O que faz um generalista de recursos humanos, exatamente?

A Generalista de Recursos Humanos gerencia as operações do dia-a-dia do escritório de Recursos Humanos. O generalista de RH gerencia a administração das políticas, procedimentos e programas de recursos humanos. O Generalista de RH executa responsabilidades nas seguintes áreas funcionais: desenvolvimento departamental, Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS), relações com funcionários, treinamento e desenvolvimento, benefícios, remuneração, desenvolvimento organizacional e emprego.

O Generalista de Recursos Humanos é responsável por toda ou parte dessas áreas:

• recrutamento e logística de pessoal;
• planejamento organizacional e espacial;
• sistemas de gestão e melhoria de desempenho;
• desenvolvimento da organização;
• emprego e cumprimento de preocupações e relatórios regulamentares;
• orientação, desenvolvimento e treinamento de funcionários;
• desenvolvimento e documentação de políticas;
• relações entre empregados;
• facilitação de comitês em toda a empresa;
• comunicação de funcionários da empresa;
• administração de remuneração e benefícios;
• segurança, bem-estar, bem-estar e saúde dos funcionários; e
• serviços de funcionários e aconselhamento.

O Generalista de Recursos Humanos origina e conduz práticas e objetivos de RH que proporcionarão uma cultura de alto desempenho voltada para os funcionários que enfatiza o empoderamento, a qualidade, a produtividade e os padrões, a obtenção de metas e o recrutamento e desenvolvimento contínuo de uma força de trabalho superior.

O Generalista de Recursos Humanos coordena a implementação de serviços, políticas e programas através da equipe de Recursos Humanos; relatórios para o Diretor de Recursos Humanos ou Gerente de RH, e auxilia e aconselha os gerentes da empresa sobre questões de Recursos Humanos.

Objetivos primários:

• Segurança da força de trabalho.
• Desenvolvimento de uma força de trabalho superior.
• Desenvolvimento do departamento de Recursos Humanos.
• Desenvolvimento de uma cultura de empresa voltada para os funcionários que enfatiza a qualidade, a melhoria contínua e o alto desempenho.
• Desenvolvimento pessoal em andamento.

Desenvolvimento do Departamento de Recursos Humanos

• Auxilia no desenvolvimento e administração de programas, procedimentos e diretrizes para ajudar a alinhar a força de trabalho com os objetivos estratégicos da empresa.
• Participa no desenvolvimento de metas, objetivos e sistemas do departamento.
• Participa de reuniões administrativas e participa de outras reuniões e seminários.
• Auxilia a estabelecer medições departamentais que suportem a realização dos objetivos estratégicos da empresa.
• Auxilia no acompanhamento de um orçamento anual.

Sistemas de Informação de Recursos Humanos

• Gerencia o desenvolvimento e a manutenção das seções de Recursos Humanos da Internet, especialmente de recrutamento, cultura e informações da empresa; e sites de intranet.
• Mantém bancos de dados relacionados a funcionários. Prepara e analisa os relatórios necessários para executar as funções do departamento e da empresa. Prepara relatórios periódicos para gerenciamento, conforme necessário ou solicitado.
• Utiliza totalmente o software de Recursos Humanos para a vantagem da empresa.

Treinamento e desenvolvimento

• Auxilia na implementação do sistema de gerenciamento de desempenho que inclui planos de desenvolvimento de desempenho (PDPs) e programas de desenvolvimento de funcionários.
• Auxilia no estabelecimento de um sistema interno de treinamento de funcionários que atenda às necessidades de treinamento da empresa, incluindo avaliação de necessidades de treinamento, orientação ou integração de novos funcionários, desenvolvimento de gerenciamento, treinamento cruzado de produção, medição do impacto do treinamento e transferência de treinamento.
• Auxilia os gestores na seleção e contratação de programas de treinamento externos e consultores.

• Fornece educação e materiais necessários para gerentes e funcionários, incluindo workshops, manuais, manuais de funcionários e relatórios padronizados.
• Auxilia no desenvolvimento e monitoramento dos gastos do orçamento de treinamento corporativo.
• Mantém registros de treinamento de funcionários.

Emprego

• Gerencia o processo de recrutamento de funcionários e estagiários isentos e não-isentos, usando as práticas e procedimentos padrão de recrutamento e contratação necessários para recrutar e contratar uma força de trabalho superior.
• Realiza as reuniões de planejamento de recrutamento quando a equipe necessária é identificada.
• Revisa os currículos para todos os candidatos e entrevistas sem isentos e isenta, quando designados, candidatos a emprego.
• Atua em comitês ou reuniões de seleção de funcionários.

Relações entre empregados

• Auxilia no desenvolvimento de políticas de Recursos Humanos para a empresa no que se refere a relações com funcionários.
• Parceiros com a administração para comunicar políticas, procedimentos, programas e leis de Recursos Humanos.
• Recomenda as práticas de relações com funcionários necessárias para estabelecer uma relação positiva empregador-empregado e promover um alto nível de moral e motivação dos funcionários.
• Participa da condução de investigações quando reclamações ou preocupações de funcionários são trazidas.
• Aconselha os gerentes e supervisores sobre as etapas do sistema de disciplina progressiva da empresa. Conselheiros gerentes sobre questões de emprego.

• Auxilia na implementação de programas de segurança e saúde da empresa. Rastreia e envia relatórios de arquivos e dados solicitados pela OSHA.

Compensação

• Auxilia no monitoramento da estrutura salarial e salarial da empresa e nos sistemas de remuneração variável dentro da empresa, incluindo bônus e aumentos.
• Fornece pesquisa de mercado competitiva e prepara estudos de remuneração para ajudar a estabelecer práticas de pagamento e faixas de remuneração que ajudam a recrutar e reter pessoal superior.
• Fornece suporte para backup de processamento da folha de pagamento. Parceiros com contabilidade e folha de pagamento para manter o banco de dados da folha de pagamento.
• Participa de uma pesquisa salarial por ano.

Benefícios

• Fornece serviços de administração de benefícios no dia-a-dia. Ajudar os funcionários com qualquer problema de reivindicação.
• Desenvolve e agenda orientações de benefícios e outros treinamentos de benefícios.
• Administra o plano 401 (k) e completa o relatório de conformidade anual.
• Administra a deficiência e as reivindicações de compensação do trabalhador.
• Recomenda mudanças nos benefícios oferecidos, especialmente novos benefícios que visam a satisfação e retenção dos funcionários.

Lei

• Cumpre com todos os requisitos governamentais e trabalhistas legais e de relatórios governamentais, incluindo qualquer relacionado à Oportunidade Igualitária de Emprego (EEO), Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA), Lei de Família e Licença Médica (FMLA), Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de Empregados (ERISA).), o Departamento do Trabalho, a remuneração dos trabalhadores, a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) e assim por diante. Mantém a exposição mínima da empresa a ações judiciais.
• Protege os interesses dos funcionários e da empresa de acordo com as políticas de Recursos Humanos da empresa e as leis e regulamentos governamentais.

Desenvolvimento da organização

• Auxilia na realização de um processo de desenvolvimento de toda a empresa que trata de questões como planejamento de sucessão, desenvolvimento superior da força de trabalho, retenção de funcionários-chave, projeto de organização e gerenciamento de mudanças.
• Auxilia na comunicação e feedback dos funcionários por meio de avenidas como reuniões de empresas, programas de sugestões, pesquisas de satisfação de funcionários, boletins informativos, grupos de foco de funcionários, reuniões individuais e uso da Intranet.
• Ajuda a monitorar a cultura da organização para que ela apóie a consecução dos objetivos da empresa e promova a satisfação dos funcionários.
• Auxilia nos comitês de toda a empresa, incluindo os comitês de bem-estar, treinamento, saúde e segurança ambiental, atividades e cultura e comunicações.

O Generalista de Recursos Humanos assume outras responsabilidades atribuídas pelo Diretor de Recursos Humanos.

Para realizar o trabalho de Generalista de Recursos Humanos com sucesso, um indivíduo deve ser capaz de desempenhar satisfatoriamente cada responsabilidade essencial. Esses requisitos são representativos, mas não abrangentes, do conhecimento, habilidade e habilidade exigidos da Generalista de Recursos Humanos da empresa.

Acomodações razoáveis ​​podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem as funções essenciais.

Requisitos de generalista em recursos humanos

• Conhecimentos gerais de leis e práticas trabalhistas.
• Experiência na administração de benefícios e programas de remuneração e outros programas de Recursos Humanos.
• Excelentes conhecimentos de informática em ambiente Microsoft Windows. Deve incluir o Excel e habilidades demonstradas no gerenciamento de banco de dados e manutenção de registros.
• Comunicação oral e escrita eficaz.
• Excelentes habilidades interpessoais e de coaching.
• Evidência da prática de um alto nível de confidencialidade.
• Excelentes habilidades organizacionais.

Educação e Experiência

• Mínimo de um diploma de bacharel ou equivalente em Recursos Humanos, Negócios ou Desenvolvimento Organizacional ou equivalente. Mestrado preferido.
• Três a cinco anos ou mais de experiência progressiva em liderança em cargos de Recursos Humanos.
• Formação especializada em direito do trabalho, remuneração, planejamento organizacional, desenvolvimento organizacional, relações com funcionários, segurança, treinamento e relações trabalhistas preventivas, preferenciais.
• Profissional em Recursos Humanos (PHR) de certificação preferida, não obrigatória.

Demandas Físicas do Trabalho do Generalista de RH

Essas demandas físicas são representativas dos requisitos físicos necessários para que um funcionário desempenhe com sucesso as funções essenciais do trabalho do Generalista de Recursos Humanos. Acomodação razoável pode ser feita para permitir que pessoas com deficiência realizem as funções essenciais descritas pelo trabalho do Generalista de Recursos Humanos.

Ao executar as responsabilidades do trabalho do Generalista de Recursos Humanos, o funcionário deve falar e ouvir. O empregado é frequentemente obrigado a sentar e usar suas mãos e dedos, para manipular ou sentir e manipular as teclas de um teclado.

Às vezes, o funcionário é obrigado a ficar em pé, andar, alcançar com os braços e as mãos, subir ou equilibrar e a se inclinar, ajoelhar-se, agachar-se ou engatinhar. As habilidades de visão requeridas neste trabalho incluem visão de perto.

Ambiente de trabalho para o trabalho do generalista de RH

Ao executar as responsabilidades do trabalho do Generalista de Recursos Humanos, essas características do ambiente de trabalho são representativas do ambiente que o Generalista de Recursos Humanos encontrará. Acomodações razoáveis ​​podem ser feitas para permitir que pessoas com deficiências desempenhem as funções essenciais do trabalho do Generalista de Recursos Humanos.

Ao executar as tarefas deste trabalho, o funcionário fica ocasionalmente exposto a peças mecânicas e veículos em movimento. O nível de ruído no ambiente de trabalho é geralmente calmo a moderado.

Conclusão

Esta descrição do trabalho destina-se a transmitir informações essenciais para a compreensão do escopo da posição do Generalista de Recursos Humanos e não pretende ser uma lista exaustiva de habilidades, esforços, deveres, responsabilidades ou condições de trabalho associadas ao cargo.

Aviso Legal:Observe que as informações fornecidas, embora autoritativas, não garantem precisão e legalidade. O site é lido por um público mundial e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para estado e de país para país. Por favor, procure assistência jurídica, ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que sua interpretação legal e as decisões sejam corretas para a sua localização. Esta informação é para orientação, idéias e assistência.

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