Lista de perguntas feitas em um pedido de emprego

Dependendo da posição, os pedidos de emprego assumem diferentes formas e incluem uma ampla gama de perguntas. Os empregadores costumam usar um aplicativo para empregos de meio período, de nível de entrada e de colarinho azul, como forma de reduzir os candidatos que desejam entrevistar.

Para trabalhos mais profissionais, um aplicativo pode ser necessário, além de um currículo e uma carta de apresentação. Fazer com que cada candidato preencha um requerimento de emprego fornece ao empregador informações consistentes para cada pessoa no pool de candidatos. Assinar o pedido, seja por caneta ou on-line, atesta que todas as informações fornecidas pelo solicitante são verdadeiras. Quando as empresas usam sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), isso significa que um sistema automatizado está em vigor.

Quando você está se candidatando a um emprego em pessoa, traga uma lista de seus detalhes de emprego com você. Será muito mais fácil concluir o aplicativo se você tiver as informações com você e não precisar depender da memória. Para pedidos de emprego on-line, tenha uma cópia do seu currículo disponível para que você possa copiar e colar informações diretamente no formulário de inscrição do empregador.

Lista de perguntas feitas em um pedido de emprego

Abaixo está uma lista de alguns dos tipos de informações que você pode precisar fornecer, embora nem tudo isso seja necessário para cada aplicativo.

• Nome, endereço, telefone, email
• Trabalho desejado
• Salário desejado
• Trabalhos anteriores, incluindo títulos, deveres, empregadores, locais e datas de emprego
• Histórico salarial (incluindo salário atual e salários anteriores)
• Nomes de supervisores anteriores
• Permissão para entrar em contato com seu empregador atual
• Razões para deixar trabalhos anteriores
• Formação acadêmica, incluindo cursos, graus, escolas, locais, datas de participação / graduação, GPA, honras, prêmios
• Atividades extracurriculares
• Experiência militar
• Trabalho voluntário
• Habilidades específicas relacionadas ao trabalho

• Ensaio com tópicos como por que você está interessado ou qualificado para o trabalho
• Hobbies / Interesses
• Como você aprendeu sobre o trabalho
• Funcionários que você conhece na empresa
• Referências (tipicamente três referências com suas informações de contato)
• Licenças / Certificações
• Se você tem acesso a um automóvel para fins de trabalho
• Registro de condução
• Se você tem autorização para trabalhar nos EUA
• Tempos e dias disponíveis para trabalhar
• Datas de início e término disponíveis para trabalhos sazonais e temporários
• Número de Segurança Social (legalmente exigido apenas em alguns estados, você pode querer dizer "irá fornecer antes da oferta de emprego" ou "por favor contacte-me para discutir")

• Você foi condenado por um crime e, em caso afirmativo, qual crime e quando (legal em alguns estados)
• Certificação de que todas as informações que você forneceu são precisas

Dicas para se candidatar a um emprego

Traga as informações necessárias ou deixe-as prontas para entrar on-line. Isso inclui detalhes do seu currículo, identificação (incluindo um cartão de segurança social e carteira de motorista), comprovante de cidadania e informações de contato de empregadores anteriores.

Siga as instruções com precisão. Leia e revise o aplicativo inteiro antes de preenchê-lo e, em seguida, faça isso de forma legível. Considere a aplicação como um reflexo da sua ética de trabalho. Não deixe questões em branco (escreva "N / A" para respostas que não são aplicáveis) e não escreva "ver currículo" em vez de responder a uma pergunta. Para aplicativos on-line, verifique se há erros de digitação antes de enviá-los.

Dê forma às suas respostas para se adequar ao trabalho. Evite escrever uma lista de sua educação e experiência. Em vez disso, ofereça detalhes sobre habilidades e realizações em vez de uma lista de tarefas. Para substanciar sua experiência, recorra ao seu trabalho escolar, atividades extracurriculares e trabalho voluntário. Tente criar um aplicativo que o diferencie e detalhe por que você não é apenas qualificado, mas traz exclusividade ao papel.

Listar referências. Forneça referências profissionais, se você as tiver. Se você não tiver um longo histórico de trabalho, inclua referências de caracteres além de (ou em vez de) empregadores anteriores. Se o seu histórico de trabalho for mais robusto, escolha referências que possam atestar suas habilidades e conquistas relevantes para a posição.

Evite especificar requisitos salariais. Os empregadores costumam usar essa pergunta para rastrear aplicativos, e você não quer ser descartado antes de conseguir uma entrevista. A melhor resposta é "negociável" ou "aberta".

Exemplos de revisão: Amostras de formulário de pedido de emprego