Quitação construtiva: você foi forçado a desistir?

O que é descarga construtiva? Descarga construtiva ocorre quando um empregado é forçado a sair porque o empregador tornou as condições de trabalho insuportáveis. Condições insuportáveis ​​incluem discriminação ou assédio, maus-tratos, ou receber uma mudança negativa no salário ou no trabalho por motivos que não são relacionados ao trabalho. Um empregador que assedia um empregado para levá-lo a demitir-se, em vez de demiti-lo, é aquele que tenta uma descarga construtiva.

Os funcionários podem renunciar devido a quitação construtiva sobre uma situação ou uma coleção de incidentes. Ajuda o caso do funcionário se ele se demitir logo após a infração, pois o prazo de prescrição para os funcionários do setor privado é de 180 dias a partir da data de notificação - 300 dias se o estado também tiver leis que proíbam o mesmo comportamento discriminatório.. (Os funcionários federais têm uma janela menor de 45 dias para entrar em contato com um conselheiro de EEO da agência.)

Em 2016, no caso de Green v. Brennan, o Supremo Tribunal dos EUA determinou que o relógio neste prazo de prescrição começa quando o empregado dá aviso, não quando o último incidente discriminatório ocorreu.

Consulte o Departamento de Trabalho do seu estado para conhecer os regulamentos que se aplicam ao seu local.

Benefícios Construtivos de Descarga e Desemprego

Os funcionários que saem voluntariamente normalmente não recebem benefícios de desemprego e também geralmente perdem o direito de processar a empresa por rescisão injusta. No entanto, os trabalhadores que perderam seus empregos como resultado de uma descarga construtiva podem solicitar e receber desemprego, e manter o direito de processar. Isso ocorre porque a renúncia não foi tecnicamente voluntária e, portanto, pode ser considerada uma rescisão de acordo com a lei.

Se você acredita que sua renúncia conta como uma saída construtiva, o próximo passo deve ser apresentar uma queixa à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego e possivelmente consultar um advogado trabalhista. Mais uma vez, o tempo é essencial: dependendo se você trabalha no setor público ou privado, pode levar alguns dias para iniciar uma reclamação. Por exemplo, o estatuto de limitações em Green v. Brennan foi de 45 dias, devido ao fato de que Green era um funcionário do governo.

Se você não tem certeza se você é elegível para o desemprego, verifique com seu escritório de desemprego do estado para determinar sua elegibilidade para o seguro-desemprego. Se a sua reclamação for negada, você poderá apelar e explicar as circunstâncias da sua rescisão.

Provando uma Reivindicação

O ônus da prova recai sobre o funcionário, mas os consultores jurídicos e os departamentos estaduais de trabalho geralmente estão disponíveis e dispostos a fazer o que puderem para ajudar no caso e proteger o empregado.

Em geral, espera-se que os funcionários provem que foram maltratados no trabalho por seu empregador. Espera-se que documentem que entraram em contato com o supervisor, contato de recursos humanos, chefe etc., mas a questão persistiu.

Se você alegar quitação construtiva, o tribunal vai querer que você prove que esse ambiente de trabalho foi tão brutal e intolerável que praticamente qualquer funcionário desistiria (se ainda não o fez).

Se a sua demissão chegasse muito tempo depois do problema, você teria que explicar por que demorou tanto para sair. Em geral, deve haver uma descrição clara da má conduta e o efeito que ela teve na sua demissão.

Rescisão Incorreta

Se um funcionário sente que foi forçado a deixar o emprego porque o empregador tornou o trabalho tão insuportável, ele pode entrar com uma ação de demissão injusta contra o antigo empregador. Neste caso, ser obrigado a desistir é legalmente semelhante a ser dispensado injustamente.

Se você acredita que sua demissão foi injusta e você foi dispensado construtivamente ou você não foi tratado de acordo com a lei ou a política da empresa, você pode obter ajuda. O Departamento do Trabalho dos EUA, por exemplo, tem informações sobre cada lei que regula o emprego e conselhos sobre onde e como apresentar uma queixa.

Seu departamento de trabalho do estado também pode ser capaz de ajudar, dependendo da lei estadual e das circunstâncias.

Emprego à vontade

Emprego à vontade significa que você pode sair a qualquer momento, de acordo com as regras da empresa. Se você desistir sem um motivo, você não terá uma reclamação suficiente contra seu empregador para buscar uma ação legal. No caso de quitação construtiva, no entanto, você seria capaz de aplicar para benefícios de desemprego e teria um caso em busca de danos.

Se for descoberto que você foi maltratado, então, de acordo com a lei que você não abandonou voluntariamente, você foi demitido.

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.