Entrevista de emprego legal: perguntas a serem feitas e evitadas

Um dos aspectos mais estressantes das entrevistas de emprego legal para muitos candidatos é o temido "Você tem alguma pergunta para mim?" Claramente, a resposta não deveria ser "Não". Mas o que você deve perguntar?

Que tipo de coisas você trabalha em um dia típico?

Essa é uma ótima pergunta para alguém no seu próprio nível ou um pouco mais alto. (Provavelmente não é a melhor pergunta para perguntar a um sócio sênior ou ao chefe de uma organização de interesse público!) Mas, para alguém próximo ao seu nível, ele dá uma boa noção do tipo de trabalho que você provavelmente está fazendo, então você pode adapte suas respostas para deixar claro que você pode lidar com esse tipo de trabalho (e assim você pode descobrir se esse trabalho é adequado às suas habilidades e interesses). Outra vantagem é que esta pergunta é fácil para o entrevistador responder, então eles não precisam trabalhar muito!

Que tipo de casos / ofertas / projetos você está trabalhando atualmente?

Qualquer advogado com quem você esteja entrevistando deve estar disposto e ser capaz de falar (geralmente) sobre os casos, ofertas ou projetos em que estão trabalhando. Quando você está ficando sem coisas para falar, essa é uma ótima pergunta, pois você pode acompanhar e pedir mais detalhes para matar o tempo. “Oh, você faz litígios de patentes. Como você se interessou por essa área do direito? Você tem formação técnica?

Que tipo de pessoa é provável que tenha sucesso aqui?

​Essa é uma pergunta que você pode fazer a quase todos, e isso faz com que você se pareça com um candidato consciencioso. Você também pode expressar isso (ao falar com um entrevistador de nível sênior) como: “Quais habilidades e características você está procurando em um novo contratado?” É mais provável que você receba obviedades em resposta, mas esperançosamente, eles irão inconscientemente associar você com essas características desejadas!

Como o trabalho é atribuído?

Essa é uma área de tópicos geralmente segura (contanto que você não mude para "Preciso me certificar de que vou receber um tipo de trabalho X para considerar trabalhar aqui"). Como um tópico amplo, perguntar sobre como o trabalho é atribuído pode gerar insights sobre a cultura da organização, o grau de autonomia que você exerceria na carreira e assim por diante.

Como você gosta de trabalhar aqui?

Novamente, não é uma pergunta para o líder da organização, mas uma boa pergunta para as pessoas em seu próprio nível. Pergunte de ânimo leve e não se surpreenda se receber uma resposta branda, mas às vezes você ficará surpreso! Eu tive mais de uma entrevista para cargos de associado de verão, onde o associado respondeu: "Eu não faço." E, em alguns casos, fui em um discurso sobre o quanto eles odiavam o seu trabalho! Informações úteis, embora você sempre tenha que avaliar até que ponto isso se aplica às suas circunstâncias.

Perguntas para evitar perguntar a um entrevistador

1. Quanto dinheiro vou ganhar?Se você não está claro sobre o salário, pergunte depois de você tem a oferta.
2. Quantas horas eu vou precisar para trabalhar?Novamente, uma pergunta perfeitamente válida, mas uma pergunta depois de a oferta é feita se você estiver preocupado com isso.
3. Que tipo de benefícios você oferece?Sim, pergunte depois de a oferta é feita.
4. Eu já ouvi coisas ruins sobre o X … você consegue lidar com essas preocupações?Muitos rumores circulam sobre os empregadores legais, e alguns são mesmo precisos. Se você tiver dúvidas, fale com depois de você tem a oferta em mãos. Colocá-los na fase de entrevista inicial coloca todos na defensiva e sugere que suas habilidades sociais e seu julgamento podem estar faltando.

Como regra geral, você quer servir perguntas de softball para seus entrevistadores. Faça com que eles falem sobre si mesmos e sobre seu trabalho, e todos ficarão felizes.