Você é um empregado ou um contratante independente?

Dadas as mudanças no mercado de trabalho e a diminuição do número de empregadores que contratam trabalhadores em tempo integral, é importante saber quais são seus direitos se uma empresa lhe oferecer uma posição como contratada independente, em vez de contratá-lo como empregado.

Existem leis federais e estaduais que regem se um indivíduo é um empregado ou um contratado independente.

Você é um empregado ou um contratante independente?

Em geral, se você é um contratado independente, está trabalhando sozinho e a empresa é seu cliente. Você é responsável pelo pagamento de seus impostos trabalhistas e não tem direito a benefícios fornecidos pelo funcionário ou pelo governo (inclusive médicos e / ou odontológicos). Você também deve acompanhar cuidadosamente sua renda para fins de relatório de impostos, uma vez que seus clientes, como regra geral, não reterão impostos federais e estaduais.

Por exemplo, na maioria das circunstâncias, os contratados não são elegíveis para benefícios de desemprego.

Quando você é um empregado

Um trabalhador é considerado um empregado se o empregador controlar que trabalho será feito, como será feito e quando será feito. O importante é que a empresa tenha o direito de definir, controlar e gerenciar esses detalhes, aos quais seu pessoal deve estar em conformidade.

Os funcionários estão na folha de pagamento da empresa e o empregador retém os impostos federais e estaduais, o Seguro Social e o Medicare. Os funcionários recebem seguro contra desemprego e indenização trabalhista. Os funcionários podem receber benefícios como licença médica paga, férias, seguro de saúde e 401 (k) ou outra participação no plano de aposentadoria.

Quando você é um contratante independente

A regra geral que determina se alguém é um empregado ou um contratado independente é que um indivíduo é um contratado independente se decidir como e quando o trabalho será realizado.

Empreiteiros independentes não são informados pela empresa o que fazer e como fazê-lo. O importante é o resultado final, e como isso é alcançado, cabe ao contratado.

Empreiteiros independentes geralmente definem suas horas e são pagos como freelancers, seja por uma taxa fixa ou por taxa de emprego. A duração de seu trabalho, seus prazos de projeto independentes e os detalhes de sua remuneração são determinados por um contrato assinado com seus clientes antes do início do trabalho.

Contratantes independentes são responsáveis ​​pelo pagamento de seus impostos ao IRS e ao seu departamento tributário estadual. Contratantes independentes não têm direito a benefícios, mesmo aqueles obrigatórios por lei, como desemprego e remuneração do trabalhador, porque eles não são funcionários de uma empresa. Eles também são os únicos responsáveis ​​por garantir seu próprio seguro de assistência médica, odontológica e de longo prazo.

Funcionário do IRS ou Contratante Independente

• Comportamental - A empresa controla ou tem o direito de controlar o que o trabalhador faz e como o trabalhador faz o seu trabalho?
• Financeiro -Os aspectos comerciais do trabalho do trabalhador são controlados pelo pagador? (Isso inclui coisas como e quando o trabalhador é pago, se as despesas são reembolsadas, se são oferecidas férias pagas ou licença médica, quem fornece ferramentas / suprimentos, etc.)
• Tipo de Relacionamento -Existem contratos por escrito ou benefícios do tipo de empregado (ou seja, plano de pensão, seguro, pagamento de férias, etc.)? O relacionamento continuará e o trabalho realizado é um aspecto fundamental do negócio?

Leis Estaduais

Além das diretrizes federais, existem leis estaduais que regulam os trabalhadores. Consulte o site do Departamento de Trabalho do estado para obter informações sobre as regras em seu local.

Prós e contras

Há benefícios e desvantagens muito diferentes de ser um empregado ou um contratado independente. Geralmente, isso se resume a uma questão de segurança no emprego versus liberdade: como funcionário, você desfrutará de benefícios e (espero) a segurança de saber que terá emprego estável no futuro previsível se fizer um bom trabalho.

No entanto, você provavelmente também terá que estar em conformidade com os horários de trabalho, os possíveis requisitos de horas extras e as configurações de trabalho especificadas pelo seu empregador. Contratantes independentes, por outro lado, têm a liberdade de decidir quando, como e exatamente quanto irão trabalhar (equilibrando essas decisões com sua necessidade de ganhar o suficiente para se sustentar e pagar pelo seguro de saúde). Se você tem clientes que não são claros sobre os limites entre contratados e funcionários, há etapas que você pode seguir para garantir que você seja tratado de forma justa e apropriada.

Leia os termos do seu contrato, se a organização para a qual você trabalha é um empregador ou um cliente, para melhor poder tomar decisões informadas sobre seu futuro profissional.