Prós e contras de ser um contratante independente

Se você é do tipo empreendedor e empreendedor, trabalhar como contratado independente pode ser uma ótima opção de carreira para você.

Empreiteiros independentes às vezes são chamados de ICs, consultores, freelancers, agentes livres ou apenas contratados. Independentemente do rótulo, todos são autônomos para fins fiscais nos EUA e são essencialmente os mesmos na prática.

Quanto aos impostos, o Internal Revenue Service tem apenas duas distinções: contratante independente ou empregado. Mais sobre isso segue.

Prós

Como um contratante independente, você é seu próprio patrão. Essa é a principal razão pela qual as pessoas decidem montar sua própria loja. Se você é um contratado, pode trabalhar ombro a ombro com os funcionários da empresa com quem trabalha. Mas essas pessoas não são seus supervisores, eles são seus clientes. Como tal, eles podem não direcionar seu trabalho como eles podem direcionar o de um empregado.

Seus clientes podem, no entanto, exigir certos resultados em troca das taxas que pagam. Mas você decide quando, onde e como o trabalho é feito. De acordo com as regras do direito comum impostas pelo IRS e pela Fair Labor Standards Act emitida pelo Departamento do Trabalho, a diferença entre um empregado e um contratado depende em grande parte do grau de controle e independência concedidos pelo cliente.

Empreiteiros independentes normalmente fornecem suas próprias ferramentas. Se seus clientes fornecerem as ferramentas, então uma das agências executoras poderá penalizá-las por classificá-lo erroneamente como um contratado independente quando você deveria ter sido classificado como funcionário.

Como um contratante independente, você geralmente ganha mais dinheiro do que se fosse um empregado. As empresas estão dispostas a pagar mais por contratados independentes porque não têm compromissos de longo prazo, nem pagam quaisquer extras, como benefícios de saúde, seguro-desemprego e impostos do Seguro Social e do Medicare. Contratantes independentes também podem deduzir mais despesas de negócios do que os funcionários normalmente podem reivindicar. Ao contrário dos empregados, os contratados independentes são obrigados a reter seus próprios impostos federais, estaduais e locais.

Contras

Na maioria dos casos, os contratados não são elegíveis para receber benefícios de desemprego, porque são autônomos e precisam financiar suas próprias contas de aposentadoria. As taxas de seguro de saúde e de responsabilidade civil para indivíduos que trabalham por conta própria são geralmente mais altas do que as taxas de grupo que os empregadores podem garantir para seus funcionários. Alguns clientes podem exigir que você tenha seguro de responsabilidade civil.

As empresas geralmente não podem reembolsar contratados independentes por despesas extras, portanto, você deve levar em consideração essas despesas ao determinar suas tarifas.

Por causa dos problemas que podem surgir em torno de se um trabalhador é um empregado ou um contratado, alguns empregadores nervosos não contratam contratados que usam seus números de seguro social como IDs do contribuinte. Se um empregador relatar os ganhos de um contratado sob o número de seguridade social do indivíduo, ele pode desencadear um alerta para o IRS, que pode realizar uma auditoria sob a suspeita de que o empregador está classificando funcionários como contratados independentes para evitar impostos retidos na fonte e fornecer benefícios.

Para contornar o problema, obter um número de identificação do empregador federal (EIN) e apresentar que no lugar do seu número de segurança social. Um ID do contribuinte estadual (se necessário) pode poupar dinheiro, permitindo que você compre itens no atacado e livre de impostos sobre vendas, desde que você pretenda revender a mercadoria. Seu Small Business Administration Office local pode ajudá-lo a começar com este e outros assuntos de negócios também, gratuitamente.

Dicas para ser um contratante independente de sucesso

Para ajudá-lo a trabalhar em rede, obter experiência e receber descontos em seguros e outras despesas de trabalho autônomo, considere a possibilidade de ingressar em organizações profissionais, como a Associação Nacional para os Trabalhadores Independentes. Você também encontrará vários recursos no site da Administração de Pequenas Empresas dos EUA. Quando você estiver começando, inscreva-se em agências que possam conectá-lo ao trabalho contratado. Lembre-se, no entanto, que essas agências podem reter impostos e coletar outras deduções de seus contracheques, dependendo do seu relacionamento de trabalho com a empresa.

As agências também podem cobrar uma comissão, o que reduzirá sua remuneração (embora você possa deduzir isso em suas declarações fiscais).

Estabelecer o seu próprio negócio como um contratado independente requer um investimento de tempo e energia, mas o risco pode ser generoso. Para aqueles com um espírito criativo e empreendedor, as recompensas serão mais do que apenas monetárias.