Use a Web para Recrutar Talentos

Você está tentado a recrutar talentos online? Se você ainda não começou a recrutar na web, está atrás da curva.

Você já ouviu falar que o recrutamento na web renderá centenas de currículos não direcionados de todo o mundo? A maioria dos sites de emprego permite que você rejeite currículos com palavras-chave e locais indesejados.

Você acha que o recrutamento de executivos é melhor feito no mundo off-line? Pense de novo. O recrutamento de executivos está acontecendo online. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a maximizar o potencial da Internet para o recrutamento. Use o poder da web para recrutar online. Aqui estão dois dos melhores usos da web para o recrutamento.

Use seu site para recrutar

A maioria dos sites da organização faz pouco para ajudar a recrutar candidatos online. Se o site listar as aberturas, elas são enterradas com vários cliques e meramente descrevem a posição. O seu site ajuda você a recrutar?

Sua seção "Faça parte da nossa equipe" do site da sua empresa conta e até mesmo "vende" funcionários em potencial sobre a visão, missão, valores e cultura da sua empresa? Você apresenta uma mensagem sobre como as pessoas são valorizadas? Você expressa seu compromisso com a qualidade e com seus clientes? Seu site de recrutamento deve demonstrar a singularidade de sua empresa e cultura.

Se o seu site não leva os candidatos à sua porta, você está perdendo uma das mais importantes ferramentas de recrutamento que você tem para atrair potenciais empregados de alto potencial.

Em vez das típicas listas de vagas escritas a seco sobre as vagas disponíveis, seu site precisa brilhar com sua personalidade: inclua essa visão, essa informação que diferencia sua empresa das demais em sua indústria. Suas listas de trabalho devem brilhar com personalidade para que um candidato em potencial pense: "Essa organização é para mim!"

Depois de receber a atenção do seu candidato, você também precisa fornecer um meio para que os candidatos enviem facilmente currículos para consideração de cargos futuros. Um site de cliente tem um link "Fale com o Presidente" e, acredite, as pessoas fazem.

A empresa recebe um fluxo constante de currículos e contatos através deste convite e até contratou um diretor de produção que fez seu primeiro contato aqui. Outro site publica descrições genéricas de posições para cargos que frequentemente precisam de candidatos. As pessoas respondem. Trabalhos de recrutamento de sites.

Dê uma olhada em um site de recrutamento que está funcionando bem para a empresa na atração de talentos: TechSmithCorporation Careers.

O Segundo Uso Mais Importante da Web para Recrutamento

Você está ciente do poder da rede na realização de negócios, procura de emprego e outros objetivos profissionais. A rede continua sendo a ferramenta mais importante para o recrutamento no mundo on-line também.

Em uma busca do cliente por um CFO, três de seus finalistas para o cargo foram recrutados através de redes antiquadas. A empresa usou apenas um toque de recrutamento na web.

Reunimos os endereços de e-mail de mais de 100 associados comerciais e escrevemos uma descrição de cargo que definia o candidato que buscávamos. Em seguida, enviamos e-mails para todos os associados solicitando que eles nos encaminhassem candidatos para a posição aberta.

Suas referências estavam entre os nossos melhores recrutas. A maioria estava atualmente trabalhando com CFOs com todas as credenciais necessárias.

Você pode usar a rede on-line para ajudar a recrutar candidatos de outras maneiras. Poste as posições abertas nos Fóruns e em sites de redes de negócios, como o LinkedIn.com. Você pode usar a presença de mídia social on-line de sua empresa para recrutar.

E você pode pedir a seus funcionários para ajudá-lo a recrutar através de sua participação nas mídias sociais.

Mais desses sites de mídia social e redes profissionais aparecem todos os anos. O Facebook.com expandiu seu público e merece um lugar em seu manual de rede profissional, à medida que mais profissionais preenchem seus perfis. E agora você também pode recrutar no Twitter e até no Pinterest.

Recrutamento on-line é uma alternativa viável no atual mercado de trabalho competitivo. Por que não usar um recurso tão excelente para ajudá-lo a desenvolver o melhor banco de candidatos para suas vagas de emprego? Use seu site para recrutar e o mundo on-line do social para a rede e encontrar ótimos funcionários.

As pessoas que você encontra por meio do recrutamento na Web são tecnicamente experientes, atualizadas e dispostas a experimentar novas opções. Eles são numerosos, são locais e são qualificados - basta esperar que você os encontre on-line.

informação adicional

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