeia de comando e, portanto, as iniciativas que você deve implementar não foram desenvolvidas por você. Na verdade, você pode ou não ter tido entrada em sua implementação. Conte-me sobre uma época em que você implementou uma iniciativa necessária com sua equipe. Como você foi sobre a implementação?

• Quais são os três valores mais importantes que você demonstra como líder? Conte-me uma história que demonstre cada um desses valores de liderança na prática dentro de seu local de trabalho.
• Durante suas experiências de trabalho enquanto freqüentava a faculdade, conte-me sobre uma ocasião em que você demonstrou ter habilidade e habilidade de liderança.

Resultados da entrevista de emprego de liderança

Você está questionando para determinar se o candidato tem habilidades de liderança ou potencial. Procure identificar o estilo de liderança de seu candidato, de sua perspectiva e da perspectiva de sua equipe de subordinação direta e colegas. Acima de tudo, no entanto, certifique-se de conhecer e evitar quaisquer perguntas de entrevista de emprego que sejam ilegais.

O objetivo é determinar se o estilo do candidato é congruente com a cultura da sua organização. É útil se você já criou um perfil de liderança que identifica as habilidades e os traços de líderes de sucesso dentro de sua organização.

Estilo de liderança é melhor demonstrado em histórias. Auto-exame e comentário são auto-suficientes, na melhor das hipóteses, em um ambiente de entrevista. Pergunte aos seus candidatos por muitas histórias e exemplos específicos. Leia mais para mais perguntas de entrevista de emprego para os empregadores.