Perguntas a serem feitas durante uma entrevista de emprego na mídia

A alegria que você teve quando você conseguiu uma entrevista de emprego de mídia provavelmente foi substituída por se preocupar com o que você pode ser perguntado quando você está na berlinda. Pense no que você quer descobrir sobre o trabalho durante a entrevista. As respostas que você obtém de um possível chefe lhe darão uma ideia se o trabalho é adequado para você e o ajudará a evitar ser vítima de uma entrevista de emprego ruim.

Prepare-se com estas 8 perguntas para fazer durante sua entrevista de emprego na mídia.

Qual é o seu histórico de gerenciamento?

Uma simples pergunta inicia a conversa. Você quer saber se você e seu potencial chefe têm um passado em comum. Se você realizou os mesmos tipos de trabalhos, morou nos mesmos estados ou tem alguma outra conexão, mencione isso. Ele diferencia você dos outros que são entrevistados e permite que você descubra se você compartilha links - como o que você costumava viver em Los Angeles, e é aí que ele foi para a faculdade.

Na mídia, essas respostas também dizem se o histórico dele é criativo, financeiro ou gerencial. Se você é um escritor criativo, pode querer alguém com habilidades criativas como chefe, em vez de alguém cujo foco seja seguir o guia de políticas da empresa.

Qual é o seu dia perfeito como um gerente de mídia?

Esta questão coloca você no coração da pessoa que pode levá-lo. Você foi além dos fatos de seu passado para suas esperanças e sonhos.

Uma resposta como: "Um dia perfeito seria no campo de golfe, com o escritório funcionando em si", talvez apenas uma resposta leve, mas poderia sinalizar que o chefe é menos prático. Isso pode permitir que você tenha mais controle sobre o seu dia, sem que alguém esteja respirando no seu pescoço.

Em contraste, uma resposta como "Teríamos um mundo exclusivo em nossa capa de revista e vender todo o nosso espaço publicitário", mostra que o chefe é competitivo com metas específicas. Você pode decidir se você se saísse melhor com um líder altamente orientado no gerenciamento de notícias.

Quais são os desafios de gerenciamento que você enfrenta?

Perguntar isso mostrará as frustrações neste local de trabalho. Se você ouvir, "Nunca há dinheiro suficiente para cobrir as histórias do jeito que eu quero", mostra que este gerente pode ter batalhas financeiras e pode até ser amargo sobre isso.

"Toda vez que eu obtenho novas contratações treinadas, elas saem", pode indicar que há problemas com pessoal ou que não é um ambiente de trabalho feliz. No lado positivo, poderia ser simplesmente um caso de novas contratações sendo incrivelmente ambiciosas e conseguindo melhores empregos em outros lugares.

Todo gerente de mídia enfrenta obstáculos de algum tipo, incluindo a pressão sobre as classificações e mantendo os funcionários felizes. Não deixe as respostas imediatamente assustá-lo de aceitar o trabalho.

Onde você se vê daqui a cinco ou dez anos?

Você precisa saber se o seu potencial chefe planeja ficar por perto. Se ele chegar à estrada seis meses depois, você fica se mostrando novamente a um novo chefe, sem ter tempo para criar um histórico de conquistas.

Não há nada de errado com um gerente que tenha ambição pessoal. Você pode acabar seguindo-o na escada corporativa ou substituí-lo quando ele seguir em frente.

Mas é importante saber se ele está de olho na porta de saída enquanto está entrevistando você. Se ele fizer isso, você pode não obter o treinamento necessário para começar corretamente.

O que seus concorrentes fazem melhor que você?

Se a resposta for "nada", as paredes ainda estarão em cima - você não entrou na cabeça ou no coração do gerente. Mesmo que o trabalho seja uma grande empresa, tem que haver algo admirável que ele vê em um concorrente.

Você quer saber onde o gerente quer levar sua equipe. Porque o que ele acha que um concorrente faz melhor é onde ele vai se concentrar.

"Eles quebram histórias mais rápido do que nós", dá-lhe uma abertura para mostrar como você se apressou em conseguir uma exclusividade. "Eles têm mais fãs no Facebook", apresenta uma maneira de enfatizar suas habilidades em mídias sociais.

O que aconteceu com a pessoa anterior para realizar o trabalho?

Agora sua atenção muda de conhecer seu possível novo chefe para descobrir mais sobre o trabalho. Saiba o que se esperava da pessoa que realizou o trabalho e se o resultado terminou feliz.

"Simplesmente não deu certo", poderia definir uma barra baixa que você possa facilmente pular. Talvez isso mostre que expectativas não razoáveis ​​foram feitas. Em ambos os casos, você precisa descobrir mais, embora as políticas de pessoal possam impedir o gerente de lhe contar tudo.

"Ela ganhou um Prêmio Pulitzer e agora trabalha para um jornal nacional", apresenta a questão oposta. Você provavelmente vai sentir que há enormes sapatos para preencher, mas pelo menos você sabe que a empresa produz um ótimo trabalho.

Quanto custa o trabalho de mídia?

Isso é provavelmente o que você mais quer perguntar. Há riscos em fazer essa pergunta cedo demais ou diretamente.

Você não quer aparecer como se dinheiro fosse tudo de que você gosta. Você também não deve mostrar que acha que está conseguindo o emprego apenas estando no escritório.

Aguarde o gerente para trazer o assunto. Se ele está falando sobre benefícios para empregados, custo de vida ou se há um contrato de emprego para assinar, é natural perguntar.

Prepare-se para o caso de o gerente lançar a pergunta para você: "Quanto você acha que paga" ou "O que seria necessário para conseguir que você aceite o emprego", são tentativas de fazer com que você diga um número. De uma maneira amigável, evite responder a essa pergunta.

Isso porque se você disser "US $ 75.000" e o gerente estiver preparado para lhe oferecer US $ 100.000, você provavelmente terá um monte de dinheiro. "Você está contratado!" pode ser a resposta do gerente, pois ele se felicita mentalmente por economizar US $ 25.000.

É melhor dizer que você não sabe o custo dos apartamentos em sua cidade ou a condição do mercado de publicidade local, então seria impossível você adivinhar. Você quer que o gerente forneça o valor em dólares.

O que vem a seguir na sua pesquisa?

Ao sair da entrevista, você merece saber para onde o gerente vai daqui. Ele precisa te dizer como e quando ele vai tomar uma decisão.

Não fique desapontado se você não foi contratado no local. Alguns gerentes precisam verificar com seus próprios chefes antes de convidá-lo a entrar para a empresa.

Pergunte se você pode enviar um e-mail ou ligar para falar com ele em alguns dias ou semanas. Certifique-se de enviar uma nota de agradecimento de acompanhamento para a entrevista imediatamente.

A maioria das entrevistas deixará você excitado, mas algumas preocupações. Pese todas as respostas do gerente, em vez de apenas as que o desligaram - é o que ele está fazendo ao considerá-lo. Dessa forma, você tomará a decisão certa ao considerar se ele é o único a guiá-lo à medida que você progride na sua carreira na mídia.